Basketball
Das heißt, der Mutterschutz muss spätestens am 17.05. beginnen, wenn meine Tochter am 17.05.2012 3 Jahre alt wird??? Was wäre wenn Mutterschutz erst 2 Tage später beginnen würde? - kündigen nkann sie mich nicht? - müsste dann nur nochmal für 2 Tage arbeiten gehen?
Hallo, dann müssen Sie zwischendrin arbeiten gehen Lieeb Grüsse, NB
blauerVogel
Wenn du schwanger bist, stehst du unter Kündigungsschutz. Somit kann deine Chefin dich nicht kündigen. Wenn allerdings dein Mutterschutz erst 2 Tage später beginnen würde, musst du diese Tage arbeiten. Oder vielleicht hast du noch Urlaub übrig?
sternenfee75
Du bekommst aber nur wieder Gehalt/Mutterschutzgeld im Mutterschutz, wenn du zw. 2 Elternzeiten arbeiten gehst. Meine Schwägerin hat diese Zeit auch mit Urlaub überbrückt.
Basketball
...ja habe eigenlich noch Resturlaub vor meinem 1. Kind..... ....meine Chefin war aber sehr sauer, dass ich das damals nach der Geburt nebenbei erwähnt hatte, denn ich war sehr früh wegen vorzeitigen Wehen krankgeschrieben und konnte somit Resturlaub nicht nehmen. Deshalb habe ich mit dem Resturlaub mit ihr gar nicht mehr drüber geredet, soll sie ihn doch behalten, aber falls es bei mir um 2-3 Tage gehen sollte, verlange ich wenigstens diese Tage...... ..ist eben eine kleine Apotheke....und da bekommt man nicht immer sein Recht wie in großen Firmen, auch wenns nicht richtig ist. ......ich habe seid dem 1. Kind nicht mehr dort gearbeitet, in erster Linie geht es mir nur das ich über sie weiter krankenversichert bin.
IngoAC
Moin, sie erwirbt aber im Mutterschutz ganz locker die 2 Tage Urlaub (14 Wochen also ca3 Monate und min 6Tage Urlaub) LG Ingo