Mitglied inaktiv
Guten Tag, ich arbeite 27,5 h Stunden die Woche unterschiedlich aufgeteilt auf 4 Tage.Wenn in der Woche z.B.auf einem Montag ein Feiertag ist, dann muß ich laut meiner Chefin 3hu.15 min Minusstunden schreiben, da bei meiner Stundenwoche jeder Tag 5,5 h zählt, ich aber montags 8h 45min arbeite.Wenn es ein Freitag wäre,könnte ich mir 5,5h plus schreiben, da ich freitags frei habe. Allerdings finde ich das irgendwie nicht gerecht. Ich kann ja schließlich nichts dafür, dass ein Feiertag ist und ich meine Stunden nicht arbeiten kann. Die Fehlstunden muß ich dann mit Überstunden ausgleichen, obwohl ich diese Fehlstunden gar nicht verursacht habe, z.B. durch später kommen oder eher gehen.Wie sieht das Gesetz das? LG Manuela
RUB
Mitglied inaktiv
Wenn Du nach Stunden bezahkt wirst, dann ist das vollkommen korrekt. Stunden bezahlt gibt es dann nur wenn auch Stunden gearbeitet wurden. Wenn Du ein Festgehalt mit 27,5h die Woche hast, dann hast Du den Feiertag frei und darfst dafür KEINE Minusstunden bekommen. LG Sabine