Sina26
hallo.. ich hatte ja letztens schon gefragt ob man in der probezeit gekündigt werden kann. trotz krankmeldung. So ihr habt mir so tolle Links geschickt. Jetzt hab ich das zweite problem das die behaupten das ICH als seine FRAU am telefon eine kündigung ausgesprochen habe. Habe ich NATÜRLICH NICHT.. wir werden da gerichtlich vorgehen! definitiv! Aber KANN überhaupt eine FRAU für einen MANN kündigen?
Wat? Der AG deines Mannes hält eine Kündigung per Telefon durch die Ehefrau für eine rechtskräftige Kündigung? Kann es sein, dass euch da jemand eine reinwürgen will?
warum rufst Du für Deinen Mann beim AG an? Natürlich kannst du nicht den Job für Deinen Mann kündigen. Er ist doch volljährig und Du nicht sein Bevollmächtigter.
Nein, du als Frau kannst dies nicht und dein Mann auch nicht. Eine Kündigung bedard der Schriftform! LG
Jede Kündigung bedarf zu ihrer Gültigkeit der Schriftform. So langen keine schriftliche Kündigung zugegangen ist, besteht das Arbeitsverhältnis fort.
geht nur schriftlich,dann ist sie auch rechtskräftig.Egal ob Arbeitgeber, Mietwohnung oder Abos. Und du könntest für deinen Mann nie kündigen. Aber es ist doof wenn man den AG vom Mann anruft und sagt : Er kündigt. Das macht kein gutes Bild.
nein, kann man nicht, ausserdem muss eine Kündigung schriftlich sein, das ist alles Quatsch Spinnen die total? Was soll der Kindergarten?
Natürlich geht das nicht übers Telefon, dakönnte ja jeder kommen *kopfschüttel*
Um euch kurz die situation zu erklären.. mein Mann ist Hörgeschädigt. Er hat keine hörgeräte und versteht nur alles wenn man vor ihm steht bzw. direkt mit ihm redet. Telefonisch kann er das nicht so... das weiß er arbeitsgeber und deshalb wenn es um telefonische abklärung ging war immer ich zuständig. Der AG hat meinem MANN mündlich einen stundenlohn von 9,20€ zugesagt "Nach oben offen"... hätte nach der probezeit nochmals 1€ mehr bekommen. Mein Mann hat also seinen altern job gekündigt und ist zu dieser firma gewechselt da sie mehr bezahlen (angeblich! ;)) Mein mann hat also am 01.11. dort angefangen zu arbeiten und ihm wurde gesagt das der arbeitsvertrag von ausserhalb zugeswchickt wird das etwas dauert aber er schon loslegen kann... Gesagt getan ... am 15.11. fragte mein mann wann er denn endlich den vertrag bekäme.. aussage vom chef "Oh liegt im büro bringe ich dir morgen mit auf tagschicht" Am nächsten tag "hast du mein vertrag?" Chef: Ohhh hab ich vergessn morgen auf nachtschicht! An der nachtschicht.. "vergessen... mist aber ist doch nicht wichtig.. angemeldet, versichert usw. bist du ja schon! So am 03.12 "Ich brauche meinen arbeitsvertrag.. für meinen vermieter (notlüge! das er ihn endlich bekommt!!)... ohja bringe ich dir dann nächste woche mit. 16.12 GEHALT WAR DA... ich wusste da kann was nicht stimmen.. mein Mann hat mich in seiner mittagspause angerufen.. ich sagte ihm sein gehalt und er war ausser sich und sagte mir ich solle doch bitte telefonisch nachfragen was da passiert ist! Hab ich gemacht! Es hieß warten sie die abrechnugn an und melden sie sich nochmal dann schauen wir.. vllt. wurden stunden vergessen! Soo abrechnung kam am gleichen tag.... es wurden NUR 4,5 stundne vergessen aber der stundenlohn war nur 8,20 !!! 1€ pro stunde weniger!!!! Ich rief an.. im Büro.. war nur die tochter da die dies aber macht mit abrechnung und Co... Die tochter sagte ich solle doch bitte eine e.mail mit der stundenliste schicken zum prüfen... Hab ich getan.. mit der bitte auch den fehlenden euro pro stunde nachzuzahlen... Nach 3 stunden hörte ich nix.. also rief ich an und fragte erneut nach. Sie sagten mir das sie von 9,20 € NIX wüssten! und das Die mutter ja die geschäftsführerin sei und sie niemals 9,20e€ zugestimmt hätte! Aber sie würde ihren Vater nochmals fragen und meldet sich... Es rief keiner mehr an... gegen abend dachte ich rufe ich doch den "Chef" direkt an .. und frage... Er ging die ersten 4x nicht dran... erst mit unterdrückter rufnummer. Ich fragte ihn und er meinte "Meine frau ist geschäftsführerin , sie sagt NEIN zu 9,20€ also wird es keine 9,20€ geben und auch KEINE nachzahlung... Ich sagte dann "Herr blabla... das war mündlich ausgemacht.. es war NICHTS anderen vereinbart! er sagte ganz frech "Ich hab da nix zu sagen.. hört er auf oder bleibt er? Und ich sagte : Das weiß ich nicht... muss er sich überlegen!! er ist dann direkt dienstag zum arzt und ließ sich erstmal ne woche krankschreiben... und schrieb dann selber eine email an den AG das sie bitte bis freitag den 21.12 das geld nachzahlen sollen . Mehr nicht.. und heute kam per einschreiben "Kündigungsbestätigung" Sehr geehter herr *** hiermit bestätigen wir Ihnen die von ihrer Frau telefonisch ausgesprochene Kündigung zu Herrn *** . Bitte geben sie ihre arbeitskleidung in ordentlichem zustand sowie den werksausweis zurück.. sonst müssen wir 300€ einbehalten. So jetzt habt ihr die ganze story!
