Tabsi83
Beim Arbeits-Amt meine ich. Muss man das irgendwie nachweisen, dass man gemobbt wird? Wenn ja wie?!
Soweit ich weiß, liegt das im Ermessen des Sachbearbeiters...
super, und wie beurteilt das ein Sachbearbeiter? Von den eigenen Erzählungen?
lass dich doch erstmal vom arzt krankschreiben u dann kannst du den schein ja auch beim amt zeigen...ein arzt stellt ja nicht einfach so die diagnose
man muss schon irgendwie glaubhaft vermitteln, dass man gemobbt wird, am besten mit einem Mobbingtagebuch- das wird ja grundsätzlich empfohlen und dann sollte man natürlich vor der Kündigung Anderes probiert haben
ich kenn das nur so, wenn man selbst kündigt, dann ist gibts eine Sperre von 3 Monaten, es sei denn, die Kündigung ist wegen triftigem Grund (keine Kinderbetreuung zB). Bei Mobbing weiss ich es nicht. Bei einem Aufhebungsvertrag bekommst du keine Sperre und sofort ALG1.
Alg1 bekommt man erst wenn man mind 12 Monate am Stück beschäftigt ist.
ja ich weiss bist du nicht??
also - 1. du bekommst wenn du aus gesundheitlichen gründen und dazu gehören auch psychische und psychosomatische erkrankungen dazu- dafür brauchst du allerdings ein attest deines bahendelnen arztes- 2. du mußt nachweisen das du mehrfach ein gespräch mit der personalabteilung geführt hat und das ein abteilungswechsel ausgeschlossen ist die argentur ür arbeit kennt mittlerweile solche problematiken und wird dir da wenig strick draus drehen
so :der begriff mobbing ist KLAR definiert- mobbing ist es dann wenn du nachweisen kannst das mehr als 6 monate ununterbrochen deine arbeit, kritisiert; manipuliert und bewußt erschwert wird. es ist mobbing wenn: mehr als 6 monate ununterbrochen an deinem verhalten deiner arbeistweise,deines aussehens und/oder dir immer wieder unfähigkeit unterstellt wird all DAS ist NACHWEISBAR - und erstdann bist du vom arbeistamt berechtigt selbst zu kündigen,weil es für dich eine unzumutbarkeit darstellt- hinzukommt das du mindestens einmal wegen deiner arbeitsplatz situation in behandlung gewesen sein mußt