JuniMama
Darf eine Firma festlegen, dass die Mitarbeiter eine bestimmte Stundenanzahl Fortbildungen im Jahr machen MÜSSEN? Und wenn keine Fortbildungen gemacht wurden, bzw. nicht die geforderte Stundenzahl errreicht wurde, dass die übrig bleibenden Stunden dann dem Mitarbeiter abgezogen werden, z. B. von Überstunden? Ich hoffe ihr wißt wie ich das meine
also was das Abziehen der Stunden abgeht, kann ich nichts sagen, aber zur Fortbildung "Verpflichten" (wenn der AG zahlt) ist meiner Meinung nach ok
Denke, das müßte im Vertrag stehen,wenn das so gehandhabt wird.
Ob das rechtens ist, die Stunden abzuziehen, weiß ich nicht.,....aber das Fortbildungen gemacht werden müssen kann ich mir schon vorstellen! LG, jana
keine ahnung, wenns vertraglich geregelt ist, warum sollten sie es nicht dürfen?!
ich persönlich find es gut, wenn man als mitarbeiter immer up-to-date ist 
Ich kenne so etwas ähnliches aus dem Pharmazeutischen Bereich. Da ist der Tarifvertrag nach Leistung festgelegt und ersetzt das 13. Gehalt. Da ist man auch zu Fortbildungen verpflichtet. Wie das genau abläuft, weiss ich noch nicht, da ich rechtzeitig in Pause gegangen bin.
So wie du's beschreibst kenn ich das nicht, aber ich kenn sowas vom Rettungsdienst und auch von meiner Tagesmutter. Da muß jemeils ne gewisse Anzahl an Fortbildungsstunden (teils auch bestimmte Fortbildungen) geleistet werden, ansonsten wird man entsprechend zurück gestuft. Tagesmutter kann die Betreuungserlaubnis entzogen werden, im Rettungsdienst durfte man im nächsten Jahr nur noch als Praktikant fahren bis man die entsprechenden Stunden gebracht hat, nach 2 Jahren wurde man vorrübergehend gesperrt.