mic0202
ich hatte heute morgen teamsitzung im büro... 2 kolleginen aus den beiden büros wo ich immer vertretung mache sind jetzt stinksauer auf mich, und reden nicht mehr mit mir, schneiden mich regelrecht... und das nur, weil ich (dieses jahr gott sei dank rechtzeitig) angekündigt habe, dass ich NICHT die ganzen 6 wochen ferien die vertretung mache, sondern nur die 1. 4 + 5 FW, wo jasmin betreut ist (letztes jahr war 3 wochen in dem einen, und 3 in dem anderen büro...mein kind hatte gar nichts von mir.... die ganzen ferien nicht..) dieses jahr hatten die beiden das wieder genauso geplant.. sie sind aber beide alleinstehend ohne kinder. sie meinen, weil sie sie schon 10 jahre dort arbeiten, und ich erst 2 jahre, steht es ihnen auch zu... meine chefin war auch nicht begeistert (weil sie das gezeter der beiden nun abbekommen hat) aber mir ist das egal...mein kind geht vor, punkt! schade... wir haben uns bis jetzt immer sehr gut verstanden alle... bin ich da so im unrecht?
Rechtzeitig? Die Ferien beginnen doch schon bald ..... Solche Planungen finden bei uns im Frühjahr statt. Und ich denke, nur weil die anderen beiden alleinstehend sind und Du ein Kind hast, muss man nicht auf seinem Standpunkt bestehen. (" Mir ist das egal, mein Kind geht vor!!! "). Ich denke auch mit Kind, braucht man nicht ständig eine Sonderbehandlung und Vorrechte. Man kann die Planung doch absprechen. Du hingegen hast deine Planung vorgegeben und sie müssen es schlucken. Kollegial ist anders .... Ich wäre auch angesickt ....
Soweit ich weiß, hat man (bei größeren Firmen zumindest) Anrecht auf Urlaub innerhalb der Schulferien, wenn man schulpflichtige Kinder hat, das nennt sich "Rücksicht auf soziale Belange". Leute ohne Kinder können durchaus wann anders Urlaub nehmen.
Ja wie...Soll heissen das Mic jetzt jedes Jahr die kompletten Ferien ihrer Tochter durcharbeiten muss nur weil die kinderlosen Damen das schon seit 10 Jahren so handhaben und ihren Kopf durchsetzen wollen?
Das haben wir schon immer so gemacht Das war schon immer so..... uhhhh, da könnt ich die Decke hoch gehen. LG
Es geht nicht darum, das sie durcharbeiten soll. Wenn sie dort so aufgetreten ist, wie sie dieses Posting hier verfasst hat, dann kann ich durchaus verstehen, das die Damen angesickt sind. Vielleicht wäre im Vorfeld ein "Ich möchte nicht die kompletten Ferien arbeiten, sondern würde gerne dann und dann frei haben...könnten wir uns da irgendwie einigen?" Ggf. hätte Mic bei Ihrem Wunsch Kompromisse eingehen müssen, die Kolleginnen auch. So hat Mic ihnen die Wochen "vorgeknallt", ohne Kompromissbereitschaft.
ist mic in vollzeit dort beschäftigt?
Da möchte ich unterschreiben. Grüße Sodapop
Ich hätte genauso gehandelt. Schade,das dein Kolleginnen kein Verständnis dafür haben!
ich auch. das kind ist kein kleinkind mehr.
Ich finde nicht, dass es Deine Aufgabe, ist immer die ganzen Ferien zu übernehmen...., wenn Du letztes Jahr da neu warst, fand ich es da okay, bei uns haben die Neuen auch das Nachsehen :) aber dann nicht mehr. Bei uns geht es allerdings gar nicht, dass man den Urlaub direkt beim Chef einreicht, er erwartet, dass der Urlaub vorher mit den Kollegen abgesprochen wurde. ...
Klar, warum nicht 6 Wochen Ferienvertretung machen...neben dem eigenen Job. Nimm da bitte mal Rücksicht auf die flexiblen Kolleginnen, damit die nicht angepisst sind 
Wenn ich es richtig verstehe handelt es sich um 1,5 Wochen? Wo ist jetzt das Problem? 4-5 Wochen machst Du doch...
Tolle Chefin übrigens, ihr ist wohl der Weg des geringsten Widerstands lieber.
Wenn man Ferien einreicht klappt es entweder oder nicht, das ist das Los der Arbeiterschaft.
