Mariechen82
Hallo ihr Lieben, so, mein Gespräch mit dem Chef war heut über meinen Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Und ich war so naiv zu glauben, ich könnte ne Lohnerhöhung fordern... Er will mir die Stunden von sowieso schon nur 30 auf 20 kürzen!!! Hab ihm gesagt, das geht nicht, das krieg ich finanziell nicht hin. Er blieb dabei. Er hätte 2 neue Kollegen für mich eingestellt und nun seien alle Arbeitsbereiche "vergeben" bzw. nurnoch ein kleiner Teil bleibt für mich übrig. Bin total sauer! Finde das ne Frechheit. So geht das doch nicht. Das darf der doch nicht, oder??
Oh nein, dabei warst du so optimistisch... Teilzeit bedarf immer der Zustimmung des Chefs und du hast kein Anrecht auf deine Wunschstunden. Das gilt gerade bei kleinen Betrieben. Solltest du klagen, kann dein Chef das eben so begründen mit den 2 Neueinstellungen, da hast du keine Chance. Ich meine aber gelesen zu haben, dass du dir ne Zweitarbeit suchen könntest, das muss er dann genehmigen. Google kennt da sicherlich die betreffenden Paragraphen.
Bei mir ists genau anders rum. Meine chefin hat mir damals die stunden verkürzt damit ich nicht so belastet werde & nach einer kranschreibung hat sie mich ins bv geschickt... natürlich wars für sie günstiger 20h zu zahlen statt 40... Den wiedereinstieg hab ich ihr bereits mit der Ankündigung der elternzeit mitgeteilt & da hieß es "(...) gemäß des Arbeitsvertrags (...)" der ja 20 stunden besagt... nun war sie ganz empört darüber dass ich auch nur die stunden arbeiten werde weil ich a auch nur einen halbtagsplatz in der kita hab (was sich aber ab April ändern lässt) b Sorry aber meinen 1 jährigen Sohn für 9 stunden tgl abgeben find ich persönlich für MICH heftig.. ich möchte seine Entwicklung erleben & außerdem ginge meine volle arbeitszeit bis 20 uhr... und dann? Wer soll den kleinen holen? Wer soll ihm abendessen machen? Ich weiß nicht ob meine chefin mich "zwingen" kann mehr zu arbeiten aber ich denke solange ich mich an den Arbeitsvertrag halte mach ich nix falsch.
Es kommt drauf an! War die Reduzierung zeitlich begrenzt, dann musst du einen TZ-Antrag stellen. Hast du einen neuen Arbeitsvertrag bekommen, dann steigst du "Vollzeit mit 20h" ein. Generell gilt das Recht auf Teilzeit erst ab einer bestimmten Betriebgröße (meine 15 Arbeitnehmer?!), da eben auch der Arbeitgeber ein Recht darauf hat, dass seine Firma läuft.