Folgendes Problem Jetzt wo mein Sohn 1 Jahr alt ist, geh ich wieder arbeiten, allerdings kann ich zu 90 Prozent nur Spätschicht und am Wochenende arbeiten.Das heißt minimum bis 24 uhr oft auch bis 3 Uhr nachts. Jetzt gibt es ja ein Nachtarbeitsverbot für Schwangere - mein Arbeitgeber könnte mir zwar ne Frühschicht anbieten, aber da kann ich wegen fehlender Betreuung von meinem Sohn nicht arbeiten. Weiß jemand wie das in so nem Fall gehandhabt wird? Bekommt man da ne Ausnahmeregelung vom zuständigen Aufsichtsamt ?
von Babsmass am 31.05.2015, 14:55