Ich hätte nicht mal 4 Wochen am Stück gemacht.
Wieso können sich die beiden Damen nicht gegenseitig vertreten? Wieso muss du das voll machen?
...zunmal ich gar nicht verstehen kann, wieso alleinstehende, kinderlose Frauen unbedingt in den Sommerferien Urlaub nehmen möchten...auf diese Idee wäre ich nie gekommen. Außerhalb den Ferien kann man doch viel günstiger und relaxter reisen. Ich arbeite gern während der Sommerferien, weil es da in der Arbeit viel ruhiger zugeht. Wann mich dieses "Kind geht vor" aber wirklich stört, ist in den Weihnachtsferien. Auch kinderlose Paare sind gerne in der schönen staden Zeit zwischen den Jahren daheim.
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ich habe 12 jahre in den weihnachtsferien der kinderlosen kollegin den vortritt gelassen, trotz 2er schulpflichtiger kinder. heißt nicht, dass ich das im 13.jahr auch noch so mache. hat mein boss auch nie verstanden. umgekehrt geht es also auch. die kollegin ist btw nicht mehr da, jetzt muß ich mich mit 4 anderen absprechen, die natürlich alle an weihnachten urlauben wollen.
Ich habe auch schon mal Sommerurlaub verschoben, weil mein türkischer Kollege nicht während Ramadan in die Türkei reisen wollte.... Er brauchte daher Urlaub in der Zeit, als unser Kindergarten zu hatte. Mein Chef gab mir das Vorrecht, aufgrund Schließtage des Kiga´s ...... ich habe dennoch alles versucht und jongliert, Kinderbetreuung anders aufgestellt, damit mein Kollege so reisen konnte, wie er gerne wollte. Am Ende klappte es und alle waren zufrieden. Wenn es dinitiv nicht anders geht, weil man definitiv keine andere Betreuung hat, dann geht es eben nicht. Dann sollte man das aber auch kommunizieren, früh genug und einem angemessenen Ton. "Ist mir egal" .... ist da nicht angebracht.
...ich seh gar nicht, wo das steht, dass sie das so vorgetragen hat?! 
Ja, das ist bei uns auch so. Wir wechseln uns aber ganz fair ab. Wir sind zu viert, und jedes Jahr arbeitet ein anderer durch.
nein bist du nicht allerdings sollte man das früher planen. ich würd das auch nicht machen dein Kind braucht dich ja auch...lass dich nicht verunsichern...
ich kann mich auch täuschen, aber ist der mic-job kein minijob? arbeitet sie, wenn sie vertreten würde 12h täglich, so daß das 11 oder 12 jährige kind in der vertretungsphase die mutter GAR nicht sieht??? so ganz ungefiltert jeder beschwerde zustimmen, macht man doch sonst nicht im forum....*tststststs*
es geht nicht drum dass das Kind schon so alt ist...sondern dass einem Kinder auch noch brauchen wenn sie älter sind...so ist das nunmal. Ich persönlich werd sicher nie die ganzen Ferien durcharbeiten nur damit zwei Damen ihren Willen bekommen...mini job hin oder her....ein bisschen Hirn und Verständnis kann man zeigen als kinderlose....ansonsten sieht man ja in ein paar Jahren wies einem geht...
letztes Jahr die Osterferien, die sommerferien UND die Weihnachtsferien UND die Osterferien dieses jahr komplett vertreten... (es handelt sich übrigens um 2 büros in anderen stadtteilen) und ich habe es denen ja nicht vor den latz geknallt, sonder rechtzeitig bei meiner chefin bescheid gesagt, dass ich dieses jahr nicht die kompletten ferien vertreten werde (also die erste, die vierte und fünfte ferienwoche) mit "mir egal" meinte ich jetzt nur, dass es mir JETZT egal ist, dass die beiden das *sch...* finden...
Das wollte ich auch gerade fragen, sie macht doch "nur" einen 450€-Job, die paar Stunden wird doch wohl die Tochter betreut sein?? 
du hast es geblickt ;)
es geht hier aber um fairness meiner Meinung nach....mit 450 Euro arbeitet man auch schon seine 20 Stunden und warum sollte einer der einen Minijob hat generell immer dann arbeiten wenns andere von ihm wollen? sowas ist doch Kindergarten!
was jetzt genau? du müßtest 12h dienste machen?? na DAS würde ich auch nicht tun.
vll ist man als minijobber aber gerade deswegen eingestellt, um vertretungen zu machen??? könnt ja sein, gell.
