Lennina
...steht so in meinem neuen Vertrag. Hallo, ich habe meinen Arbeitsvertrag gestern unterschrieben und wollte nicht gleich mit dem Chef darüber diskutieren. Ich bin sowieso niemand der einzelne Tage krank feiert. Aber das hatte ich so noch nie. Immer erst ab dem dritten Tag. Ausserdem nur Urlaub 24 Tage. Hatte ich auch noch nicht. Er meinte das wäre aber der reguläre Anspruch. Naja vielleicht kann man das nach der Probezeit noch ändern? Meinen jetzigen Job kann ich aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr machen und das ist immer noch besser als arbeitslos....
Wie alt bist du denn? (Bei uns ist der Urlaubsanspruch nach Alter gestaffelt) Krankmeldungen sind bei uns auch ab dem 1. Tag Pflicht, gab zu viele Kollegen die gern mal Montags krank waren
Ich bin fast 40
Das sind die gesetzlichen Regelungen. Der AG darf an dem ersten Tag eine Krankmeldung verlangen, alles andere sind freiwillige (oder eventuell tarifliche) Zugeständnisse. Nach dem Urlaubsanspruch hätte ich allerdings vorab gefragt!
Wir sind selbstständig und verlangen von unseren Mitarbeitern auch ab dem 1. Tag eine krankmeldung. Finde ich auch völlig legitim Lg
Ich verstehe das. Aber es ist in der Praxis nicht immer machbar. Mein Mann hatte letztens eine Lebensmittelvergiftung und hätte gar nicht zum Arzt gekonnt. Ist es so gedacht dass man sich dann zum Arzt schleppt (wie?) oder am nächsten Tag geht und rückwirkend krank schreiben lässt?
Ich hab due Krankmeldung bei sowas rückwirkend von Arzt bekommen
Bei meinem Arzt reicht dann wenn man anruft und jemand dann hingeht und die Krankenmeldung holt. Kommt aber auch drauf an, wie sehr einem der Arzt vertraut. Er kennt seine Pappenheimer schon, die gerne mal die Freitagskrankheit haben.
Krankmeldung an dem ersten Tag gibts recht häufig... 24 Tage urlaubsanspruch - jetzt die Frage - Arbeitstage oder Werktage? Welche Arbeitstage sind denn festegelegt? Gesetzlich sind 4 Wochen (also 24 Werktage inkl. Samstag oder 20 Arbeitstage bei einer 5 Tage Woche) Das wird sich nach der Probezeit nicht ändern... Gibt es nen Tarifvertrag?
Montag bis Freitag. Kein Tarif
Was genau steht beim Urlaub dabei - werk oderArbeitatage?
Weder noch. Da steht “der Arbeitnehmerin steht Urlaub von 24 Tagen zu“
Das würde ich als tatsächlich 24 Tage interpretieren also knapp 5 Wochen - ist allerdings ne komische Zahl. Gesetzlich wären bei dir 20 Tage, daher die Frage.
Das wissen aber viele nicht. es ist wirklich ein weit verbreiteter Irrtum das 24 Tage das gesetzliche Minimum sind. egal ob 5 tage oder 6 tage Woche. was zwar nicht stimmt, sich aber wie gesagt hält. Und nach Alter gestaffelt ist abhängig vom Tarifvertrag. Gilt also nicht überall. Auch so ein Irrtum der sich hartnäckig hält.
Naja, es gibt einen gesetzlichen Urlaubsanspruch, das sind die 24 Tage (bei Vollzeit), alles andere was zusätzlich ist, wird per Tarifvertrag geregelt. Von daher wird das schon richtig sein.
Und ab dem ersten Tag krank melden ist doch auch völlig normal! Oder meinst du, du musst ab dem ersten Tag ein Attest bringen?! Das ist doch auch in vielen Jobs normal. 
FALSCH??? Es sind eben NICHT 24 Tage. Sondern es sind 4 Wochen!!! es entscheidet also wie viele Arbeitstag man pro Woche hat, bei 5-Tage -Woche sind es eben 20 Tage - das betrifft die meisten. bei einer 6-Tage-Woche eben 24 Tage. Ob Vollzeit oder Teilzeit ist da völlig egal. Auch diese Aussage Deinerseits ist also falsch. Ich arbeite zB nur TZ und habe, da ich an 5 Tagen arbeiten, einen Anspruch auf mindestens 20 Tage. da ist es egal oder ich an den 5 Tagen jeweils 6 Std arbeite oder 8 Std pro Tag, es gibt nicht mehr Urlaub. Würde ich nur an 4 Tagen arbeiten oder sogar jede Woche an 6, dann würde sich der Urlaubsanspruch verändern - egal ob ich VZ oder TZ mache.
