Nicnoll89
Hallo ihr Lieben... :( Ich bin total fertig... Ich erzähl euch mal meine Geschichte... Ich bin jetzt in der 7 ssw und freu mich auch total auf das Baby... Ich habe Mitte Oktober nen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben den ich ab 1.11 antreten konnte.. So da ich beim unterschreiben von dem Vertrag noch nicht wusste das ich schwanger bin hab ich unterschrieben und mich riesig gefreut.. ( ist ne Stelle hinter der Bedienungstheke Käse, Wurst, Fleisch und Fisch) Hatte dann am 29.10 mein ersten Frauenarzt Termin die mir dann die ss bestätigt hat.. Ich hatte bis dorthin nicht viele Anzeichen außer brustziehen... So und jetzt am 1.11 ( Feiertag) hat's angefangen mit richtig heftigem Schwindel und übelkeit mein Gang ging nur von Bett zum Klo.. Dann am Samstag hatte ich meinen ersten Arbeitstag hab mich echt zusammen gerissen und es ging so einigermaßen... Heute morgen hab ich dann angerufen und mich krank gemeldet weil es einfach nicht mehr ging mir war so schlecht es hat mich gedreht es ging nix mehr... Bin dann nach paar Std zum fa die hat mir Tabletten verschrieben ( hab nur mit der Sprechstundenhilfe geredet) und wollte mich krankschreiben da mein Chef aber dann erst recht doof geschaut hätte hab ich gefragt ob des auch vom Hausarzt geht. Bin dann zum Hausarzt der hat mich krankgeschrieben. So ich hab die Krankmeldung gefaxt und hab mich durch die ganze Fahrerei und dem Stress wieder hingelegt... Als ich dann wach wurde dachte ich mich trifft der Schlag.. Lag die Kündigung im Briefkasten!!!! Ich konnte des gar nicht fassen bin sofort zum Arbeitsamt der konnte mir auch nicht weiterhelfen da ich ja im Moment arbeitsunfähig bin :( ich weis einfach nicht wie es jetzt weiter gehen soll :( an wen soll ich mich wenden.. Wie geht des jetzt weiter :( ich hab gelesen das man zwei Wochen nach Kündigung die Schwangerschaftsbestätigung nachreichen kann.. Aber dh ja ich müsste dort dann wieder arbeiten.. Aber durch die Sache jetzt wird doch das arbeitsklima auch am Boden sein.. Ich hab echt schon mit dem Gedanken gespielt das Kind abzutreiben ich bin so am Ende.. Villt kann mir von euch jemand einen Rat geben.. Ich danke euch jetzt schon mal :(
Wenn Du am 27.10. von der Schwangerschaft wusstest, hättest Du das Deinen Chef sagen sollen. So musst Du jetzt wohl mit der Kündigung leben. Ich als Chef wäre auch angepisst, wenn meine Angestellten sich nach dem 1. Arbeitstag krank melden. Gruß
Aber Schwangere haben Kündigungsschutz. Eine Rechtsberatung könnte helfen. a.
ist ja auch zu schön sich immer auf sein Recht zu beruhen. Du warst ja auch schon schwanger, als Du den Vertrag unterschrieben hast, auch wenn Du davon nichts wusstest. Versetze Dich mal in die Lage eines AG. Er soll Dir Gehalt zahlen, obwohl Du nicht arbeitest und er aber jemanden dringend braucht. Du wirst garantiert auch die nächsten Wochen nicht arbeiten und verlangst Verständnis? Ich persönlich würde auch die Kündigung akzeptieren, denn bei diesem AG ist das Vertrauen eh hinüber.
Hallo, Die Kündigung IST unwirksam, wenn du dich jetzt noch schnell schwanger meldest. Dein Chef geht ja davon aus, dass du arbeitsunwillig bist, wenn du dich gleich krank schreiben lässt. Kann er ja nicht wissen, dass du schwanger bist. Und vielleicht ist das Klima arm nicht so schlecht, wenn er es erstmal weiß. Ich hatte auch Bammel, was die Chefs sagen (hab gleich drei davon), wenn ich denen von der dritten Schwangerschaft erzähle. Und was war? Sie haben mir gratuliert! Man ihnen trotzdem angesehen, wie sie darüber nachgedacht haben, wie sie ohne mich erstmal klarkommen sollen, aber trotzdem. Nicht jeder Chef ist ein Arsch. Wünsch dir Glück!
ähm ja, die schnelle Reaktion mit der Kündigung lässt wohl drauf schliessen, dass es dem AG ziemlich egal ist, dass sie schwanger ist.
Mir kommt es vor als ob sowas neuerdings gehäuft vorkommt...
es werden Verträge unterschrieben und überraschend ist die AN schon schwanger und weiß es noch nicht 
Das Gesetz ist dann auf der Seite der Frau und der AG muss ihr Gehalt zahlen auch wenn sie keine Leistung erbringt (ein BV kommt da ja auch gern nach, weil die Arbeit unzumutbar ist).
Also zuerst einmal, bitte nicht über eine Abtreibung nachdenken nur weil die Arbeitssituation gerade ein bisschen schwieriger wird. Solange Du Dir dieses Kind wünschst, solltest Du es auch behalten. Es wäre doch wirklich schade wenn das neue Leben, dass in Dir heranwächst, wegen so einem Missverständnis einfach beendet wird!
Am Besten einmal tief einatmen und bis 10 zählen ... Du hast jetzt ja verschiedene Möglichkeiten, Du musst Dich nur für eine entscheiden:
1. mit Deinem Chef reden (von Angesicht zu Angesicht) und die Situation erklären
2. die Kündigung akzeptieren und Dir etwas neues suchen
Das ist KEIN Weltuntergang, wir sind doch alle Menschen, die hier und da mal nicht weiter wissen 
Die Frage ist ja auch, ob Du wieder auf die Beine kommst oder ob Du ein Beschäftigungsverbor erhälst, das ist für eine große Firma eher doof, da sie Dir volles Gehalt bis zum Mutterschutz zahlen müssten und es nicht erstattet bekommen. Trotz der Kündigung bist Du ja noch angestellt für 2 Wochen, also einfach mal mit dem Chef reden, wer weiß was er dazu sagt?
Viel Erfolg und halte uns auf dem Laufenden 