Sicher, sie sind zu dritt da würde ich auch eher jedes Jahr im Wechsel Vertretung machen. Ich kann sich also schon verstehen, aber es ist eben schon ein Unterschied, ob man 10 Stunden am Tag vertritt oder 3 und ob das Kind 1 Jahr alt ist oder 11.
nein ist genauso ein Job in dem man genausoviel Fairness erwarten kann und darf wie Vollzeit....
die ersten 3 wochen das eine büro, und die letzten 3 wochen das andere nun sind die 3 wochen, die ich arbeiten kann nichtmal zusammenhängend...sodass keine von beiden ihre 3 wochen urlaub haben können...
Mit Verlaub desire...Du lebst in einer Traumwelt und man merkt, dass Du seit Ewigkeiten nicht mehr arbeiten warst.
schon schön blöd....können sie nur zwei haben....soowas blödes aber auch...meine Fresse wenn ich in meinem Arbeitsleben jemals drei Wochen Urlaub am Stück gehabt hätte dann wär das ja pure Erholung gewesen....hier hatte man wenn man Glück hatte eine oder zwei wenn man länger im Betrieb war.
Du ich bin ab Herbst wieder fix eingestellt...Arbeitskonditionen sind die selben wie beim Vollzeitjob! jedenfalls das was Urlaub und dgl. angeht....Traumwelt?? nein...nicht wirklich.
man darf es vll erwarten ( in d gibt es aushilfsjobs für krank und urlaubszeiten, vll in ö nicht, gibt aber bei euch sicher saisonarbeit ) aber man hat keinen anspruch darauf. wie lange arbeitest du schon wieder, seit du kinder hast???
Da wäre ich erst recht angesickt, wenn ich keine 3 Wochen zusammenhängenden Urlaub nehmen kann, weil Du so gestückelt deinen Urlaub nimmst.
Ab Herbst.....zur Zeit noch Nebenerwerb, aber das zählt ja nicht als Arbeit.....
so jeden Tag 10 Pferde misten, rausbringen, ausbilden, reiten usw....noja.....halt ab Herbst weil ich bis dahin nix getan hab... 
loool DAS ist ne Traumwelt.....drei Wochen Urlaub am Stück ist ein Traum...
warts mal ab, was passiert, wenn du mal urlaub haben willst. sofern du dich mit anderen absprechen mußt. da kann man nicht immer auf fairness pochen, die kinderlosen dürfen auch mal im august urlaub machen.
Ne, eigentlich fast normal udn mit Kollegen, die sich fair absprechen, durchaus auch zu realisieren. Ich hatte gerade erst 3 Wochen zusammenhängenden Urlaub. Außerhalb der Ferien, während der Ferien arbeite ich....während meine kinderlose Kollegin 3 Wochen Urlaub macht.
dann wird sich abgesprochen so wies immer war...auf was soll ich warten?? Ich hab drei Kinder...alle Kollegen sagten zu mir dass meine Urlaubsplanung vorgehen muss vor allem auch wegen der Ferienbetreuung von zweien...wo ist das Problem?
Wir durften/dürfen immer nur höchstens zwei Wochen am Stück nehmen. 3 Wochen wurden von vornerein vom Chef verboten....
das war bei uns auch....eben damit alle zu ihrem Recht kommen....
seniorität kann auch noch als kriterium gelten, wenn man sich nicht einig ist. mit wurde früher mal urlaub zugeteilt, man stelle sich vor!!! kinderlos allerdings. außerdem kann mic es doch machen, nur die doofen kinderlosen sind angefressen, also was soll die aufregung?
dass das bis dato theorie ist. welchen teil des satzes verstehst du nicht?
eh 
würd mir auch am Arsch vorbeigehen sorry...aber mein Onkel ist Feuerwehrmann...solang die Kinder klein waren hatte er am 24. immer Urlaub....seine Kinder sind heute 15, 17 und 12....jetzt ist er dran und die Kollegen mi tden kleinen Kindern dürfen am 24. zuhause sein....sowas ist halt Fairness.
das ist keine Theorie das ist hier so dass man sich gemeinsam abspricht und vor allem fair ist....wenn man in einem Egoistenbetrieb arbeitet wo man natürlich selbstredend 3 Wochen am Stück Urlaub möchte und das natürlich jedes Jahr.....dafür kann ich leider nichts.
