@Sina

nein er hat keinen vertrag unterschrieben weil er ihn nie vorgelegt bekommen hat ;)

Ähm...und was genau soll der Anwalt da machen?

Ich habe schon mit einem Anwalt telefoniert... Dieser teilte mir mit, das der AG in der pflicht steht einen Schriftlichen Arbeitsvertrag vorzulegen ! tut er dies NICHT besteht der mündliche Arbeistvertrag! Somit hätte mein mann (ohne Vertrag) nur 3 monate probezeit.. und keine 6 monate, dann 14 Tage kündigungsfrist und nicht 1 tag und eben keine 8€ stundenlohn sondern 9,50 € dagegen kann man defintiv vorgehen. So der AG hat ja auch diese 14 Tage kündigungsfrist eingehalten... also weiß er sehr wohl das ohne Arbeitsvertrag das gesetzliche gilt. Und ebenso das müdnlich vereinbarte.

Natürlich sagt er erstmal sowas, denn er verdient ja Geld mit Euch, ich würde mir nicht viele Chancen ausrechnen.

Hat er sich wohl verhört mit den 9,50 Euro.

Hat dein Mann denn Zeugen? Zumal er schlecht Deutsch kann und schwerhörig ist - wer weiß, was der Chef wirklich gesagt hat. Natürlich verbreitet der Anwalt Optimismus, der will den Fall ja haben.

war jetzt nicht nett.. ! nein ich war am telefon laitsprecher war an.. es war sowohl mein mann nebendran und mein vater war auch grad hier... AG wusste das ich lautsprecher an hatte... somit gibts es 3 die das bezeugen können.... Er sagte wortwörtlich "Sie bekommen von mir 9,50 NACH OBEN OFFEN" mit einem elan voller freude das mein mann zurück kommt.

ja lese pben drüber

9,50€ hin oder her, warum möchte Dein Mann nicht für 8€ arbeiten gehen?

Doch hätte er auch getan.. wenn es im arbeitsvertrag steht .. dies vorher so besprochen wurde und auch so unterschrieben wurde. aber das schlimme ist er hat bei der einen firma gekündigt (die zahlten 9€) um bei der aktuellen für 9,50€ anzufangen .... weil er eben wegen dem kind usw. gut verdienen wollte.. und 50cent sind 50cent n der stunde... Und dann hat er die eine firma verlassen ist direkt im übergang zu der anderen... und dann zahlen die nur 8 und nicht die versprochenen 9€ und die alte stelle ist nun weg :( und da darf man sich ja schonmal ärgern

Ehrlich? Du benimmst Dich wie eine 15jährige, das ist totaler Kindergarten und ich rechne Dir vor Gericht nur wenig Chancen aus, weil Aussage gegen Aussage steht. Außerdem finde ich es völlig daneben den Vater da mit reinzuziehen und in der Firma ständig anzurufen, wie ein kleines, trotziges Kind. Wärst Du einfach hingefahren, hättest die Sachen abgegeben, Dir das quittieren lassen und gut, warum zum Teufel muss man da zig mal anrufen und so einen Zirkus veranstalten? Und wenn Dir die 1,50€ so wichtig fürs Kind sind, dann geh' halt selber arbeiten...mann, mann, mann

Punkt 1. Hättest du alles gelesen wüsstest du einfach hinfahren ist nicht.. werksgelände, man braucht ausweis usw. punkt 2: 1,50€ ist ein arsch voll geld ja... nicht nur fürs kind.. fürs allgemeine... punkt.. 3 bin raus... ihr wisste ja lange nicht alles.. und wenn euer mann in so einer firma arbeiten würde und das alles mit euch passiert wäre.. (und auch wenn der mann alles selber regelt ohne die frau) ... dann würdet ihr das auch nicht auf euch sitzen lassen,,,,, ich schreib und beantworte JETZT NICHTS MEHR... Ich kann ja schreiben wenn alles rum ist!

Sorry Sina, aber ist Dein Mann überhaupt ein Mann, wenn er ohne Dich nichts auf die Reihe bekommt? Kleines, trotziges Kind....mehr kommt bei Dir nicht rüber.

ja ist er .. ein toller sogar! Danke! Aber wie gesagt AG kein englisch.. er kaum deutsch... da ist es schon schwierig.. und eben diese hör geschichte.. aber ist ja wurscht!

