Erfahrungen, Arbeit, Verzweiflung

Hallo, wenn dein AG weiß dass du schwanger bist dann soll er ein Gefahrbeurteilung machen und dich eine Stelle für schwangere Frau anbieten, du hast recht mehrmals Pause und frei wenn du Termin zum FA hat.Schwer heben und ständig bücken solltest du nicht machen.Du darfst auch kein Uberstunden, Nachtarbeit und Wochenende arbeiten.Es gibt immer Leute die meckern bei mir war auch so, die Kollegen waren nicht begeistert als die erfahren haben aber war mir egal, zum Glück habe ich eine Beschäftigungsverbot. Ich wünsche dir alles Gute.

Hallo, so ähnliche Situationen kenne ich auch, ich bin aber Zahnarzthelferin :) Auch bei mir hieß es, dass die Kolleginnen doch bis zum Mutterschutz noch am Stuhl saßen, mit giftigen Stoffen hantiert haben „aber mit Handschuhen“, „nie etwas passiert wäre“ und „man das hier immer so gemacht hat“. In diesem Moment habe ich festgestellt, dass jeder für sich selbst kämpft. Wenn etwas dem Baby zustößt durch diese Aktionen ist es mein Problem, die freuen sich höchstens noch, dass ich nicht mehr ausfalle. Traurig aber wahr. Ich habe meiner Frauenärztin davon berichtet, mehrmals mit meinem Chef über das Mutterschutzgesetz gesprochen. War ihm alles egal. Jedes Gespräch brachte mich nur der Überzeugung näher, dass ich jetzt als Schwangere nicht mehr viel wert war, Vorher würde ich häufig gelobt für meine Arbeit, habe Gehaltserhöhungen und Fortbildungen bekommen, dann noch einige Zeit gearbeitet und besaß dann doch die Frechheit mit 28 schwanger zu werden. Ende vom Lied: Meine Frauenärzten hat mich ins BV geschickt bis eine Gefahrenbewertung des Arbeitsplatzes gemacht wird. Wurde nie gemacht. Ich hätte nie ein Problem mit passender Arbeit gehabt. Leider wurde es mir aber verbaut. Und trotzdem wollten sie mich hinterher wieder haben. Jetzt bin ich mit Kind 2 schwanger und ich gehe ab und an an die Anmeldung, wenn sie mich brauchen. Kann auch anders gehen. Ich würde mir an deiner Stelle überlegen wo ich stehen möchte. Auf der Seite deines Kindes oder der deines Arbeitgebers. Jeder ist ersetzbar. Das ist so und das wirst du bestimmt auch noch feststellen. Entscheide dich für deine Familie. Du bist ein Mensch, du darfst krank sein. Auch dein Kind wird später mal krank sein. Du machst damit nichts schlimmes, Respektiere einfach dein Limit. Schwangerschaft ist zwar keine Krankheit, dennoch kann man einige Wehwehchen haben, andere Krankheiten bekommen, darf auch mal krank sein. Du bist schwanger und nicht plötzlich immun gegen alles andere schön wärs… Mach dir über diese blöden Kommentare keine Gedanken. Die kommen sowieso. Was juckt es die deutsche Eiche, wenn sich die dumme Sau an ihr scheuert? Als Mama wirst du ein dickes Fell bekommen. Alles gute und eine entspanntere Kugelzeit wünsche ich dir

