Mein AG möchte ein Gespräch bzw. Änderung des Arbeitsvertrages von 27 auf 20 h / Woche machen, da er aus wirtschaftlichen Gründen ( AG ist ARZT) mich nicht mehr beschäftigen kann/ möchte. Muss ich das Angebot annehmen, was ich eigentlich nicht möchte ! Hatte bei einem Gespräch vor ein paar Wochen das selber dummerweise vorgeschlagen ( vorschnell, weil er sofort von Kündigung nach EZ) gesprochen hatte. Hatte dieses aber nicht schriftlich bei Abgabe der EZ (läuft bis Mitte 08/16) gemacht. Muss ich sein Angebot annehmen, was ich eigentlich nicht möchte . Wie soll ich mich bei dem Gespräch verhalten ? Danke schon im voraus. LG
Hallo, es kommt jetzt darauf an.. Ist vertraglich eine Änderung vereinbart? Wenn nicht könnten Sie es ablehnen. Aber je nach Anzahl der Arbeitnehmer droht dann Kündigung. Liebe Grüße NB
Nö,Du kannst auch in Elternzeit bleiben. Dann kann er Dir nach der Elternzeit kündigen. Du kannst fragen ob Du woanders arbeiten kannst in Elternzeit und Dir woanders was suchen oder auch anteilig ALG1 beantragen. Oder Du nimmst die 20 Stunden und guckst Dich woanders um. Dann hast Du aber zumindest etwas Einkommen.