ich glaube, der gang zum rechtsanwalt wäre das beste
Mit dem Arbeitgeber kann er nicht telefonieren, aber mit dir?
ja habe heute schon einen Anwalt angerufen. Da wir nicht im rechtschut sind würdeder anwalt natürlich wahrscheinlich mehr geld kosten als das wir bekommen würden. Ich weiß halt nicht ob uns gerichtskostenbeihilfe gewährt werden würde... :(
ich rede sehr laut und deutlich weil ich das weiß... und wsenn er was falsch versteht ist das nicht ganz soschlimm wie bei einem AG ... deswegen mache ich sowas selber und AG bzw. andere leute wissen das ... er telt auch mit mutti und omi usw. aber die wissen das und reden dementsprechend...
Wenn man die 9,20 € mündlich mit ihm vereinbart hat, vielleicht hat er sich da verhört? Ich will ja nichts unterstellen, aber möglich wäre es ja. Ob der Anwalt da was machen kann, wenn es keine Beweise für diese Abmachungen gibt, glaube ich nicht. Da steht Aussage gegen Aussage.
umgehend zu einem Anwalt und lässt dich anwaltlich beraten. Hier im Forum wird man dir nicht großartig weiterhelfen können. Was du aber tun kannst, ist, dir Informationen zu diesem AG im Netz zu suchen. Vielleicht wirst du ja fündig. Das wäre dann zusätzliches Beweismaterial. Zusätzlich würde ich schleunigst beim Arbeitsamt vorbei gucken. Gruß h (die nicht versteht, dass du nicht schon längst einen Anwalt eingeschalten hast)
legst deine Finanzen offen. Da gibt es dann einen speziellen Schein oder Prozesskostenhilfe (nagel mich nicht fest, ich weiß es nicht mehr genau) MIt diesem Schein kannst du zu jedem Anwalt gehen, der die Sache für dich übernimmt. Und kosten tut es auch nichts. Gruß h
(die nicht versteht, dass du nicht schon längst einen Anwalt eingeschalten hast)* doch, das verstehe ich schon, denn sie bei Arbeitsrecht muß sie den Anwalt auf jeden fall selbst zahlen. ich würd erst mal zum Amtsgericht gehen und zusehen, ob/dass ich einen beratungsschein bekomme....
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Tut mir leid, ich verstehs trotzdem nicht. DIe AP schreibt seit mehreren Tagen immer wieder über diesen Chef. Die Sache mit dem Amtsgericht habe ich weiter oben erwähnt...
Irgendwie muss ich mit dem Kopf schütteln. Wenn Dein Mann hörgeschädigt ist, dann wird er sicher auch einen Schwerbehindertenausweis haben. Gibt es in den Betrieb einen Betriebsrat / Schwerbehindertenbeauftragten etc pp? Natürlich ist die telefonische Kündigung nicht wirksam, da hätte ich ja anrufen können und für Deinen Mann kündigen können. Fachanwalt für Arbeitsrecht würde ich mal sagen, wenns keine Gewerksschaftsmitgliedschaft gibt
ich war ja am telefon , er neben mir und mein Vater war auch dabei.. hatte lautsprecher an... und ich hab mich nicht verhört. ;)
Habt ihr denn den versprochenen Stundenlohn irgendwo schriftlich? Oder habt ihr nur auf die mündliche Auskunft vertraut? In dem Fall wird es echt schwierig, weil ihr den Betrug eben nicht beweisen könnt. Dann würde ich versuchen das Ganze als Erfahrung zu verbuchen, meine Verluste minimieren und so schnell wie möglich dort abzuhauen. Das bedeutet, ich würde den AG dazu auffordern, den ausstehenden Betrag nachzuzahlen und zwar flott. Die telefonische Kündigung ist nichtig. Wenn dein Mann da weg will, dann muss er nochmal schriftlich kündigen. Und bitte nie wieder einen bestehenden Job kündigen, weil jemand eine mündliche Zusage macht. Es ist IMMER möglich etwas schriftlich zu geben und sei es nur eine Zusicherung über Stundenlohn per E-mail. Wer so etwas Naives macht, wird von vielen AGs schon nicht mehr ernst genommen und die Versuchungen diesen über den Tisch zu ziehen ist dann immens groß. Alles Gute!