Huhu, erstmal herzlichen Glückwunsch zur Schwangerschaft, ein schönes Bild! Zu deinen Beschwerden. Weißt du, leider sind Blasenentzündungen und auch Kopfschmerzen sehr typisch für die Frühschwangerschaft, ich hatte beides auch jedesmal. Erstmal zur Blasenentzündung: Die Abwehr ist schlechter in der Schwangerschaft, deshalb holt man sich schneller Harnwegsinfekte, Bakterien steigen jetzt leichter auf. Viele Frauen wissen nicht: 90 Prozent aller Blasenentzündungen holt man sich beim Sex. Denn auch saubere und frisch geduschte Männer haben unter der Vorhaut immer eine Bakterienbesiedelung, und diese Erreger gelangen beim Herzeln in den Bereich der Harnröhre. Bester Schutz ist daher ein Kondom, auch wenn‘s nicht so schön ist für den Mann. Es ist besser, als in der Schwangerschaft tagelang ein Antibiotikum zu schlucken, gell. Das zweite Thema, die Kopfweh. Die extrem hohe Konzentration an Hormonen, die in der Schwangerschaft den Körper förmlich fluten, löst leider gern Kopfschmerzen aus. Grund ist, dass alle Hormone zugleich Neurotransmitter sind, also Botenstoffe, die auch aufs Gehirn wirken. Wenn man eh eine Kopfschmerzneigung hat, wird die davon natürlich nicht besser. Gefährlich ist das nicht, nur fies. Zum Glück gewöhnt der Körper sich nach einiger Zeit meist an die Hormonschwemme. Eskalationen wie deine Kopfweh neulich sollten sich dann nicht mehr wiederholen, auch wenn das natürlich nicht ausgeschlossen ist. Bei mir dauerte es immer so bis zur 16. oder 17. Woche, bis solche Beschwerden weg waren. Was deinen Job angeht, du darfst ihn ausüben. Du musst auch keine Ängste pflegen. Natürlich solltest du nicht zu schwer heben, ganz wichtig. Aber ansonsten ist normale Arbeit nicht schädlich. Wegen des langen Stehens musst du unbedingt Stützstrümpfe tragen. Du kannst sie dir im Sanitätshaus besorgen (mittlere Stützwirkung) oder auch im Internet, wenn du den Wadenumfang misst. Meist reichen Kniestrümpfe, die stören überhaupt nicht, man kann sogar dünne Söckchen drüberziehen. Das ist wichtig, weil man in der Schwangerschaft schnell Krampfadern entwickelt, wenn man viel stehen muss, viel schneller als außerhalb der Schwangerschaft. Das Problem ist, Krampfadern gehen nie mehr weg, wenn man sie einmal hat. Sie bilden sich nicht zurück. Deshalb vorbeugen und nicht warten, bis es zu spät ist. Nach der Schwangerschaft kann man die Strümpfe wieder weglassen. Dumme Sprüche im Job würde ich mir nicht jedesmal ausführlich zu Herzen nehmen. Wenn dein Chef intelligente Vorschläge macht („Ersatz besorgen“), schau ihn glasig an und reagiere nicht groß. Man braucht ein dickes Fell als Schwangere. Es hilft, wenn man sich klarmacht, dass es nicht um einen persönlich geht. Sondern solche Menschen sind einfach dumm, aber das ist IHR Problem, nicht deines. Für Verzweiflung ist das kein Grund, sei ein bisschen souverän und gelassen. LG

