Huhu, muss mich mal kurz aufregen... mein Mann hat pünktlich zur Geburt unseres Sohnes (früher geht es ja nicht) zwei Monate Elternzeit beantragt, einen direkt nach der Geburt und einen dieses Jahr von Juli bis August. Der Arbeitgeber hat das auch genehmigt. Nun dachte seine Vorgesetzte, er würde nur im August weg sein, da sie nicht wusste, dass der Monat quasi ab der Geburt des Kindes beginnt. Im Juli heiratet ein Kollege von ihm, der ihn in seiner Abwesenheit vertreten müsste und hat für die Flitterwochen auch zwei Wochen Urlaub genommen. Den hat er vor meinem Mann beantragt. Die Vorgesetzte hat meinen Mann gebeten, die Elternzeit deswegen zu verschieben, was er abgelehnt hat. Nun wurde ihm das im Mitarbeitergespäch vorgeworfen mit den Worten, er würde "dem ganzen Team den Mittefinger zeigen" weil er seinen "Urlaub" nicht verschiebt. Mir fehlen da echt die Worte! Erstens handelt es nicht um einen Urlaub, sondern um Zeit für sein Kind, das ihm rechtlich zusteht, zweitens hatte er ja keine Möglichkeit, früher zu beantragen, da er ja damit bis zur Geburt warten musste. Bei der weiblichen Kollegin, die nun zwei Jahre in Elternzeit ist, meckert ja auch niemand, dass man sie vertreten muss.
Hatte von euch mal jemand solchen Ärger? Würde die Dame am liebsten persönlich anrufen und ihr mal den Marsch blasen 
von KatharinaY am 23.02.2022, 23:00
Jetzt traut er sich nicht mehr und wünscht brav eine schöne Elternzeit 
Selbst wenn er den Monat früher beantragt hätte: ihr habt sicher einen Grund, warum es genau der Monat sein soll und nicht der davor/danach und der Kollege würde sicherlich auch nicht seine Hochzeit +Reise verschieben, nur weil ein anderer Kollege nicht da ist. Die soll sich wieder einkriegen - sonst kann sie ja mal der Perso erklären, warum sie ihren Mitarbeiter mobbt 
Leider habe ich grade auch richtig Stress mit meinem Arbeitgeber.
Meine Elternzeit endet jetzt im März und ich habe mich richtig gefreut wieder arbeiten zu gehen… dann kam das Gespräch mit meiner Chefin und der Stress ( inkl Anwälten) begann.
Ich hatte vor meiner Elternzeit eine Führungsposition, diese wurde unbefristet nachbesetzt und jetzt hat man keine Stelle mehr für mich. Mein Arbeitgeber hat mir nur eine niedriger Stelle angeboten.
Zwar erstmal mit altem Gehalt und Arbeitszeiten, aber mit dem Beisatz, wenn sich bis Ende des Jahres nix ändert, dann erhalte ich eine Änderungskündigung
.
aber solche Dinge kenne ich von chirurgischen Chefärzten älteren Semesters.
Frauen taugen laut diesen Herrschaften allenfalls für den ambulanzbetrieb oder die station als Handlanger.
Gottseidank habe ich einen jungen verständnisvollen Chef, der mir in jeder Hinsicht entgegenkommt und mich auch auf dem Weg zu diesem Wunschkind und vielen Rückschlägen mit Fehlgeburten in jeder Hinsicht unterstützt hat.
Natürlich kommt mir hier der derzeitige Fachärztemangel entgegen; wenn man mir nicht die Bedingungen bietet die Ich möchte, wechsle ich das Krankenhaus 
Wie es sonst aussehen würde, wenn kein Bedarf wäre, keine Ahnung ;-)!
Aber kein Job der Welt ist es wert, sich deswegen weil man ein Kind bekommen hat, schikanieren zu
Lassen.