MamaBecca78
Ein Bekannter hat im Dezember seinen Job gewechselt. Er hatte beim alten Job einen unbefristeten Vertrag, im neuen Job nur einen befristeten. Jetzt wurde ihm nach 4 Monaten gekündig (vor Ablauf des Vertrags), angeblich wegen Personalüberschuss. Jetzt hat er eine 3monatige Sperre bekommen, mit der Begründung, dass er ja den alten unbefristeten Job hätte behalten können. Geht das aus diesem Grund?
Wenn er den alten Job gekündigt hat, könnte das sein. Hier steht was über Sperrzeiten: http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__159.html Aber da muss er doch einen Bescheid drüber bekommen haben, wo die gesetzliche Grundlage drin steht, oder?
Hat er sicher bekommen. Meine Freundin hat mir das vorhin nur geschrieben unddich finde die Begründung absolut bescheuert. Das heißt ja dann, dass man einen unbefristeten Job wegen einer neuen Stelle (heute bekommt man ja nirgends mehr gleich am Anfang einen unbefristeten Vertrag) kündigen darf. Sonst steht man unter Umständen ganz schnell mit leeren Taschen da.
...grober fahrlässigkeit kommen. Er hat einen gesicherten Job gegen einen sehr unsicheren eingetauscht und hat nun die Quittung erhalten. Er kann ja Widerspruch gegen den Bescheid einlegen, aber ich würde vermuten, du hast und weißt nicht alle Fakten?! Könnte also sein, dass er tatsächlich einfach ziemlich blauäugig war. LG
Naja, blauäugig würd ich das in dem Fall nicht unbedingt nennen. Im alten Job wurde er schlecht bezahlt, hatte beschissene Arbeitszeiten und sein Chef war ein A...... Der neue Job war besser bezahlt und die Arbeitszeiten waren deutlich besser, war aber (zumindest am Anfang befristet wie fast jeder Job heute). Ich frag mich was besser ist
er soll mal flott Widerspruch einlegen.
LG 
aber ich fände es ziemlich ätzend, wenn das wirklich so ist....,
das Risiko hat man doch immer, wenn man die Firma wechselt.