Kirsche1210
Guten Abend! Ich würde ja nach meiner Elternzeit im september 2012 gleich gekündigt ohne Grund. Jetzt war ich arbeitslos und im Dezember hatte ich ein Gespräch und ich bekomme im Januar meinen Arbeitsvertrag zum 1.2 zugeschickt. Die Firma ist eigentlich familienfreundlich, zumindest wurde mir viel veVerständnis entgegengebracht. Beim Gespräch wusste ich noch nichts von meiner Schwangerschaft. Jetzt bin ich am überlegen ob ich ihm das am Tag der vertragsübergabe mitteile oder erst später wenn ich da arbeite. Natürlich brauchen wir das Geld aber ich habr auch ein schlechtes Gewissen. Eigentlich sind wir beide der Meinung,dass ich es ihm vorher sage und er dann zeigen kann wie familienfreundlich diese Firma wirklich ist. Es wird auch (vorerst in den nächsten 10 Jahren) das letzte Kind sein. Was haltet ihr so davon? Schönen Abend Euch
Hallo, Ich würde es schon vorher sagen, dann weißt du tatsächlich wie die Firma so drauf ist. Vor allem wenn du nach der Elternzeit wieder da arbeiten willst. Als ich erst schwanger werden wollte, habe ich es schon meinem AG erzählt was ich vorhabe. Im Betrieb waren sie sehr froh darüber das ich soviel Vertrauen entgegen bringe, so konnten die sich schon für die Zeit wo ich nicht da bin, in Ruhe Ersatz für mich suchen. Ich finde man muss das Ganze auch immer von beiden Seiten betrachten. Viel Glück dir, du wirst schon das Richtige tun.;-) Lg
Du musst es den Arbeitgeber sofort ab der 13 ssw mitteilen . Das ist gesetzlich festgelegt im mutterpass steht auch wann die Schwangerschaft festgestellt worden ist .. Ich bin ehrlich ich würde es erst nach unterschreibung sagen . Hätte ich es früher gesagt wäre ich nun arbeitslos .. zum Glück hab uch den Mund gehalten .. und der Arbeitgeber musste weiter zahlen .. Es liegt natürlich in deiner Hand .. Liebe grüße ..
Ich würde an deiner Stelle erst den Vertrag unterschreiben, du bist nicht gezwungen ehrlich bei diesem Thema zu sein. Du musst es auch nicht nach der 12. Woche sagen und wann die SS festgestellt wurde, ist egal. Du bestimmst den Zeitpunkt. Sag es nach dem Unterzeichnen, dann hast du deinen Vertrag und der besondere Kündigungsschutz greift gleich - besser fürs Elterngeld. Sonst warst du im schlimmsten Fall ehrlich, aber arbeitslos. Selbst wenn dich dein Chef fragt, ob du ss bist, darfst du ihn bewusst anlügen - das Wärmeeinheit nicht zulässige Frage seinerseits.
Ach ich bin hin und her gerissen... Meinen Eltern kann ich es ja auch nicht sagen, die reißen mir den Kopf ab- auch wenn es egal ist. Bin ja nicht abhängig von denen aber die sind da sehr komisch in dem Punkt. Ich mag halt ehrlich sein :/ Aber das wird bestimmt bestraft werden. Leider ist es nur eine kleine Firma und da wäre ja schon von Anfang an das Klima geschädigt... Ich bleibe ja auch nur ein Jahr zu Hause, was anderes geht leider nicht *heul*. Deshalb sollte es ja auch für ein ein überschaubarer Zeitverlauf sein.