nicci1986
Ich bin in einer ähnlichen Situation, nur bei mir ist der Vertag unbefristet, muss er mich denn generell wieder einstellen so wie ich mit Kind arbeiten kann oder muss er mich nur so einstellen wie vor der Ss, sprich Vollzeit, so wie es im Vertag steht!! Denn das könnte ich nicht mit 2 Kids!!
er muss dir vollzeit anbieten. kürzen ohne deine zustimmung geht nicht. du kannst dann um eine vertragsänderung bitten. da muss er dann aber auch zustimmen.
"Rein rechtlich gesehen gibt es seit 2001 für alle Arbeitnehmer, die in einem Unternehmen mit mindestens 15 Mitarbeitern arbeiten, einen Rechtsanspruch auf Teilzeit." Quelle; http://www.bewerbungsmappen-shop.de/bewerbungstipps/recht-gesetz/arbeitsrecht-eltern-muss-das-recht-auf-teilzeit-eingeraeumt-werden.html
Genau, Du hast ab einer gewissen Mitarbeitermenge Anspruch auf Teilzeit im gleichen Arbeitsbereich wie vor der Elternzeit...das muß allerdings Fristgerecht beantragt werden, ich glaub es sind vier Monate vor Ende der Elternzeit LG
dann weiß ich mal bescheid!!!
kommt immer drauf an wie groß der Betrieb ist! Bei uns müssen mindestens 5 Angestellte mit Vollzeit- Vertrag sein um einen Rechtsanspruch auf Weiterbeschäftigung in Vollzeit zu bekommen. Willst Du nur Teilzeit weitermachen, müssen mindestens 15 Mitarbeiter vorhanden sein.
Du kannst nach der Elternzeit Deinen Chef fragen, ob er Dich nur auf Teilzeit einstellen kann, wenn nicht, darf auch er Dir kündigen. Gruß
Wie lange willst du denn aussetzen? Ich hab es so gemacht: 3 Jahre Elternzeit angezeigt und direkt mit reingeschrieben, dass ich nach dem 1. Geburtstag auf Teilzeitbasis zurückkomme. Ok, anfangs war meine Vorgesetzte nicht begeistert, konnte aber nix dagegen machen. Inzwischen hat sie aber gemerkt, dass ich trotz Kleinkind sogar weniger Fehlzeiten als zum Beispiel eine Menge der Vollzeitkräfte habe. Nun geht meine Elternzeit bald zu Ende und ich lasse meinen Arbeitszeit abändern, werde weiterhin TZ arbeiten, da ich sonst die Betreuung nicht organisiert bekomme.