Manche wollen ja auch keine 3 Wochen am Stück. Wir sind wirklich eine große Abteilung, mit über 20 Leuten, bunt gemischt....kinderlos, mit Kinder etc. Bisher waren immer alle zufrieden und es ist nie wirklich ein Wunsch-Urlaub abgelehnt worden, irgendwie kriegen wir das immer hin. Vielleicht weil wir alle bereit sind, Kompromisse einzugehen und uns rechtzeitig absprechen.
du hast das also alles mit drei kindern schon in allen ferienzeiten so gemacht und keiner war sauer und hat nicht mehr mit dir gesprochen. glückwunsch. mic halt nicht. soll sie jetzt kündigen?
ja...das ist gut....vor allem rechtzeitig absprechen....
nein aber hier gibts auch Mütter und Väter und wenn man sich eben rechtzeitig abspricht dann funktioniert das auch. Sauer sein ist Kindergarten sorry...aber wie blöd. Mic soll jetzt mal einfach sagen was ihr nicht passt, was sie getan hat, selbstverständlich sollte man von einer Mutter jedenfalls nicht erwarten das was von ihr erwartet worden ist. finde ich nicht ok.
problem ist: sie hat es halt schon mal gemacht und dadurch impliziert, es ist möglich. u.u. ist das kind ja auch die halben ferien beim vater o.ä. das wär mir als kinderloser auch gaga. die art und weise der urlaubsbeantragung scheint nicht ok zu sein, da ist dann der chef gefragt. bei uns geht es auch manchmal nach eingang. theoretisch. praktisch nicht ganz.... aber wenn mic mit ignoranz leben kann, ist es doch egal. die firma macht sicher nicht im fairnesswettbewerb mit.
Und §7 Abs1. besagt, dass soziale Belange Vorrang haben. Grüße Sodapop
dann lies mal weiter sodapop, denn auch kinderlose an können durchaus soziale belange anmelden....das ist dann ermessen des ag's. wie so oft. ( und minijobber auch explizit als urlaubsvertretungen angestellt werden )
Das ist wohl war, aber in dem Fall ist die Sachlage ja so und so eine ganz andere. Grüße Sodapop
ich reagierte nur auf dein posting, das für die sachlage auch nicht ganz relevant ist. mic macht es ja wie sie will, nur sind die anderen sauer.
und die vertretung in den anderen beiden büros wären vormittags... wir haben übrigens schon die 2. ferienwoche... ich habe die beiden aber erst heute gesehen, WEIL ihre büros in anderen stadtteilen liegen...
Ich glaube, das Problem liegt dann eher bei der Chefin. Ich meine, warum kommt das jetzt erst auf? Wann haben die Kolleginnen denn ihren Urlaub eingereicht? Als Chefin würde ich die Urlaubsplanung im Februar / März haben wollen ....
aber seitdem gar nicht gesehen... sie sind wohl schon länger sauer, haben es mir aber nicht gesagt... sie sind einfach davon ausgegangen, dass es die letzten jahre ja auch geklappt hat (da hat es aber auch noch 2 andere vertretungen gegeben, die nicht mehr da sind) letztes jahr war jasmin vormittags bei meiner großen oder bei meiner freundin, das ist dieses jahr aber nicht möglich... und ich kann (und will) sie nicht den ganzen tag sich selbst überlassen..auch wenn sie schon 11 ist.. sie hat nunmal defizite (größtenteils durch ihr ADHS) und ich hätte keine ruhige minute
Das ist ja lustig, dass die Damen jetzt auf DICH sauer sind, weil ihre Vorgesetzten nicht rechtzeitig die Urlaubsplanung mit ihnen besprochen haben. Ich wäre weiter freundlich bzw. erst recht kackfreundlich bis die beiden zur Besinnung kommen. Evtl. würde ich - wenn es sich ergibt - sagen: "Och Mönsch, das tut mir aber leid, dass das so blöd gelaufen ist und niemand die diesjährige Planung mit Ihnen besprochen hat. Da würd ich mich auch ganz dolle ärgern! Aber wir gucken mal wie wir das Beste daraus machen, gelle?"
wenn mir der job lieb wäre, würde ich mich nicht auf solche spielchen einlassen und noch öl ins feuer giessen. im unterschied zu fest angestellten sind minijobber auch schneller kündbar und wenn es da zu einer "störung des betriebsfriedens" kommt, KÖNNTE die chefin u.u. noch genervter sein. aber das muß jeder selbst wissen. ich würde meine rechte nicht immer auf biegen und brechen durchsetzen.
