Hallo ihr Lieben,
ich hab mal eine Frage an euch. Ich bin z.Z. selbstständig - läuft aber nicht so gut, kriege deswegen noch zusätzlich Hartz4. Jetzt habe ich vom A-Amt 2 Jobangebote geschickt bekommen. Uff, was mach ich jetzt? soll ich mich bewerben? Ist das fies dem arbeitgeber gegenüber? Bringt mir das überhaupt was, wenn sie mich fest anstellen? Schon oder, dann zahlen die doch weiter wenn ich in Mutterschutz gehe? Hab mein erstes Kind während des Studiums gekriegt, weiß also gar nicht wie das ist mit arbeit und schwangerschaft. Bin ich verpflichtet, dem Arbeitgeber davon zu erzählen oder wie ist das? Vielleicht könnt ihr mir helfen.
Liebe Grüße
von
taxusb
am 10.01.2012, 12:17
bewerben würd ich mich auf alle fälle .... Sonst wirst du doch vom aa gesperrt .... Und ich glaub man muss anfangs nicht sagen das man schwanger ist aber was bringt es das zu verheimlichen, vor ende der probezeit sieht man es doch sowieso ..... Oder?!
von
schnecke1978
am 10.01.2012, 14:08
Ich persönlich finde das unmöglich, wenn man sich schwanger um eine Anstellung bewirbt und das nicht mitteilt. Klar, bei der Firma melden musst Du Dich, aber ich würde dem Ansprechpartner dort direkt sagen, dass Du schwanger bist. Somit kommt auch keine Sperre vom AA. Wenn Du die Stelle allerdings haben möchtest, bist Du selbst im schwangeren "Zustand" nicht verpflichtet, dies dem AG mitzuteilen.
Gerade sowas schreckt Betriebe davor ab, Frauen im gebärfähigen Alter einzustellen und ich finde zu Recht. Zudem gibt es in der Firma mit Sicherheit keine dauerhafte Perspektive.
Natürlich wäre es für Dich mit Sicherheit ein finanzieller Vorteil, aber ob das moralisch auch vertretbar ist, ist eine andere Sache .....
Ganz viel Glück 
von
oefi
am 10.01.2012, 15:48
Ich sehe es eigentlich genau wie du, dass es moralisch nicht vertretbar ist, ich möchte sowas als Chef auch nicht erleben...
Ich denk mal drüber nach...vielleicht stellt der eine AG mich auch als Selbstständige an, sozusagen stundenweise...das wär ja schonmal ein Fortschritt...;-) - danke für deine Offenheit.
von
taxusb
am 10.01.2012, 20:43
Hat schon ein Geschmäckle obwohl dir niemand nachweisen wird können, dass du es schon zum Zeitpunkt der Einstellung gewusst hast.
Finanzielle Sicherheit gibt es dir schon, denn wenn du unbefristet eingestellt wirst dann greift der Kündigungsschutz auch in der Probezeit, soweit ich weiß, sprich, man kann dich wegen der ss nicht vor die Tür setzten. Die besten Voraussetzungen für einen neuen Job sind das natürlich nicht.
Ich würde vielleicht reinen Tisch aber deutlich machen, dass du den Job willst. Dann wirst du wenn vermutlich befristet eingestellt, hast aber die Aussich nach der ss wieder einzusteigen ohne ein belastetes verhältnis.
Mitglied inaktiv - 10.01.2012, 20:58