Nein er hat keinen behinderten ausweis. er ist erst 2012 nach deutschland gezogen vorher usa... und er hatte sowas nicht wie einen ausweis. Ja ich habe ja schon mit dem anwalt telefoniert... müssen natürlich sehen ob wir diesen hilfeschein erhalten.. weiß ich halt noch nicht. Ich schreibe nicht mehrere Tag.. es war erst montag nachdem das gehalt da war wo ich fragte "kündigung in probezeit trotz krankmeldung" und jetzt erst heute kam ja die angebliche kündigung die ICH ausgesprochen HÄTTE!
diese angebliche Kündigung durch dich kannst du getrost ignorieren selbst wenn du sie ausgesprochen hättest, wäre sie unwirksam
Nein nichts schriftlich! Er hat aber auch keinen vertrag unterschrieben mein MANN.. sprich wenn er den vertrag bekommen HÄTTE mit 8,20€ dann hätte er ihn ja gar nicht unterschrieben weil es ja nicht stimmt. Also hat mein Mann auch den 8,20€ NICHT zugestimmt... wir haben echt keine beweise NUR zeugen , da ich lautsprecher an hatte! Aber mein Mann hat ja nicht mal den arbeitsvertrag unterschrieben.. weil er ihn bis heute noch nicht mal gesehen hat!
Ja das weiß ich mittlerweile ;) und nein ich hätte und würde das niemals sagen .. ich kann sowas doch nicht über den kopf meines mannes hinweg aussprechen. bzw. entscheiden!
Grundsätzlich kann auch eine telefonisch ausgesprochene Kündigung wirksam sein. Hier hat allerdings (lt Chef) angeblich die Ehefrau die Kündigung ausgesprochen und ob die überhaupt das Recht dazu hat, ist doch sehr fraglich... Ich würde hier wirklich schleunigst einen Anwalt hinzu ziehen. LG h
es steht Aussage gegen Aussage ICH glaube euch, aber vor Gericht würde es eng mir ist das als Studentin auch mal passiert, ich hab darauf vertraut dass das Personalbüro zum Versprechen steht - nix da - Lektion gelernt und nur noch Schriftform!
wenn ich dir sage, dass ich für eine 30minütige telefonische Beratung bzgl Arbeitsrecht 230€ bezahlt habe? verstehst du dann? allerdings geht es bei dem mann wohl um die Existenz.
Ich meine, wir haben die Beratung damals für "umme" bekommen. Dank Amtsgericht und Beratungsschein. Ist aber auch schon Jaaahre her und die Sache war weniger verzwickt. LG h
wir gehen morgen erstmal zum amtgericht und schauen ob wir diesen beratungsschein erhalten... wir haben ja auch erstmal per e-mail angemahnt und gesagt wir haben mit unserem anwalt gesprochen und der sagte folgendes... dann haben wir alle 3 punkte aufgzeählt... und ihnen nochmals eine frist gesetzt bis montag wenn bis dahn keine nachzahlung erfolge gehen wir vor gericht... vllt. ist ihnen das dann zu viel und sie zahlen schnell nach und kündigen IHM oder sie woollen uns wirklich vor gericht sehen... ;) also morgen gericht.. heute ist leider mittwoch :(
ich meine, was will man erreichen? der kaas ist doch durch, es geht um den ausstehenden lohn, dort weiterarbeiten wird er weder können noch wollen... der mann sollte sich schleunigst um einen neuen Job kümmern. ach und das mit dem Lautsprecher, da muß der gehörte wissen, dass der Lautsprecher an ist/war, sonst gilt das nicht als beweis.
geht man ohne Arbeitsvertrag arbeiten? Warum kündigt man woanders ohne einen neuen Vertrag in der Tasche zu haben?
ich hatte schon beides... leider sind die beratungsscheinanwälte meistens weniger ambitioniert. deswegen: Rechtsschutzversicherung!
