Mitglied inaktiv
hallo,
eigentlich schreibe ich hier immer nur, wenn ich was bestimmtes wissen will, aber irgendwie muss ich mir grad mal was von der seele schreiben.
mein freund ist die ganze woche auf montage und ich bin mit unserer tochter, jetzt knapp über 1 jahr, alleine zu hause. momentan bin ich noch in elternzeit, werde aber ab juli wieder arbeiten gehen und die kleine geht dann in die kita. ich hatte bisher immer voll gearbeitet, streite mich aber grad mit meiner chefin über eine teilzeitregelung. ich wollte eigentlich auf unbestimmte zeit 30 stunden arbeiten gehen, damit ich genug zeit noch für meine kleine habe, weil ihr papa ja nun leider auch kaum da ist. jetzt hat mir meine chefin aber nur für 6 monate 35 stunden gewährt. wie knädig 
frag mich, wie sie sich das gedacht hat, wie ich das hinbekommen soll. ich würde dann an einigen tagen länger arbeiten, als die kita aufhat. oma und opa meinerseits wohnen leider nicht in unserer nähe sodass sie einspringen könnten. zu den eltern meines freundes hab ich kein gutes verhältnis, so dass ich da auch keine hilfe erwarten kann. manchmal hab ich etwas angst, dass ich das alles nicht hinbekomme. hab jetzt auch grad bissl stress mit meinem freund, weil ich eigentlich mal erwartet, dass er auch mal mit seinem chef redet, ob er vielleicht mal öfter hier in der nähe arbeiten kann, dass er sich so auch an dem familienalltag beteiligen kann und mir dann mal was abnehmen kann. mit 35 stunden bekomme ich das ja noch irgendwie dann hin, aber mit 40 stunden wird es schon eng bzw. ist das eigentlich gar nicht machbar....
naja, jetzt hab ich euch genug die ohren vollgesäuselt... wollt ich nur mal loswerden...
lg
Was machst du denn beruflich? Und wie groß ist der Betrieb (wieviele Mitarbeiter), in dem du arbeitest?
Willkommen in der Babyfalle. So etwas macht mich rasend vor Wut.
Ich kann Dir nur sagen, das das vielen Frauen so geht.
Was für eine Firma ist das? habt ihr einen Betriebsrat, der Dir helfen kann?
Gibt es eine Gleichstellungsbeauftragte bei Dir in der Stadt oder beim Landkreis?
Das macht mich echt sehr sehr wütend.
Sorry, das hilft Dir auch nicht weiter, aber das einzigste, was mir dazu einfällt ist: Entweder auf dem Job pfeifen oder noch eine ergänzende Tagesmutter suchen. Eventuell auch alles über eine Tagesmutter laufen zu lassen, Deine Tochter ist noch sehr klein. da kannst Du Dich beim Jugendamt erkundigen.
ich wünsche Dir viel Kraft
Grüße
ich traue es mir ja gar nicht zu sagen, aber ich bin im öffentlichen dienst. da wo eigentlich jeder denkt, dass man da familienfreundlich ist. aber denkste!!! ja, die tagesmutti wäre eine zusätzliche möglichkeit. aber nur im äußersten notfall. ich möchte ja auch was von meiner tochter haben! sie ist das wichtigste für mich und für sie werde ich mich auch bis aufs messer mit meiner chefin streiten!
Wenn du im öffentliche Dienst bist, werdet ihr doch sicher einen Personalrat haben? Mit diesem würde ich sprechen und sagen, dass max. 30 Std. möglich sind! Bei wem bist du denn angestellt: Bund, Land oder Kommune? Oder seid ihr eine Ansalt d.ö.R. oder so?
Ach ÖD 
Bin ich auch. Mir wurde im ersten Durchgang der verhandlungen zum Wiedereinstieg auch so etwas angeboten.
Ich habe unsere Gleichstellungsbeauftragte motiviert, ihren Job zu machen, habe gleichzeitig durchblicken lassen, das ich Kamikaze vorhab, wenn sich da nichts bewegt.
Bist Du gewerkschaftlich organisiert? Wenn nicht, dann rufe am besten gleich bei verdi an und melde Dich an. Du brauchst sicher nur den Minimalbeitrag bezahlen.
Ihr habt einen Personalrat, der kann auch mal was machen für sein Geld.
