Huhu an alle Mamis und werdende Mamis...
Habe den Tag heute voller Angst und Panik erwartete....bin seit donnerstag letzer woche krank geschrieben jetzt noch bis zum 15.Juni, dachte es wird mal zeit mich beim chef zu blicken un des ihm zu sagen, da alles anders werden sollte für eine schwangere in der Artzpraxis...!!!
Wie kam ich raus......?????
Nämlich heulend und total schockiert....da ich noch in der Probezeit bin und die es schon 2 Wochen davor entschieden haben, bin ich gekündigt worden...er ha mir nur Vorwürfe gemacht wie schlecht ich war bla bla...obwohl ich mir auf der Arbeit immer den Arsch aufgerissen habe...nun erwarte ich mein erstes Baby...habe nur stress mit meinem verlobten und bin jetzt auch noch arbeislos....wie soll es weiter gehen ?!?!?!
von
Karino4ka
am 06.06.2012, 18:36
Kündigungsschutz bei Schwangerschaft - Auf was man unbedingt achten muss
Während der Dauer einer Schwangerschaft sind Sie vor dem Verlust des Arbeitsplatzes geschützt. Nach § 9 Mutterschutzgesetz darf Ihnen der Arbeitgeber während der gesamten Dauer der Schwangerschaft und bis zu vier Monaten nach der Geburt nicht kündigen. Dieses Kündigungsverbot greift aber nur ein, wenn Ihr Arbeitgeber vom Vorliegen der Schwangerschaft weiß oder Sie ihm diese innerhalb von zwei Wochen nach Ausspruch der Kündigung mitteilen.
Wissen Sie zum Zeitpunkt der Kündigung und innerhalb der zwei Wochen danach unverschuldet noch nichts von Ihrer Schwangerschaft, so können Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Schwangerschaft auch noch später mitteilen und die Kündigung damit unzulässig machen. Dies gilt allerdings nur, wenn Sie die Mitteilung unverzüglich nachholen, sobald Sie von Ihrer Schwangerschaft wissen. Die ausgesprochene Kündigung wird dann nachträglich unwirksam, wenn die Schwangerschaft bereits bei Ausspruch der Kündigung bestanden hat.
Vermuten Sie bei Ausspruch der Kündigung bereits, dass Sie schwanger sind, so sollten Sie auf jeden Fall innerhalb der 2-Wochen-Frist einen Arzt aufsuchen und sich Klarheit verschaffen. Bekommen Sie in dieser Zeit keinen Termin, sollten Sie den Arbeitgeber über Ihre Vermutung informieren, um die 2-Wochen-Frist zu wahren.
Spricht Ihr Arbeitgeber eine Kündigung aus, obwohl er von Ihrer Schwangerschaft weiß, sollten Sie Klage beim Arbeitsgericht erheben. Lassen Sie sich jedoch vorher umfassend rechtlich beraten, damit Sie keine Fristen versäumen oder sonstige Fehler machen, die zum Verlieren des Prozesses führen können.
Bietet Ihnen Ihr Arbeitgeber während der Schwangerschaft einen Aufhebungsvertrag an und haben Sie für dessen Abschluss keinen Anlass gegeben, sollten Sie auf der Zahlung einer Abfindung bestehen. Die Abfindung sollte auf jeden Fall so hoch sein wie die finanziellen Ansprüche, die Ihnen gegen Ihren Arbeitgeber für die Dauer der Schwangerschaft und die nachgeburtliche Schutzfrist zustehen. Um eine Vergleichszahl zu haben, addieren Sie die Ihnen zustehende Nettovergütung bis zum Ende der Mutterschutzfrist nach der Geburt.
Da Sie sich mit dem Abschluss eines Aufhebungsvertrags nicht nur den Anspruch auf eine Abfindung sichern, sondern im Gegenzug Ihren Arbeitsplatz verlieren, sollten Sie sich vor dem Abschluss des Vertrags fachkundigen Rat holen. Haben Sie den Vertrag erst unterschrieben, gibt es nur noch wenige Möglichkeiten, diesen rückgängig zu machen.
Dr. Otto Bretzinger
Jurist und Journalist
Ich kann dir nur sagen wehre dich, denn er hat pech er kann dich nicht kündigen egal ob befristet oder nicht. was ist dein chef für ein mensch... hole dir ein beschäftigungsverbot und klage dein recht ein.sujche dir einen anwalt und sage deinem chef das es so nicht geht.ich weis aus familie das es nicht geht und man schnell zu seinem recht kommt. bis du vier monate nach der schwangerschaft wird er dich nämlci nicht los... 
drücke dir all meine daumen... liebe grüsse jule
p.s lasse dich nicht ärgern
Mitglied inaktiv - 06.06.2012, 18:45
Antwort auf diesen Beitrag
huhu....
erstmal danke für die informative Antwort !!!
Bevor ich zu ihm gegangen bin, habe ich mich auch im Interne viel informiert und bin auch mit nem ruhigen Gewissen hin gegangen, weil ich wusste dass er mich nicht kündigen konnte...!!! dann meinte er dass die beiden (habe 2 chefs) sich das schon vor wochen überlegt haben dass ich bis zum ende meiner Probezeit (also bis ende juni geblieben wäre) und die mich dann einfach gekündigt hätten, ob ich nun schwanger bin oder nicht, ich wäre so oder so gekündigt worden...!!!
Ja zum Anwalt gehe ich aufjedenfall...nur weiß ich nicht wie es weiter gehen soll....auch wenn er mich dann weiter übernimmt bis zum ende dieses Jahres...ICH WILL DA AUF KEINEN FALL WIEDER HIN und Beschäftigungsverbot bekommt man ja auch nicht so ganz einfach !!! dann sagte er ich solle nächtse woche vorbei kommen und meine Kündigung abholen...HALLO gehts noch !!!! Alle kolleginnen wussten seit ner woche bescheid und ich lauf da rein wie so eine dumme
:-((
von
Karino4ka
am 06.06.2012, 18:52
Och man :( Das ist scheiße.
Zumindest brauchst du dich nicht wegen der Kündigung stressen. Probezeit gilt übrigens nicht bei Schwangerschaft. Und eine Kündigung ist nur schriftlich wirksam, nicht mündlich. Demnach kündigt er dir erst nächste Woche, also in der Zeit wo du schon geschützt bist.
Wenn du gleich morgen (oder übermorgen, falls bei euch feiertag ist) beim Anwalt anrufst, brauchst du dir keine Sorgen machen.
Ich denke, wenn du einen guten Arzt hast, wird er dich krank schreiben. Psychischer Stress ist ja nicht gut für dein Baby. Lass es auf dich zukommen, denk "Ihr blöden A-Löcher, euch zeig ich's" und lache laut über die Dreistigkeit mancher Menschen.
von
JeBoST
am 06.06.2012, 20:09
bis wann geht denn deine probezeit -
von
mäuslein
am 07.06.2012, 19:59
