Hallo Zusammen, Hatte heute meinen FA. Dem Zwerg geht es soweit gut allerdings habe ich wohl wie auch in der ersten Schwangerschaft einen verkürzten Gebärmutterhals. Meine FA möchte nun eigentlich ein volles Beschäftigungsverbot aussprechen... Ich habe aber Angst meinen Job zu verlieren da ixh erst im Januar angefangen habe und noch mitten in der Probezeit stecke. Wir konnten und jetzt erstmal einigen das ich mich in meinem kommenden Urlaub schone (2 Wochen ab Ende nächster Woche) dann habe ich am 25.04 einen erneuten Termin. Sollte es dann aber weiterhin kürzer werden will sie mindestens ein Verbot für die vollzeit so dass ich nur 4 Std arbeite. Ich weiß nicht ob meine Angst begründet ist den Job zu verlieren und ja mein zwerg ist mir sehr wichtig. Nur den Termin für das Gespräch mit meinem Chef hatte ich noch nicht und er weiß nicht das ich schwanger bin wollte den heutigen Termin abwarten..
von Mayla1409 am 31.03.2022, 14:02
Sie können dich erst nach der Elternzeit kündigen - Probezeit hin oder her.
Sobald du deine Schwangerschaft kund tust, genießt du einen besonderen Kündigungsschutz.
Außerdem solltest du kein schlechtes Gewissen haben, bzgl dem Beschäftigungsverbot. Du und deine Arbeitsleistung fehlt zwar in der Zeit, allerdings bekommt dein AG deinen Lohn für diese Zeit komplett erstattet, sodass ihn dein Ausfall zumindest nichts kostet. Anders sieht es aus, wenn du tapfer arbeiten willst, es dann aber nicht klappt und du dich krank schreiben lassen musst. Das muss dein AG bezahlen.
Also lange Rede kurzer Sinn: du brauchst auf gar keinen Fall ein schlechtes Gewissen wegen irgendwas zu haben!!! Deine Gesundheit und die deines Kindes sind ab sofort das wichtigste! Die Befindlichkeiten deines AG sind völlig unwichtig 
Hab Mut…du wirst sehen wie gut es tut wenn alle Karten auf dem Tisch liegen.