Mittwoch...Da hat du leider Recht. Mittwoch hat das AG nachmittags geschlossen. Ich glaube nicht, dass die deinem Mann viel können. Allerdings steht tatsächlich Aussage gegen Aussage. Erschwerend kommt hinzu, dass euch kein Vertrag vorlag bzw vorliegt. WENN er denn vorliegt, ist er hoffentlich nicht unterschrieben. Im Amtsgericht wirst du mit einem Rechtspfleger sprechen, der dir auch hilfreiche Tipps geben kann (oder auch wird). LG und viel Erfolg h
Na ja - mit Beratungsschein dauert es oft länger. Das stimmt schon. Rechtschutzversicherung ist wirklich ein MUSS. DIe AP sollte sich überlegen, ob sie nicht in eine investieren möchte. Bringt ihr zwar jetzt auch nichts mehr, aber für die Zukunft ist es doch praktisch, eine zu haben. Gruß h
der in dem Laden nichts zu sagen hat. Er darf das Gehalt nicht bestimmen aber eine Kündigung akzeptieren, ich lach mich krumm über den Schuppen.... GsD. hat er nur einen Monat dort gearbeitet. Andere Sache : Erkundigt Euch auch mal beim Versorgungsamt wegen einem Behindertenausweis
Dein Mann ist schwerhörig, kann nicht mit dem Chef telefonieren, mit DIR aber schon? Du schreibst ja, du riefst ihn an und teiltest ihm die Gehaltssumme mit. Dein Mann hat sich dann über den Stundenlohn geärgert und promt krankschreiben lassen? Dabei war er gar nicht krank? Ich mag es nicht, wenn man nur einseitig Fehler sucht und findet. Dein Mann hat sich auch nicht ganz korrekt verhalten und ich persönlich finde es auch nicht prickend, dass du sehr ungeduldig warst und immer wieder angerufen hast (3 Stunden für eine Überprüfung eines fehlerhaften Lohnstreifens, inkl. Rücksprache mit Chef / Chefin ist nun nicht wirklich lange). Soviel dazu. Ansosnten solltest du das weitere über einen Anwalt regeln lassen, denn es geht ja wahrscheinlich auch folgend um Grundleistungen oder auch ALG I durch das Amt (dein Mann hatte ja wohl vorher eine Stelle?). LG
hey.. Ja ich habe oben schon erklärt.. das er sowohl mit mir als auch mit bruder, mutter ec. telefonieren kann... weil wir alles wissen wie wir am telefon mit ihm sprechen MÜSSEN um das er alles gut und deutlich versteht! XDem AG war es also auch lieber mit mir zu telefonieren weil er es mir besser normal erklären konnte usw. Mein mann hat sich nicht über den stundenlohn geärgert, sondern über die freche abzocke das der "chef" sagte "NEIN es wird keine nachzahlung geben punkt aus ende... will er noch arbeiten oder nicht?" daraufhin ist er jetzt erstmal krank... weil er und ich es nicht einsehen für so betrügerische maßnahmen und für diese shichten zu arbeiten (12 stunden , 14 stunden unterwegs... 4 tage am stück 1 tag frei! und wieder von vorne!) die schäffeln sich die millionen in die tasche.. und mein mann speißen sie mit dem mini gehalt ab! tatsächlich sehen wir das nicht ein... er auch nicht. Das ist ausnutzerei... es haben schon mehrere mitarbeiter gekündigt bei der firma... das hat chef sogar zugegeben "Wir haben arsch voll arbeit.. so schnell wie die leute gehen kann ich nicht mal neue einstellen" ( da hat er über seine mitarbeiter gelästert weil diese die stunden nie kontrollieren und dann meckern das geld nicht stimmt) Ich kenne den CHEF schon etws länger... deshalb hatten wir auch vertrauen das alles seine richtigkeit hat! ... ja er hat im übergang gekündigt und in der neuen firma angefangen.... (31.10 letzter arbeitstag alte firma... 01.11 ersten arbeitstag neue firma! ) ... er hatte ja schon seinen Ausweis für das gelände von neuer firma.. also konnte man ruhig kündigen! Ja morgen werden wir das alles machen !
Ich verstehe das alles nicht. Du kennst den Chef Deines Mannes schon länger und hast Vertrauen, das alles seine Richtigkeit hat? Du kennst den Chef deines Mannes und weißt, das das mit den Mitarbeitern komisch ist und trotzdem fängt Dein Mann aus einer anderen Stelle ohne Vertrag an zu arbeiten? Ich verstehe es nicht, für mich hört sich das alles sehr komisch an.
ich wusste nicht das er mit den mitarbeitern komisch ist?? das mit der gewerkschaft klappt.. muss protokoll schreiben und abschicken die kümmern sich dann drum ;)
