Thema:
neu hier, probleme bei der arbeit
Hallöchen, fand das forum total toll also habe ich mich fix angemeldet :-)
Ich bin 20, in der 20 ssw , zweite schwangerschaft (erste war eine fg)
Mein kleines Problem sieht so aus: Ich habe einen minijob, sprich 450euro basis, und meine chefin hält sich nicht so richtig an den mutterschutz..
ich arbeite weiterhin sonntags und spät abends bis 22uhr, was für mich besonders anstrengend ist da ich mit bus und bahn nach hause muss und meist erst so gegen 11 uhr abends erst heim bin. Selbstverständlich habe ich Sie mehrmals darauf angesprochen und sie sagte nur ja machen wir ja gucken wir aber es passiert irgendwie nichts.. Die sache ist ich werde nach stunden bezahlt und wenn ich die schichten nicht mache, gibts auch dementsprechend weniger geld :/ Meine frage ist jetzt ob jemand ähnliches durchgemacht hat oder ob ich mir von meiner ärztin irgendwas besonderes ausstellen lassen muss damit sie mich endlich in die früh-mittel schichten einteilt? Ich war schon am überlegen mich einfach mal krankschreiben zu lassen aber anderer seits bin ich auf das geld noch bisschen angewiesen...
Und meine Chefin ist eine super nette und liebe Frau, mit der man eigentlich auch sprechen kann, würde es also ungern mit anwalt und dem ganzen klären :/
Wir freuen uns über die antworten :-)
von
ewa6412
am 05.07.2015, 16:13
Hallo.
Also deine Chefin hat die Pflicht an das MSGesetz zu halten.
Ich habe von meinem FA ein BV bkommen. Und er sagte das es da zwei verschiedene gibt. Eines das dir alle Tätigkeiten verbietet ( dein Gehalt bekommst du dennoch voll ) und eines das bestimmte Tätigkeiten beinhaltet. Ob das nun auch die Uhrzeit beinhaltet. Da müsste man schauen was das Gesetz sagt. Was machst du den Beruflich?
von
Bashra
am 05.07.2015, 16:44
Hey danke für die schnelle Antwort, ich arbeite in einem Fitnessstudio im Empfang und bin immer allein, also keine anderen Mitarbeiter sind bei meinen schichten da, bzw machen alle um 8 Feierabend. Meinst du ich würde Geld bekommen auch wenn es ein minijob ist?
von
ewa6412
am 05.07.2015, 17:47
Ich habe auch BV in einem 450 Euro Job und bekomme die vollen 450 Euro. Ich habe allerdings vorher auch immer 450 Euro verdient.
von
HappyShe
am 05.07.2015, 18:11
Das hört sich ja gut an, eine Frage.. Was genau ist ein BV?
von
ewa6412
am 05.07.2015, 18:38
Bv- beschäftigungsverbot
Ich denke nicht das du es bekommst.
rede mit deinem Fa und mit deiner chefin über deine momentan Situation. Du musst entscheiden was für dich am besten ist und wenn nicht kündigen
von
phoebe87
am 05.07.2015, 21:40
Vermutlich hat deine Chefin sehr wenig Erfahrungen mit Schwangeren. Es hilft vielleicht, in Ruhe mit ihr zu reden und ihr klar zu machen, dass es für die nächsten 12 Wochen bis zum Mutterschutz für dich NUR in Frage kommt, Früh- und Mittelschichten zu machen.
Zur Not würde ich den Absatz aus dem Muschu-Gesetzt kopieren und ihr zeigen.
Kündigen wäre sicher jetzt doof, zumal du dich dort ja eigentlich wohl fühlst und es sicher schwierig wäre, jetzt einen anderen Job zu finden.
Und ein BV zu bekommen ist auch eher unwahrscheinlich, da der Job ja - zu vernünftigen Uhrzeiten - eigentlich ok für eine Schwangere ist.
Ab dem 5. Monat solltest du nicht mehr so viel stehen, ich weiß nicht ob das für dich da ein Thema ist.
von
NerdyLady1978
am 06.07.2015, 09:36
Hallo, meine Empfehlung ist einfach mal das MS-Gesetz Auszugweise auszudrucken und mit ihr das Gespräch zu suchen. Wenn du sagst, dass sie an sich eine nette ist, dann dürfte das bestimmt kein Problem sein.
Mit den Zeiten kenne ich mich nicht aus, vor allem nicht bei einem Minijob - aber schon alleine wenn dein Körper dir zeigt, dass es nicht geht, dann solltest du drauf hören. Deine Gesundheit und die deines Zwerges geht nun mal vor.
Sollte deine Chefin von deinem Arzt eine Bestätigung verlangen, so muss sie dann die Kosten dafür tragen (nicht du!). Meinem Arbeitgeber hat eine einfache Kopie vom Mutterpass mit ET gereicht.
Viel Glück und lass uns mal wissen, was raus kam.
Viele Grüße
von
Zceska
am 06.07.2015, 09:56
Hallo,das ist bescheiden,dass du da solche Probleme hast.
Unterscheiden muss man allerdings ganz klar zwischen dem individuellem BV(Frauenarzt- Zuständigkeit): gesundheitliche Gefahr für Mutter und Kind/individuell/z.b eine Parfum Verkäuferin muss von den Düften dauernd würgen etc/oder starkes Mobbing am Arbeitsplatz.
Bei dir geht es nicht um so etwas,sondern um die Einhaltung der Muschu-Arbeitszeiten.Da geht es eventuell um ein reguläres BV,wenn dir der Arbeitgeber keine anderen Zeiten anbieten kann.Das stellt allerdings der Arbeitgeber aus(was viele Arbeitgeber nicht wissen).Wenn dein Arbeitgeber das Muschu-Gesetz nicht einhält ist dein erster Ansprechpartner das Gewerbeaufsichtsamt.Die beurteilen dann gemeinsam mit dem Arbeitgeber die Gefährdung und setzen deinen Muschu auf der Arbeit durch!
Bedeutet,du kannst ein reguläres BV bekommen,wenn dein AG dir keine entsprechenden Arbeitszeiten anbieten kann oder er gibt dir andere Zeiten und du kannst normal weiterarbeiten.
Es besteht ja keine "Krankheit",die eine Krankschreibung in der Schwangerschaft rechtfertigt und es besteht auch kein Grund für ein individuelles BV.
Ich wünsche dir,dass sich alles zum Guten löst.
von
Liv1412
am 06.07.2015, 10:03
Vielen Dank für die Antworten, ehrlich gesagt will ich auch kein BV da die Arbeit an sich eigentlich nicht anstrengend ist, es geht mir um die Uhrzeit. Ich werde mir den Teil aus dem MuSchuGe ausdrucken und ihr vorlegen, mal schauen was bei rauskommt.. Trotzdem vielen lieben dank für eure Antworten 
von
ewa6412
am 06.07.2015, 10:17
