Mitglied inaktiv
Hey, schwirre eigentlich immer in einem anderen Forum rum, aber jetzt habe ich an Euch eine Frage. Mein Freund will im April die Elternzeit nehmen, wer von Euch ist auch in der Elternzeit und wann habt ihr das Eurem Arbeitgeber gesagt?? Und wie kommt ihr mit euren kleinen klar, da ich bei meinen Freund noch etwas unsicher bin da der er den kleinen ( jetzt 8 Wochen alt )kaum nehmen will, er meint der kleine ist ihm noch zu zerbrechlich und er hat angst was falsch zu machen, habt ihr da evtl ein paar Tipps für mich wie ich ihn überzeugen kann das er den kleinen auch mal mir abnimmt! Wäre euch sehr dankbar Lg anni
Hallo, bin kein Papa, aber eine Mama deren Mann die Elternzeit in anspruch nehmen wollte. Um es kurz zu machen: man hat ihm -sehr freundlich- nahegelegt, sich einen neuen Job zu suchen, wenn er tatsächlich die Elternzeit nimmt. Das ist zwar kein Kündigungsgrund, aber du weißt ja, wenn man jemanden raus haben möchte, findet man auch einen Grund. Nun, mittlerweile ist er nicht mehr in dieser Firma, beim 2. Kind wollte er in der neuen Firma 1,5 JAhre Elternzeit nehmen, und was glaubst du: das gleiche Gespräch, wenn er Elternzeit nimmt, braucht er nicht wieder zu kommen. Mein Mann arbeitet übrigens in der Industrie als Produktentwickler, als in Firmen mit vielen Mitarbeitern (ca. 2000 in dieser Firma) Also, gesetzliche Regelungen reglen doch nicht alles... Das war unsere Erfahrung Gruß, Tina
Hallo Anni, für die Beantragung der Elternzeit gibt es Fristen, die ihr einhalten müßt. Wichtig ist, daß Väter den Antrag unter Umständen (und das würd ich abhängig vom Betriebsklima und den zu erwartenden Reaktionen machen) nicht zu früh stellen, da sonst eine Lücke im Kündigungsschutz besteht! Der Kündigungsschutz greift erst acht Wochen vor BEGINN der Elternzeit (weil bei Vätern kein Kündigungsschutz durch Mutterschutzgesetz infolge Schwangerschaft besteht), sodass der Arbeitgeber bis dahin ganz normal kündigen kann. Die Anmeldefrist für die Elternzeit beträgt jedoch 7 Wochen, sodaß dein Mann genau EINE WOCHE Zeit hat den Antrag zu stellen ohne den Kündigungsschutz zu verlieren. Da eine so kurzfristieg Mitteilung dieses Vorhabens für den Arbeitgeber nicht gerade günstig ist, habe ICH meine Pläne diesbezüglich schon viel eher angekündigt, allerdings nur unter der absoluten Gewißheit (die es natürlich nicht schriftlich gibt ;-), daß ich nie und nimmer eine Kündigung bekommen werde. Bei uns ist es so, daß ich die Elternzeit genommen habe und Teilzeit arbeite, meine Frau studiert und betreut unseren Sohn aber ebenfalls oft, sodaß wir uns sehr gut ergänzen. Mit unserem Sohn (6 Monate) komme ich problemlos klar, da gibts im Prinzip und mal abgesehen vom Stillen keine Unterschiede zu meiner Frau, wobei ich da vielleicht nicht ganz repräsentativ bin, da ich auch beruflich den ganzen Tag mit Babys und Kindern zu tun habe, und mir dies deshalb nicht schwer fällt. Zur "Überzeugungsarbeit" kann ich nur sagen: Trau deinem Mann zu, daß er Euren KLeinen genau so gut versorgt wie du, erfahrungsgemäß gibt es viele Väter die sich durch die Argusaugen der Mütter verunsichert und beobachtet fühlen. Das es Vätern zunächst schwer fällt mit so einem kleinen "zerbrechlichen" Wesen umzugehen, erlebe ich beruflich sehr oft - aber genau so oft sehe ich es auch, daß es den Vätern alleine mit Kind, ohne die "Beobachtung" der Frau wesentlich leichter fällt sich darauf einzulassen. Solange er mit dem Herzen dabei ist, kann doch gar nicht so viel schiefgehen... Alles Gute. Einsteinpapa