Ich schließe mich den Vorschreiberinnen an. Hier nochmal in der Übersicht was du in der Schwangerschaft nicht darfst: https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/BJNR122810017.html#:~:text=%C2%A7%204%20Verbot%20der%20Mehrarbeit%3B%20Ruhezeit,-(1)%20Der%20Arbeitgeber&text=Eine%20schwangere%20oder%20stillende%20Frau%20unter%2018%20Jahren%20darf%20der,Doppelwoche%20hinaus%20zu%20leisten%20hat. Ich finde es immer wieder erschreckend, dass es immer noch solche Chefs und Kollegen gibt. Für mich wäre das ein klarer Grund, dort nicht langfristig zu arbeiten. Aber das musst du natürlich selber entscheiden. Ich arbeite in der Pflege, dort bekommt man eigentlich fast immer direkt ein Beschäftigungsverbot, außer es gibt eine "Bürotätigkeit", die man in der Zeit machen kann. Dein Chef sollte sich auch bewusst sein, dass wenn dir oder deinem Kind etwas passieren sollte, er dafür verantwortlich gemacht werden kann. V.a. wenn er gar keine Gefährdungsbeurteilung gemacht hat und dich zum Beispiel zu lange stehende Tätigkeit ausüben lässt. Ihr müsst ja auch einen Betriebsarzt haben, mit dem würde ich dir empfehlen mal Kontakt aufzunehmen und deine Situation zu beschreiben. Eigentlich macht dieser die Gefährdungsbeurteilung auch zusammen mit deinem Chef. Vielleicht kann er ihn auch nochmal etwas aufklären. Ich würde an deiner Stelle mal in dich gehen und überlegen was dir wirklich wichtig ist. Falls etwas in der Schwangerschaft sein sollte wirst du dich im schlechtesten Fall immer fragen, ob du etwas hättest anders machen können. Und dann ärgerst du dich am Ende, dass du für unverständnisvolle Kollegen/Chef etwas gemacht hast, was du so eigentlich nicht wolltest. Wofür das Ganze? Am Ende deines Lebens dankt es dir keiner, das kann ich dir versprechen... Das ist traurig, aber es ist so. Alles was natürlich zur erlaubten Arbeit zählt ist für eine gesunde Schwangerschaft kein Problem, aber ich denke dir geht es ja eben auch nicht darum, dass du gar nicht mehr arbeiten möchtest.

Erstmal herzlichen Glückwunsch Ich habe leider keine Erfahrung mit so einer Situation, ich wurde bei meiner Arbeit im ambulanten Pflegedienst aber Bürotätigkeit sehr in Watte gepackt. Meiner Meinung nach zu sehr. Durfte viel Home Office (auch nach der Geburt), wurde oft früher nach Hause geschickt, da ich mich ja schonen müsste, höhenverstellbarer Schreibtisch damit ich mal wechseln kann zwischen stehen und sitzen, Gymnastikball etc. Es gibt leider solche Arbeitgeber und Kollegen, die es echt übertreiben: zu fürsorglich oder zu streng. Was ich dir mitteilen möchte: wäre ich in deiner Situation, würde ich mir wirklich einen Kopf machen, ob ich da überhaupt noch beschäftigt sein will. Denn, wenn es jetzt schon anfängt, würde ich vermuten, dass es nach dem/der Mutterschutz/Elternzeit so weiter geht wenn z.B. Kind krank.. Und ja, ich bin genau so eine Person wie du: möchte es allen Recht machen und weiter gute Leistung bringen. Aber mal ganz ehrlich, wenn es so auf die Psyche schlägt, denk drüber nach. Gesundheit geht vor.. Letztendlich musst du es entscheiden und ich wünsche dir und deiner Familie von Herzen alles Gute!!

Du musst jetzt definitiv für Dich einstehen,wenn etwas mit dem Kind passiert weil dein AG dich nicht schützt gibt es keinen Orden Ich hab beides erlebt Arbeiten im Heim,ich war sogar stundenlang ganz allein im Wohnbereich,leider hatte der Chef bei allen Ämtern bekannte,nach meinem Anruf beim Amt für Arbeitsschutz wusste er dass sie kommen und er hatte einen gefälschten Dienstplan bereit,auf Station sind sie gar nicht mehr gekommen-meine Ärztin hat mich bis zum Ende krank geschrieben Bei meinen Kleinen war ich in der häuslichen,hier wurde eine Beurteilung zusammen mit mir gemacht,ich bin weiter gefahren,aber eben nir leichte Versorgungen,Medikamente geben,richten,und sehr leichte Grundpflege,ich konnte jederzeit sagen wenn mir jemand zu schwer war ,um die 24.Woche bin ich dann immer ins BV geschickt worden Fordere eine Gefährdungsbeurteilung ein,beschaff dir Material und konfrontiere mit den Dingen die du nicht mehr machen darfst,wenn er keine andere Arbeit für dich hat kann er dich ins BV schicken ohne finanziellen Nachteil zu haben,du darfst ja nicht nur nicht schwer heben,ständiges Strecken und bücken sowie eine einseitige Haltung wie dauerhaftes Stehen sind nicht erlaubt