Hallo, brauche ganz dringend einen Rat.. Wo fang ich an. Mein Mann hat vor 3 Jahren bei uns in der Firma angefangen, vor fast 2 Jahren bin ich schwanger geworden, und er hat vertraglich meinen Job (in der Elternzeit) übernommen. Nun läuft meine Elternzeit am 12.8. aus. Meinem Mann sein Vertrag am 20.09. Am Freitag hatten wir "endlich" ein Gespräch wie es weitergeht. Die Chefin hat uns 2 Alternativen angeboten, eigentlich mehr eine Erpressung. Entweder ich verzichte auf meinen Job, und mein Mann bekommt einen Festvertrag ab dem 01.09. ODER er muss gehen und ich kann normal wieder kommen. In der Elternzeit bin ich 13 Stunden pro Woche in dieser Firma noch arbeiten gegangen. Das darf ich noch weiterhin, wenn mein Mann dort bleibt. Aber für eine "zusätzliche" Voll oder Halbtagskraft, wäre kein Geld. Wenn mein Mann fest dort anfangen soll, muss ich eine Verzichtserklärung schreiben.. Dabei ist mir gar nicht wohl !!!Das ist ja praktisch wie eine Kündigung, oder???Ist das rechtens?? Was soll ich tun??? Außerdem muss ich noch erwähnen, dass letzte Woche eine halbtags Kraft, um ein halbes Jahr verlängert worden ist. Soll ich jetzt vorsichtshalber mal zum Arbeitsamt gehen?? Ich bin 13 Jahre in der Firma könnte heulen....
von paulinehannah am 10.06.2013, 09:25
