Julanda
Hallo, ich hab zum 1.9 meine Stelle gekündigt weil ich mich dort überhaupt nicht wohlgefühlt habe.Total schlechtes Klima,Intrigen, Mobbing usw. war dann ein halbes Jahr dort und habe zum Ende meiner Probezeit gekündigt.D.h. ich hätte dort jetzt noch 4 Tage zu arbeiten. Jetzt hat meine Tochter heute Mittag 39,5 Fieber bekommen und ich möchte eigntlich keine "kostbaren Kinderkrankentage" mehr an diesen Arbeitgeber opfern. Da ich am 15.09 eine neue Stelle beginne und da der Winter erst kommt ich die noch gut gebrauchen kann. Jetzt muß man bei der jetztigen Stelle die ich gekündigt habe erst ab dem 3 Tag eine Krankmeldung bringen.Würdet ihr euch Krankmelden dann könnt ich meine kleine zu Hausen lassen ohne Krankentage aufzubrauchen. Sowas ist sonst echt nicht meine Art und ich weiß das man das eigentlich absolut nicht darf. Bin sonst ne absolut ehrliche Haut. Aber ich hab in dem halben Jahr nicht einmla gefehlt: Fühl mich aber echt scheiße dabei!!! Würdet ihr das machen.... Julanda
sowas gibt es noch, ab dem 3. Tag erst eine AU? Na dann mach es doch so, hast doch nix mehr zu verlieren.
Ja krass das ist das einzigste was an der Stelle gut war 
.
Würde es auch machen.
Ja! Ich kann Dich verstehen, aus eigener Erfahrung, deswegen ja. Gruß
ja ich würde das so machen.
wenn du noch nicht einen tag gefehlt hast, dann habt ihr doch noch 20 kinderkrankentage..... so oft wird sie doch nicht krank sein, oder? lg
der Winter kommt noch, da würde ich auch "sparen".
Naja doch mein Mann hat hat seine halt zuerst geopfert und sie ist erst 20 Monate und geht seit 8 Monaten in die Krippe das wirrd ihr erster Winter dort und ich denke da wird noch einiges kommen...
wenn es eine firma war in der du dich eh nicht wohlgefühlt hast, was solls ich bin da etwas egoistischer geworden,bei dem was ich erlebt habe
sparen! denn 10 tage sind schnell weg.
Da Du eh gekündigt hast, würde ich es mit schlechtem Gewissen machen. Ist das so ungewöhnlich, dass man erst ab dem 3. Tag eine AU braucht?
bei uns schon (also ungewöhnlich). ich habe es bisher in keinem Betrieb so erlebt und bei meinem Mann gibt es das seit rund 5 Jahren nicht mehr. Wurde leider zu sehr ausgenutzt.
Bei uns ist das auch so. Wer auffällig wird, muss aber auch ab dem 1. Tag eine AU vorlegen.
Verwechsel das aber bitte nicht damit, das die AU am 3. Tag dem Arbeitgeber vorliegen muss. D.h., die AU musst Du ggf. ab dem ersten Tag haben, am 3. Tag muss sie aber erst dem Arbeitgeber vorliegen. Das ist nämlich die übliche Regel. Erkundige Dich vorher nochmal genau, wie das wirklich gemeint ist mit dem 3. Tag!
Da wird sicherlich kein Aufsehen mehr drum gemacht, ganz sicher nicht. Ich würde es so machen, ich glaube ich würde sogar selbst zum DOc gehen und mir ne AU holen- die bekommt man doch vom Arzt ohne das der die Augenbrauen hochzieht. 1. Kitawinter ist oftmals hart und mit vielen vielen Infekten verbunden, ich würde sparen!
Nun ja, muss jeder selbst wissen, wie er so eine Firma verlässt........ Sie kann sich auch unbezahlt freistellen lassen wegen dem Kind, es aber nicht mit der Krankenkasse abrechnen. Bei den 10 Tagen geht es doch nur darum, das sie den Verdienstausfall von der Krankenkasse zum Teil ausgeglichen bekommt.