Genau, Du bist im ÖD, und deshalb hast Du eine Chance.
Wer nicht kämpft, der hat schon verloren war mein Motto.
so geht es nicht mit Dir!!!!
Alles Gute
in einer kommune. ja personalrat wäre möglich. das problem ist, dass meine chefin sehr sehr schwierig ist, und wer es drauf anlegt, sich mit ihr anzulegen, hat sehr schlechte karten, und kann eigenlich auch gleich gehen... traurig aber wahr...
kannst DU Dich versetzen lassen? ein anderes Dezernat evtl?
wegen versetzen lassen: könnte ich versuchen. werde ich auch versuchen, wenn sie nicht mit sich reden lässt. wie schon grad geschrieben, sie ist sehr schwierig und ich hab schon oft genug bei anderen mitarbeitern miterleben müssen, wenn sie sich gegen sie gestellt haben und nicht nach ihrer pfeife getanzt haben. aber da muss ich dann wohl durch. ne, in einer gewerkschaft bin ich nicht. war bisher noch nicht nötig. bin immer gern arbeiten gegangen. aber diese geschichte grad regt mich auf. gerade der öffentliche dienst sollte doch an nachwuchs interessiert sein und seinen mitarbeiter dabei keine steine in den weg legen...
Du arbeitest aber nicht bei der BGW ????????????????Hahaha!
Ist deine Chefin denn auch die Personalverantwortliche (Personalabteilung)? Dort könntest du dein Anliegen auch vortragen. Oder wie gesagt Personalrat, dort kannst du auch gleich deine Bedenken ("wer sich mit der Chefin anlegt...") mit vortragen. Natürlich kannst du auch nochmal versuchen erst mit deiner Chefin zu sprechen und wenn das nichts bringen sollte zur Personalabteilung oder zum Personalrat. Ich würde auch sagen, gerade WEIL du im öD bist, solltest du es nicht auf das "Angebot" deiner Chefin einlassen!
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gut, ich habe nämlich 9 Jahre ÖD hinter mir und kenne unfähige, bescheuerte und in meinem Falle sehr sehr neidische Chefinnen, die einem das Leben schwer machen wollen. Ich dachte wir reden hier vom gleichen Exemplar. hihihi. Wenn Du die Abkürzung nicht kennst, ist es ja eh erledigt.
ne meine chefin ist nicht die verantwortliche der personalabteilung. werde dann wohl zum personalrat müssen fürchte ich. meine chefin ist mitte 50, nicht verheiratet und keine kinder. sagt doch alles oder?
ja, genau, das war meine auch, 43 J, alleinstehend und soooo mit sich unzufrieden. Solche Tucken liebe ich. Jetzt ab September gehts nach Jahren Pause wieder in den ÖD. Bin gespannt.
ne die abkürzung kenne ich nicht, sorry. aber ist doch schon wirklich blöde oder, was sich manche chefs so rausnehmen und denken, wie sie mit einem umspringen können, nur weil sie paar gehaltsklassen höher sind, aber den gleichen bildungsweg hinter sich haben wie man selber. krrrrrr 
Dafür ist der Personalrat da und dafür werden die Mitarbeiter freigestellt. Vielleicht wirds mal an der Zeit, das jemand deiner Chefin die Stirn bietet ;-)
das Beste ist jedoch, dass ich jetzt über ihr wäre, habe mich nämlich nach meiner Kündigung weitergebildet. Leider leider will ich dort nicht nochmal hin. Das wäre eine Genugtuung..........
ja, das glaube ich dir. das wäre eine wirkliche genugtuung... und dann scheuchen wir die auch mal rum 
Tchüssi!
ich kann Dich so gut verstehen, denn bei uns ist sehr vieles was Du beschreibst sehr sehr ähnlich. Schlaflose Nächte sind da garantiert! Alles Gute
Du bist im ÖD!!!!!!!!!!!!!! Dann gib echt alles. Du hast ja wirklich nichts zu verlieren. Viel Glück und Kraft!
... und danke für eure worte. das hat mich etwas aufgebaut, dass es leider nicht mir alleine so geht. traurig ist das ja schon. aber ich werde kämpfen. für meine kleine maus! bis dann. lg.
FIGHT for your rights!
Alles Gute!!! 