Hallo lieber Frau Bader! Ich arbeite seit 09/2008 in einer kleinen Vertriebs und Personaldienstleistungsfirma. Bin noch aktuell bis November in der Elternzeit und werde dann ab Dezember in Mutterschutz gehen da ich erneut schwanger bin. Mein Chef, dem noch eine Consultingfirma (mit ca. 40-60 MA) gehört teilte uns mit, dass diese Consultingfirma nun rückwirkend ab dem 01.01.2013 unsere kleine Firma (von der er auch der Chef ist!) übernommen hat. Er meinte Vertragsmässig würde sich nix ändern ausser der Name. Mir stellt sich nun die Frage auf was ich hier achten sollte...könnten mir als AG Nachteile entstehen. Gibt es Punkte die ich bei dieser Tatsache beachten sollte? - Ist das eine Art Änderungsvertrag oder wie gestaltet sich hier die Sache? Danke und VG
von mimiblue am 04.09.2013, 13:45
