Knöpfchen2
Hallo zusammen, weiß nicht ob ich hier richtig bin mit meiner Frage - aber ich versuch es mal. Ich bin in der 32. Woche schwanger, und es zeichnet sich ab das unser Kind nicht bis zum Termin "durchhalten" wird, sprich früher kommt. Mein Mann hatte schon vor längerem ab Geburt Elternzeit für 2 Monate beantragt, was auch ohne Einwände genehmigt wurde/wird. Jetzt ist die Lage ob die, das er einen neues/besseres Jobangebot bekommen hat und nun gerne den alten AG kündigen würde. Kündigungsfrist wären 3 Monate. Also würde die Elternzeit definitiv in die Kündigungsfrist fallen. Unsere Sorge ist jetzt - kann der jetzige und dann alte AG deswegen ihm die Elternzeit streichen wenn er jetzt die Kündigung einreichen würde?! Oder wisst ihr wohin man sich wenden kann die das wissen? Anwalt gibt telefonisch keine Auskunft! Lg
NEIN! Dein Mann hat einen Anspruch darauf,der AG muss es nicht einmal "genehmigen" Es ist ein "Inanspruchnahme", kein Antrag. Alles Gute!
Abgesehen davon, dass ich solche Job-Zockereien in solchen Lebensphasen für "gewagt" halte, weil dann nämlich wieder eine Probezeit ansteht, die man möglicherweise nach durchwachten Nächten schwerer hinter sich bringt, gibt es einen gesetzlichen Anspruch auf Elternzeit... nicht nur für Mütter. Wenn der bisherige Job keine großen Probleme bereitet, würde ich momentan eher von einem AG-Wechsel abraten.
Danke für die Infos Dieser Jobwechsel is "anders" als bei anderen. Kann dazu nicht mehr Details sagen, aber glaub mir, sorgen, das er die Probezeit "nicht überstehen" würde sind in dieser Situation unbegründet. Aber kann da nicht mehr dazu sagen. Danke trotzdem vielmals :)
Nein, ihm kann jetzt eigentlich nichts mehr passieren, obwohl ich es irgendwie (moralisch) nicht ganz in Ordnung finde...aber ich kenne die näheren Umstände nicht. Einzig und alleine, problematisch ist: in der Elternzeit kann dein Mann NICHT kündigen! Er muss warten, bis er nach der Elternzeit seine Arbeit wieder aufgenommen hat und erst ab DANN rechnen sich die 3 Monate Kündigungsfrist. Oder er muss VORHER schon kündigen! Müsst halt durchrechnen, WANN er am besten kündigt...zumal das Kind, so wie du schreibst , wohl früher kommen wird. LG
