Beschäftigungsverbot und Weihnachtsgeld

Hallo zusammen, momentan bin ich noch krankgeschrieben und soll demnächst ins BV. Ist die Empfehlung von meiner FÄ. Wisst ihr ob man dann Weihnachtsgeld/Weihnachtsgratifikation bekommt? Oder darf der AG das dann entscheiden? Ich habe mein Vertrag bisschen analysiert, aber so wirklich 100% sicher bin ich mir nicht, ob ja oder nein. Paragraph 5 Ziffer 4 wird neu eingefügt: Der Arbeitnehmer erhält am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsgratifikation in Höhe eines Monatsgehaltes gemäß Paragraph 5 Ziffer 1 für vergangene und zukünftige Betriebstreue, wenn er zu diesem Zeitpunkt in einem ungekündigten, nicht durch Befristung auslaufenden sowie nicht aufgehobenen Arbeitsverhältnis steht, welches schon mindestens 6 Monate andauert. Die Auszahlung steht in Abhängigkeit von einer bestehenden Beschäftigung in einer Schule der Stadt ..... sowie der unveränderten Zuschusslage...... Der Arbeitgeber ist verpflichtet die Weihnachtsgratifikation zurückzuzahlen, wenn er bis zum 28.02 des darauffolgenden Kalenderjahres aus dem Beschäftigungsverhältnis durch fristlose Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, personenbedingte Kündigung, Auslaufen der Befristung, eigene Kündigung, oder Aufhebungsvertrag ausscheidet und die Zuwendung den Betrag ...€ übersteigt. Ruht das Arbeitsverhältnis, etwa auf Grund unbezahlten Urlaubs oder Elternzeit, wird die Gratifikation um 1/12 pro angefangenen Monat, in dem das Arbeitsverhältnis ruht, gekürzt. Vielleicht kennt sich jemand gut damit aus und kann mir weiterhelfen? Schönes WE euch allen