Mitglied inaktiv
mein ag hat mich gekündigt .in den zwei wochen k-frist habe ich dem ag meine schwangerschaft pers. mit ärztlichen attest angezeigt . der ag will nun meinen mutterpass einsehen und kopiert haben. hat er das recht in meinen pers. m-pass einzusehen und gar zu kopieren? muß ich den ag auch noch was zu der nicht rechtskräftigen kündigung schriftl. zukommen lassen oder reicht meine pers. info sowie attest vom arzt? danke maja
Hallo, stimmt alles... Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Hallo, ließ mal in deinem Mutterpaß die Hinweise für Schwangere,da steht nämlich das der Ag eine Einsichtnahme nicht verlangen kann. Also,bei mir hat das Ärztliche Attest über die Schwangerschaft ausgereicht,da steht ja auch der voraussichtliche ET drauf. Lg Sterni
Mitglied inaktiv
Der Arbeitgeber hat definitiv keinerlei Recht, Deinen Mutterpaß einzusehen oder gar Kopien zu verlangen. Wen Du`s "wasserdicht" machen willst: schick ihm die ärztliche Bescheinigung mit Einschreiben oder gib sie ihm vor Zeugen. Alles Andere ist seine Sache: als Arbeitgeber muß er mit dem Mutterschutzgesetz vertraut sein. In Streitfällen einfach mal das Gewerbeaufsichtsamt einschalten.