Mitglied inaktiv
Ich würde gerne mal wissen wie ihr reagieren würdet. Es ist so dass ich 33 Std/Woche in Kinderarztpraxis arbeite.Das mittlerweile seit knapp 10 Jahren.Mit meinem Chef verstehe ich mich gut. Jetzt ist es so dass ich mir auf Grund von Betreuungsproblemen den gesamten September Mi und Fr Sonderurlaub genommen habe.Das sind zwei halbe Tage,sind dann 10 Std weniger die ich momentan arbeite. Wir bekommen zum 15.unser Gehalt. Habe jetzt gesehen dass ich ganz normal bezahlt wurde und die Stunden nicht abgezogen wurden. Ich habe heute gleich meinem Chef mitgeteilt dass er zu viel überwiesen hat. Daraufhin meinte er,dass er sich ja immer auf mich verlassen kam usw und ich ja auch wüsste dass er viel von mir hält und meine Tätigkeit schützt. Ist ja alles schön und gut,trotzdem hat er mir viel zu viel gezahlt und das möchte ich eigentlich nicht. Habe ihm das auch so gesagt,er hat es nur so abgetan. Ja und nun? Ich möchte kein Geld von ihm was mir nicht zusteht,dass ist nicht meine Art. Nochmal wieder ansprechen? So bin jetzt auch gleich wieder arbeiten,aber lese die Antworten dann nachher.
macht er die abrechnung selbst? je nachdem, musst du die person ansprechen, die die gehaltsabrechnungen macht. ggf. bei der nächsten abrechnung entsprechend kürzen lassen.
. . . ist der "Chef" wohl der Arzt und Unternehmenschef, nicht etwa nur der Leiter einer Abteilung. Somit kann er darüber entscheiden, dass einer mal mehr bekommt als ihm eigentlich zusteht.
Das spricht dafür, sich zu freuen - über das Geld und über das gute "Standing".
Steht natürlich zu hoffen, dass es nicht irgendwann ganz fies läuft und er von diesem Gespräch nichts mehr wissen will. Aber wenn das Geld ausdrücklich zurückgewiesen wird, dann könnte auch das zu Ärger führen.
Sieh es als Bonus. Bekommen Manager ja auch für ihre "Leistungen", diese Gierhälse... 
wenn es nicht als sonderzahlung o. ä. ausgewiesen ist und irgendwann das arbeitsverhältnis mal gestört ist, dann gehts los mit vorhaltungen etc.! ich würde es definitiv noch mal zur sprache bringen. btw: manager haben klare vereinbarungen bzgl. boni, auch wenn diese manchmal nicht berechtigt sind, so sind sie schriftlich festgehalten.
Stimmt auch wieder. Dann soll er es eben ausweisen. Er scheint ja zufrieden zu sein, und möchte sie belohnen. Soll er doch...
Wenn ich der Chef wäre und wäre so großzügig, meiner Mitarbeiterin eine Sonderzahlung zu gewähren und die käme dann und lehnte das ab, wäre ich sicherlich beleidigt. Ich finde das total lächerlich. Meiner Meinung nach sollte die TO sich freuen, dass sie so einen tollen Chef hat und sich für die Sonderzahlung nochmals bedanken. Einziger Grund, warum ich mir vorstellen könnte, solch eine Zahlung zu verweigern wäre die Tatsache, dass daran implizit Forderungen geknüpft sind, die ich nicht erfüllen möchte. Aber dann ist es wohl eh Zeit, das Arbeitsverhältnis zu überdenken. Sie sollte es einfach als das sehen, was es ist: der Chef wollte mal "Danke" sagen und hat sich finanziell großzügig gezeigt. Das ist eine nette Geste und eine Ablehnung ist wie eine Ohrfeige. Silvia
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Sorry, das musste sein...
spende ein paar ocken an kerstin, damit sie sich mal richtige schuhe kaufen kann, keine gummistiefel.
Du seine Antwort kennst nehme bitte dankend an!!! Sei froh dass er dich so schätzt!!!!
...dir ja nicht mehr gegeben, sondern dir den urlaub geschenkt. also das gehalt ist doch gleich geblieben oder?? nimm es an und freu dich !!!!!!!!!!!!!!!!
Warum steht es dir nicht zu? Er schätzt deine Arbeit und damit hat er das unterstrichen. Andere Menschen bekommen auch mal eine Bonuszahlung weil sie so toll bei einem Projekt waren. Das ist deine Bonuszahlung. Lg
da wirst du mal gelobt und bekommst noch ein Kopliment
und du lehnst es ab. ich wäre Beleidigt wenn ich jemanden etwas shcenke und
der Geschenkte gäbe es mir zurück..
Porbleme machen wo es keine gibt..
Danke für eure Antworten! Vielleicht sehe ich das wirklich zu eng,ich habe Nur einfach keine gutes Gefühl dabei. Einige haben es wohl falsch verstanden."er wollte mir was schenken und ch lehne es ab".naja so war es ja nicht. Ich habe Sonderurlaub angemeldet,unbezahlt,er hat zugestimmt was ich schon sehr nett fand weil wir an sich praxisgebundenen Urlaub haben. Er hat ja auch nichts gesagt,habe es ja erst gesehen als Gehalt kam und habe ihn natürlich drauf angesprochen weil ich davon ausgegangen bin dass er es vergessen hat abzubuchen. Naja wie auch immer,dann ist das wohl so.
Sorry, da versteh ich dich garnicht! Wenn du deinen Chef sogar darauf angesprochen hast, und er deine Ausfälle gutwillig ignoriert, warum kannst du das nicht? Sieh es als Prämie, Anerkennung deiner Leistung. Hast du so nen hohen Stundenlohn? Vielleicht ist ihm der Aufwand auch relativ zu hoch...
Ich werde etwas besser als nach Tarif bezahlt.Aber habe keinen extrem hohen Stundenlohn wieso? Aber das es 10 Std die Woche weniger sind als sonst würde es sich schon bemerkbar machen. Ich war einfach überrascht und mir ehrlich gesagt nicht so einig ob ich es ok finden kann.
Na ich meinte nur, vielleicht war da die Idee von deinem Chef, statt sich jetzt wieder alles auseinander zurechnen, belohnt er dich lieber mal?! Es soll auch nette Chefs geben :)