Und das sind so Gründe, weshalb ich ohne einen Arbeitsvertrag NIEMALS arbeiten würde. Klingt blöd, aber wie es aussieht liegt der fehler nun bei euch. Ihr habt nichts, um überhaupt irgendetwas zu beweisen.

Und das sind so Gründe, weshalb ich ohne einen Arbeitsvertrag NIEMALS arbeiten würde. Klingt blöd, aber wie es aussieht liegt der fehler nun bei euch. Ihr habt nichts, um überhaupt irgendetwas zu beweisen.

Bemüht er sich denn darum, seine Deutschkenntnisse zu verbessern? Würde ich von einem Arbeitnehmer in einer deutschen Firma erwarten.

ja das tut er wirklich. Er ist erst 2 jahre in deutschland und dafür kann er es wie ich finde schon gut.. ich rede auch nur deutsch mit ihm.. und er antwortet mit auf deutsch... er redet nur mit dem baby englisch

ja beim ersten mal kam er auch innerhalb 14 tagen... er kann ja nciht mehr als nachfragen wann er ihn bekommt... er hat bei der ersten nachfrage schon eine patzige antwort bekommen "Wa sist so wichtig an dem arbeitsvertrag.. hauptsache das geld kommt pürnktlich " war die antwort auf die erste frage meines Mannes wann er denn seinen Arbeitsvertrag bekommt...

und als mein mann unter vorwand sagte "Für den vermieter und die bank" hieß es "lüg net rum kein vermieter und keine bank braucht einen vertrag!!!! so war das ! mein mann sagte dann nichts mehr und fragte einfach 14 tage später nochmal

Maximal wird es auf einen Vergleich hinauslaufen - dann bekommt ihr einen Betrag, der hoffentlich ausreicht, um den Anwalt zu bezahlen. Im schlechtesten Fall verliert ihr: 1. Ist überhaupt ein Arbeitsvertrag zustande gekommen? - immerhin wurde die Vereinbarung über Dritte getroffen (dich und der eventuell nicht befugte "Chef") 2. Habt ihr nicht 3 Zeugen, sondern 1. Du hast das Gespräch stellvertretend für Deinen Mann geführt - Du bist also m.E. keine Zeugin. Dein Mann ist schwerhörig und versteht schelcht deutsch - der fällt als Zeuge raus. Dein Vater - nun ja, er ist Zeuge, aber er gehört auch zur Familie. Wäre ich Richter, würde ich mein Urteil nicht auf diesen Zeugen stützen wollen... 3. Hat der Arbeitgeber einen Beweis, dass er für diese Arbeit gewöhnlich 8 Euro zahlt. 4. Ich sehe es gerade vor mir: wie Dein Mann (schwerhörig, schlecht deutsch sprechend und verstehend) in der Verhandlung sitzt - in einem Prozess, wo es darum geht, wer was gesagt und verstanden hat. Ich würde in diesem Fall das Risiko nicht eingehen.

1. genau 2. Die firma ist ebenso familie... wenn er also sagt er hat das nicht gesagt wird es da auch nur tochter und frau bestätigen... Mein vater und mutter sind wneigstens zeugen besser als niemand... und mein mann hat es sehr wohl verstanden lautsprecher war laut... 3. Ja die anderen mitarbeiter ... die aber auch schon mehrmals beschwerde eingelegt haben... wenn richter oder anwalt andere mitarbeiter befragen würden, ohjeee dann wird wohl noch mehr dunkles ans licht kommen ;) 4. Er kann gut erzählen was ihm wiederfahren ist... auch auf deutsch .. im notfall gibts auch dolmetscher für solche situation... also wird er da nicht rumstottern wir werden es versuchen... auf jedenfall... und ich werde dann berichten

...worauf begründet sich dann der Anspruch auf 9,50 Euro? 2. Man braucht keine Zeugen für etwas, was man nicht gesagt hat (haben will). Ihr seid da in Beweislast und Dein schwerhöriger Mann, der aufgrund dieser Tatsache seine Sachen von der Frau regeln lässt, ist da kein gut Zeuge. Und woher kommt plötzlich Deine Mutter? 3. Warum sollten andere Mitarbeiter befragt werden? Das wird nicht passieren. 4. Dennoch hat er da ein Manko - man kann nicht einerseits begründen, dass die Frau solche Sachen für einen übernimmt, weil man es selber nicht so gut kann (das Hören und Verstehen), andererseits im Gericht eloquent daherreden... Ich sehe immer noch keine guten Gewinnchancen...

wir haben zeugen.. das ist schonmal das gute.. und dadurch das der AG zugestimmt hat den Lautsprecher zu verwenden ist das auch vor gericht verwertbar!

