guinan
Der Firma, in der meine Schwägerin arbeitet, geht es schlecht. Daher werden viele Mitarbeiter gekündigt. Es hieß, es wird sozial gerecht gestaffelt.
Der einzige Mann, der gekündigt wurde, ist ein Arbeiter dessen Frau das 2. Kind erwartet (sozial gerecht?).
Die Begründung, warum ansonsten nur Frauen gekündigt wurden: Frauen verdienen nur etwas nebenbei zum Hauptgehalt des Ehemannes! 
es ist eigentlich nie sozial gerecht gekündigt zu werden.
Mal davon abgesehen, dass es sozial nicht gerecht ist - finde ich die Aussage, dass Frau nur zum Gehalt des Mannes nebenbei verdient ... ähm ... sehr altbacken. Das mag früher so gewesen sein, aber Frau ist heute doch weitaus selbstständiger, als es viele Männer gerne hätten - vielleicht daher?
hmmm, auf der einen Seite, fragst Du, ob es gerecht ist einen werdenen Vater zu kündigen, auf der anderen Seite bringst Du die Begründung hinein, das sonst nur Frauen gekündigt werden, weil sie ja nur dazu verdienen. Das passt nicht. Das passt weder in Deinem Beispiel, denn wieso soll der werdene Familienvater besser gestellt werden, als die Frau (Deine Frage sozial gerecht). Noch passt es, das die Frauen aus dem von Dir genannten Grund gekündigt werden.
Die ganze Optik ist einfach sehr schief! Diese Firma hätte sich die schräge Optik erspart, hätten sie weder das mit der sozialen Gerechtigkeit noch diese merkwürdige Begründung zu den Kündigungen der Frauen verlautbart! Soweit ich weiß, gibt es viele hoch verdienende Männer (ohne Familie) in der Firma, von denen jedoch einige weniger Arbeit leisten und/oder weniger qualifiziert sind, als einige der gekündigten Frauen! Das ist natürlich Ansichtssache und Firmenpolitik.
natürlich ist das Firmenpolitik. Und Angst, das die Frauen die Weltherrschaft übernehmen 
Und Frauen wehren sich auch nicht wirklich, sondern schlucken das erst einmal herunter. Und dann stehen Frauen oft nicht zusammen. Sie kooperieren nicht so gut.
Wird diese Kündigungswelle in der Presse veröffentlicht?
soll ich Dir hin und wieder interessante Fachartikel zuschicken zu dem Thema?
Danke für das Angebot! Ja, würde mich interessieren!
Naja, wenn sie den Frauen von vornherein viel weniger gezahlt haben, macht das ja auch Sinn.... 
Nö, macht es nicht, denn die Kosten für die Männer wären ja höher, also müsste man aus wirtschaftlichen Gründen und um Personalkosten zu sparen, erst einmal die um 25 % teueren Männer kündigen.
(Hier ist es so, das eine Frau 19,5 Stunden Arbeit bekommt, ein Mann aber für die selbe Arbeit (damit er nicht TZ arbeiten muss ) 39 h bekommt.
Da sind Frauen definitiv wirtschaftlicher...