SweetBunny4321
Wusstet ihr, dass wir Urlaubsanspruch während der Elternzeit haben (§17 BEEG)??? Der AG KANN es kürzen, muss aber nicht... außer wenn der Arbeitsvertrag gekündigt ist/wird muss er sogar den Urlaub während der Elternzeit auszahlen... Hab erstmal meiner Lohnbuchhaltung ne Mail geschrieben Wieviel Urlaub ich denn nun bis zum ersten Geburtstag planen darf und hab den Paragraphen rangehangen...
Tja ich hab gerade einen Brief bekommen dass sie vom Paragraph Soundso gebrauch machen und ich keinen Urlaub bekomme. Bin mir aber nicht sicher ob das so ok is
Laut §17 dürfen sie den Urlaub während der Elternzeit kürzen, aber nur volle Monate, wenn du also Mitte Mai entbunden hast, hast du ja bis Motte Juli Mutterschutz und dann Elternzeit, dh dein Chef darf dir nur Urlaub von August bis April 18 kürzen.
Hi, findet ihr das eigentlich fair? Ich verstehe nicht warum man Urlaubsanspruch hat wenn man eh nicht arbeitet. Wenn der Arbeitgeber im extremsten Fall einen Arbeitsplatz 3 Jahre frei hält und dann auch noch 75 Tage Urlaub gestatten muss. Die dann auch noch bezahlt sind! Ich bin selbständig. Hab jetzt das 2. Kind bekommen. Weder Mutterschutz noch Elternzeit. Gesetzlich steht mir nicht mal Mutterschutz zu. Meinen Angestellten Frauen soll ich aber auch noch Urlaub geben nach 3 Jahren zu Hause? Abgesehen davon das es sich für mich ungerecht anfühlt. Macht es Frauen als Arbeitnehmerinnen nicht auch unattraktiver für Arbeitgeber? Besonders kleine Firmen, wie meine, haben echt zu kämpfen wenn eine Schwanger wird. Glaubt mir bitte das ich 1-3 Jahre Zeit für ein Baby absolut wichtig finde und meine Angestellten da auch unterstütze. Aber dann noch Urlaub. Irgendwie dreist Nur mal meine Sicht. Jeder hat ja seine Meinung. Wie seht ihr das? Lg Melanie aus dem Junibus
Letztendlich, ist es ja nur der nicht genommene Urlaub aus dem Jahr in dem ich gearbeitet habe und das Baby kam. Also ich habe zB Jan-Feb gearbeitet plus Mutterschutz sind es dann Mrz-Jul. Ich habe ja gearbeitet, warum sollte mir dann der Urlaub gestrichen werden. Aus Arbeitnehmersicht, finde ich das fair. Wenn ich dazu noch bedenke, dass ohne Kind jahrelang eine gute und zuverlässige AN war...
Hallo Melanie, In diesem Paragraphen geht es nur um den Anspruch während der Elternzeit. Dieser kann der AG kürzen (was vermutlich alle tun). Fest ist der Anspruch während des Mutterschutz (6 Wochen vor und 8 Wochen danach). Nun gut ob es fair dem AG ist kann ich nicht genau sagen, bei einem Jahr würde ich es noch ok finden... bei zwei und drei Jahren Elternzeit sind es ja hochgerechnet bei 30 Tagen Urlaub schon 90 Tage, das stimmt, dass ist schon sehr heftig... Allerdings wenn man Pech hat und das Kind in der Krippe sämtliche Krankheiten mitnimmt ist man auch schnell über die 10 Tage Kind Krankschreibung hinaus... wenn man dann noch Urlaubstage zum gegensteuern hat, wäre das für den AN nur gut um keine Lohnkürzung zu erhalten.. Man muss immer beide Seiten sehen da hast du recht, aber wenn ich dadurch mehr freie Tage mit meinem Kind bekomme, nehme ich diesen Zwiespalt gern in Kauf. Lg (Gehöre übrigens zu den AN die so gut wie nie krank waren, Überstunden geleistet, immer eingesprungen sind und nie Nein gesagt haben)
Ich habe nur gesagt dass ich nicht weiß wie das korrekt gehandhabt wird, also laut Gesetz. Ich würde den Urlaub nicht nehmen, wäre auch nie auf die Idee gekommen dass ich Urlaub in dieser Zeit bekomme. Trotzdem finde ich es nicht schlimm wenn jemand das tut und jeder diesen Anspruch hat. Ich kenne so viele Menschen die irgendwelche Leistungen beantragen obwohl sie dir nicht nötig haben und da alle möglichen Tricks anwenden oder zig Frauen die auf teure Mitte Kind kuren gehen und einfach sagen dass sie diesen kostenlosen Urlaub nehmen wollen, DAS finde ich viel schlimmer