Das verlangt doch der Anstand dass man sich am ersten Tag krank meldet, du kannst doch nicht einfach nicht erscheinen? Ich muss mich am ersten Tag krank melden (auch die Kinder in der Schule), ab dem dritten Tag muss ich ein ärztliches Attest bringen. Es wäre auch im gesetzlichen Rahmen dieses Attest ab dem ersten Tag zu verlangen. Hast du denn den Urlaubsanspruch nicht parallel zum Gehalt verhandelt? Gesetzlich sind die 24 Tage ok, und ob du nun noch nach und nach nachverhandeln kannst weiß ich nicht, mir persönlich wäre es zu wenig, hatte immer 30 Tage.
Natürlich meldet man sich krank ! Ich meine das ärztliche Attest
Die Frage ist ob Krankmeldung oder AU-Bescheinigung. Krankmeldung ist ja logisch am ersten Tag. Bei uns ist AU-Bescheinigung auch Pflicht ab dem ersten Tag. Normal kann man da zum Arzt. Wenn nicht, kann man das ja erklären, und dann ist es okay, wenn man das nachträglich bringt. Der Urlaubsanspruch ist auch völlig okay. Hätte natürlich auch vorher verhandelt werden können/sollen. Selbst Schuld;) Den würde ich zum Ende der Probezeit mal ansprechen, vielleicht lässt sich da was machen. Bei uns steigt der mit der Länge der Betriebszugehörigkeit.
Hallo Lennina!
Das ist genau der Urlaubsanspruch, den du mindestens per Gesetz bekommst.
Krankmeldung ab dem ersten Tag darf der AG auch fordern. Gerade in Jobs mit "niedriger Firmenidentifikation", sprich bei ungelernten, schlechtbezahlten Leuten wird das gerne eingesetzt.
Hatte ich auch mal. Ich bin jemand der selten krank ist. 
Und wenn versuche ich es mit einem Tag Gesundschlafen auszukurieren. Der Doc hat mir gleich ne Woche Heimaturlaub verpasst, bei mir war die Regel also ein Verlustgeschäft für den AG
Das dein AG nachträglich was ändert halte ich für eher unwahrscheinlich. Was bei der Einstellungsverhandlung nicht festgelegt wird kommt meiner Erfahrung nach nie 
PS: Glückwunsch zum Job.
Ich kenne das gar nicht anders mit den Krankmeldungen. Hier muß man immer am ersten Kranktag zum Arzt. Die Krankmeldung muß dann bis zum 3. Werktag abgegeben werden. Karenztage gibt es hier ganz selten.
Du hast den Vertrag aber doch unterschrieben. Warum solltest du dann darüber diskutieren? Hinterher dann noch nachzuverhandeln finde ich seltsam. Gerade den Urlaubsanspruch klärt man doch vorher. Kannst du Tage auf Gleitzeit frei nehmen? Dadurch könntest du dir ja selbst Urlaubstage erarbeiten?
Das ist alles rechtens! Mein Arbeitgeber verlangt übrigens erst ab dem 3. Tag eine AU, aber dennoch gehe ich IMMER am ersten Tag zum Arzt bzw. wenn es mir so schlecht geht, dass ich nicht kann, dann ist es auch besser, wenn ein Arzt mal drauf guckt; dann kommt der Arzt nach Hause.
24 Tage ist der gesetzliche Urlaub. Krankmeldung am 1.tag ist hier auch so. Wenn man krank ist geht man sowieso am 1.tag zum Arzt.
Hier mal für dich zur Nachschulung: https://www.arbeitsrechte.de/urlaubsanspruch/ Es gelten 4 WOCHEN und dann danach an wie vielen Tagen man die Woche regulär arbeitet.
24 Tage sind völlig normal und sogar mehr wie gesetzlich Dir zusteht wenn du einen 5-Tage-Woche hast. Und es ist auch völlig normal sich ab dem ersten Tag krank zu melden und eine entsprechende Krankmeldung reinzureichen wenn der AG diese ab dem ersten Tag verlangt. Notfalls kann man sich ja auch telefonisch beim Arzt melden, es soll sogar noch Ärzte geben die dann Hausbesuche machen. 30 Tage und mehr Urlaub gibt es eigentlich immer weniger. das sind eigentlich nur noch wenige berufe die das bieten - die meisten haben das nur über Tarifverträge noch oder wegen Altverträgen. den gerade im öffentlichen Dienst war es früher wirklich so das nach Alter gestaffelt wurde, aber auch das gilt nicht mehr so in dem Umfang.