Ich brauch eure Hilfe - wir haben uns vertan beim Mutterschutzbeginn!

PK bekommt einen drauf, wenn sie unbegründet krank macht und andere dürfen das? Ruby, dass ist natürlich nichts gegen dich. Von mir aus kannst du dich krank schreiben lassen genauso wie PK auch.

Krankschreiben lassen war auch so eine Idee, aber erstens beißt mich mein Gewissen ein bisschen und zweitens weiß ich auch gar nicht, ob meine FÄ mich krankschreiben würde, wenn ich momentan ohne Beschwerden bin. Andererseits kann ich schon fast davon ausgehen, dass ich nach zwei Tagen Arbeit Probleme mit Vorwehen bekommen würde... *seufz* :(

ich glaub die beste Lösung ist wirklich, wenn du ganz offen mit deiner chefin redest.....meinst ja selber, sie möchte auch nicht, dass du kommst....sie wird es schon regeln

Nene, ich fasse das schon nicht falsch auf. Nur ich hatte eben wirklich Vorwehen und eine drohende Fehlgeburt, drum wurde ich komplett rausgenommen. Ich hätte schon gerne bis zum MS komplett durchgearbeitet, aber mein Körper hat eben nicht mitgemacht. Und wie gesagt, das Risiko, dass ich jetzt wieder Vorwehen bekomme, ist recht groß. Drum haben wir ja beschlossen, Resturlaub, nicht mehr arbeiten kommen. Ich hätte mich ja auch für die ganze Zeit krankschreiben lassen können, hab ich aber nicht, sondern ich habe meinen kompletten Resturlaub genommen.

Ja, wie gesagt... bisher haben wir immer mit offenen Karten gespielt... ich glaub ich ruf sie einfach an, irgendwas wird uns doch einfallen... Mann ey, ich bin echt n Schaf!

Ruf einfach deine Chefin an und erkläre ihr das. Wenn ihr ein so gutes Verhältnis habt, dann wird sie dir auch den Vorschlag selber machen. :)

na ja, wenn man schwanger ist, dann ist man ab und zu etwas gaga....hast halt andere Dinge im Kopf...da macht man Fehler...

Dann ist aber die Chefin auch schwanger

ja, da hast du ja Recht....sie hat keine Ausrede

Aber vielleicht ist sie schon über 40

was heißt das dann? Wie alt warst du nochmal ösi?

kann die dich nicht vier tage lang akten sortieren lassen?

Wenn sie welche da hätte - sicher Ich arbeite im Verkauf, da ist nix mit Akten sortieren, sondern stehen, laufen, Kunden bedienen, organisieren, entscheiden etc. pp. :)

unter 40

"Ich war auch schon lang nicht mehr schwanger...!" :)) (sie hat eine Tochter in meinem Alter und ich glaube damals war das noch anders mit MS - falls es überhaupt welchen gab... *grübel*) Auf jeden Fall bin ich die erste Schwangere in ihrem Betrieb, daher auch die "Unwissenheit" ;)

Wir haben doch bloß gescherzt

Ich fand nur ihren Satz grad so niedlich, also die Begründung warum sie nicht daran gedacht hat oder es nicht besser wusste... *g*

wenn du vier tage die absolut schonensten aufgaben rauspickst und einfach nicht heben-bücken etc pp machst, meinste das schaffste dann? oder soll sie dich vier tage lang kassieren lassen. im sitzen.

Wenn ich im Sitzen kassieren müsste, kann ich nicht mehr über den Tresen schauen... kann ich schon fast im Stehen nicht... Ich weiß was du meinst, aber wir haben uns nun geeinigt ;) danke.

Ich persönlich fände es toll, wenn ich noch arbeiten gehen würde. Ich bin im Verkauf tätig, ich muss viel rumlaufen, viel stehen, habe sauanstrengende Kunden. Ich bin von meiner FÄ rausgenommen worden, eine Woche, bin danach arbeiten gegangen - und nach zwei Tagen war wieder Schluss für mich - wieder Vorwehen, verkürzter GMH - zack nochmal zwei Wochen krankgeschrieben. Wie gesagt, meiner Chefin wäre es auch lieber, wenn ich nicht mehr käme, sie möchte nicht, dass was passiert. Abgesehen davon hat sie alle Arbeitspläne schon ohne mich gemacht, ich bin gar nicht mehr in der Planung drin und würde wahrscheinlich nur "dumm rumstehen".

Dann wäre es bei Dir ja nicht unbegründet, gehe zu Deiner FA mit der Vorgeschichte schreibt sie Dich sicherlich diese 4 Tage auch noch krank

Ja ok, das wäre ja eine Lösung, aber irgendwie muss ich doch meiner Chefin sagen, dass wir uns vertan haben - sonst schaut die echt blöd, wenn auf einmal eine AU reingeflattert kommt... Oder?!

Natürlich, aber so wie es sich anhört hast Du ohnehin eine verständnisvolle Chefin und so rufst sie eben an und dann gehst zu Deiner Ärztin so entscheht auch Deiner Chefin und Dir kein Schaden

Da bin ich jetzt ein bisschen überfordert... sie hat mir ja schon den vollen Monat überwiesen... wie soll das dann abgerechnet werden?!

AU Begründung: Rückenschmerzen. Ganz einfach!

Eigentlich muß aber der FA den Beginn des Mutterschutzes angeben. Ich brauchte eine Bescheinigung für den AG und KK.

Wie gesagt - grundsätzlich hätte ich kein Problem damit, ich arbeite sehr gerne dort! Nur dass mein Körper mir einen Strich durch die Rechnung gemacht hat. Eine Woche war ich krank geschrieben, bin dann arbeiten gegangen, habe nach zwei Tagen Arbeit wieder heftige Vorwehen gekriegt, GMH verkürzt, Trichterbildung. Daraufhin hat mich der Arzt sofort wieder zwei Wochen krankgeschrieben. Das war auch für meine Chefin Grund genug, mich nicht mehr einsetzen zu wollen, denn die Arbeit ist - auch wenns erstmal nicht so klingt - sehr stressig, nicht nur körperlich anstrengend. Ich habe ja jetzt mit ihr gesprochen und sie hat auch gefragt, ob ich mir das zutraue noch arbeiten zu kommen. Ich sagte ja auch ja - aber dass ich natürlich nicht weiß, wie mein Körper darauf reagiert. Daraufhin sagte sie ja, ich soll mich krank schreiben lassen, ihr wäre das auch zu gefährlich. Denn ehrlich.. auch wenn ich die Arbeit noch so sehr liebe, aber eine Frühgeburt möchte ich nicht riskieren.

Sag ich doch.

Ja puh! Mein Bauchgefühl hat mir ja auch geraten, sie anzurufen, denn wir haben ein wirklich gutes, aufrichtiges Verhältnis (und da bin ich wirklich froh drum!) Ich habe eben nur hier auch nochmal nachgefragt, denn öfter mal renne ich in Situationen rein, ohne nachzudenken und ich wollte keinen Fehler machen... Danke nochmal :)