mic0202
mein chef sucht für sein neues büro 3 bürokauffrauen.. in der anzeige stand explizit alter ab 40 jahren...
die 30 bewerbungen, die er mir gegeben hat sind alle zwischen 20 und 30
Warum bewerben die sich, wenn es schon ausdrücklich drin steht, dass er ältere bewerberinnen haben möchte.. 
Sie versuchen es halt, hätte ja klappen können.
Ihr habt doch sicher Standartvorlagen, oder? Vg
weil ich weiß, wie es ist eine zu bekommen...
Finde ich aber gut, dass auch mal Ü40 Frauen eine Chance bekommen. Mein AG stellt bevorzugt Berufsanfängerinnen ein. Kaum eingearbeitet (dauert bei uns ca 6-7 Monate) fangen sie dann an zu studieren, gehen ins Ausland oder werden schwanger... und wir suchen wieder neu... arbeiten wieder ein... und drehen uns im Kreis... Absagen musste ich in einem früheren Job auch schreiben. Schlimm fand ich das dann nur, wenn ich die Leute schon beim Vorstellungsgespräch und Probearbeiten kennengelernt hab. Ansonsten: Seriendruck... und fertig.
Den Versuch ist es allemal wert...
Ich nehme einmal an, dass dein Chef davon ausgeht, Frauen ab 40 Jahren hätten keine Baby-Pausen mehr... wenn er sich da mal nicht irrt. 
gering, dass frauen mit mitte 40 noch ein baby bekommt... klar kommt das vor..aber das "risiko" ist halt viel geringer :)
Schon mal was vom Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz gehört? Es ist unzulässig, nur nach betimmtem Kriterium zu suchen ( älter als X ), weil es die anderen Bewerber benachteiligt. So eine Stellenausschreibung ist unzulässig und ehrlich gesagt eine Frechheit. Schönen Tag noch.
stellenanzeigen mit gewünschten altersangaben gibt es hier zu hauf.. und ehrlich, wenn ich chef wäre, würde ich es auch so machen...
Ist aber rechtlich nicht in Ordnung, jemanden auszusortieren weil er blond ist oder dunkelhäutig oder ne Frau oder unter 40 Jahre oder über 70 kilo ! Schreib mal in die Absage: trallala... leider sind sie uns zu jung... hoffentlich klagt einer!
jemanden abzusagen weil er im "Gebärfähigen" alter ist... dann hat man sich eben für jemanden anderen entschieden.. so what...
nicht ist...
Wenn in den Anzeigen "gern auch Berufsanfänger" oder "Bardame im Alter von 20-30 Jahren" geschrieben wird, dann klagt auch keiner. Wir sollen bis mind. 67 arbeiten... und wenn dann mal ein AG den Ü40 Frauen eine Chance gibt, dann ist es auch wieder nicht recht... ARRGH.
...soll aber Leute geben, die schalten diskriminierende Stellenanzeigen 
Die Stellenanzeigen müssen AN ALLE Bewerber/innen gerichtet sein. Es ist sogar verboten, wenn eine Firma ausdrücklich nach einer WEIBLICHEN Sekretärin sucht. So sind halt die Gesetze, natürlich klagt keiner (fast keiner), aber trotzdem hätte der Chef die Altersgrenze nicht offiziell schreiben dürfen.
Gerne AUCH ist aber was anderes als eine exakte Altersangabe. Man kann sich ja dann trotzdem aussuchen wen man will - Blondine mit 45 Kilo und Hang zu kurzen Röcken wenn man möchte, aber ausschreiben darf man das nicht und das ist gut so!!!
vielleicht haben sie sich beworben, weil es verboten ist für so einen Job Altersbegrenzungen zu machen. Hätte ja sein können, dass sich keine ab 40 meldet.
Wenn's blöd läuft, verklagt noch eine deinen Chef.