Ich weiß es nicht. Dass man am Telefon dabeistand, kann man ja immer sagen. Es bleibt eine verfahrene Kiste. Warum ist deinem Mann eigentlich gekündigt worden?

Steht nicht drin und wurde auch nicht gesagt! Also das warum kann ich dir nicht sagen... fakt ist mein mann wollte da dann auch nicht mehr hin.. Er hat sich monate den arsch für die firma aufgerissen ist trotz dschmerzen immer zur arbeit (er hat rückenprobleme) hat nie gefehlt überstunden gemacht usw. Und als dann nach 3 monaten noch kein vertrag da war .. ist mein mann wegen seinem rücken zum arzt ... er wollte das eig. nicht weil wenn man frisch angefangen hat macht man das ja nicht.. aber wie gesagt.. kein vertrag, falsches geld. ec. da hat er sich dann wegen dem rücken krank schrieben lassen... ( und das war keine vorgegaukelte krankheit.. er hat wirklich monate schon schmerzen und ist trotzdem zur arbeit um den job zu behalten... aber so halt nicht)

Ihr solltet diesen Flop aufarbeiten, schauen, was ihr beide besser machen könnt und dann soll er sich bewerben, ich glaube, die Milch ist verschüttet... Schreib mal, wie es ausging.

Ihr solltet diesen Flop aufarbeiten, schauen, was ihr beide besser machen könnt und dann soll er sich bewerben, ich glaube, die Milch ist verschüttet... Schreib mal, wie es ausging.

danke sind schon über 30 bewerbungen raus ! er hat ja von der vorhergehenden firma ein super arbeitszeugnis er wird nicht lange daheim sein! und ohne arbeitsvertrag wird nicht mehr gearbeitet das weiß er jetzt

Aber dein Mann könnte auch deutsch lernen um sich besser zu verständigen Und sag jetzt nicht er ist schwerhörig! Die können das auch! Hat er ein hörgerät?

tut er auch... dafür das er erst 2 jahre hier ist macht er das schon gut. er kann es auch.. nur schafft er es noch nicht sich richtig mit den richtigen worten auszudrücken... abe normales reden kann er schon. er beniutzt manchmal falsche wörter in einigen situationen kann das nach hinten los gehen! als beispiel... Meine mama sagte als ich schwanger wr "oh ich freu mich wenn du mal pampers wechselt mit kaka drin" Da sagte mein mann (und das hat er gar nicht böse gemeint) ICh wechsel dem Ding keine pampers!! Das Ding wort kam blöd rüber er meinte es aber anders... er hat einfach ein falsches wort benutzt

nee aktuell hat er keine hörgeräte.. er hat seine damals in der USA zurück gelassen.. (wieso auch immer versteh ich auch net) und hier müssen wir erst zum HNO ec. Und das hat er zeitlich bisher nicht geschafft hat aber in 14 tagen einen termin... bei einem hörgeräte shop waren wird schon (KIND) Aber die brauchen das vom Arzt!

Er schafft es nicht, seit 2 Jahren, zum HNO zu gehen?!?! Sorry, aber DAS hört sich nach Ausrede an.

er hat sich vorher nicht darum gekümmert weil er ja einen job hatte und es nicht wirklich gebraucht hat .... er hat seine arbeit gemacht kam heim und gut war... ich weiß wie ich mit ihm reden muss das er mich versteht.. und für den TV ec. hat er kopfhörer. und als er die neue stelle angefangen hat hatte er in der tat kaum noch zeit.. er war ja fast nie daheim... aber jetzt hat er ja einen termin

aber da gebe ich dir recht das er in der hinsicht bissel anstoß braucht... er müsste auch mal zum orthopäden wegen seinem rücken... weil es wird ja net besser... Und das hat er auch noch net gemacht... wenns um ärzte geht ist der schlimm !