jeromes_mama1
Huhu!! Ich habe eine neue Kollegin bekommen, die in der Stunde 24Std arbeiten soll. Nennt sich Gleitzone, ist etwas mehr als ein 400€ Job Nun hat sie zum 1.April angefangen, das war Dienstag! Ausgemacht war, dass sie Mo-Do jeweils 6 Std arbeitet! Jetzt ging es darum,dass sie morgen eigentlich frei hat,mein Chef aber möchte dass sie kommt,da sie sonst diese Woche die 24Std nicht voll hat.. Was ist denn da jetzt richtig? Er sagte auch,dass wenn zb Mittwochs ein Feiertag ist, er diesen nicht bezahlt sondern sie den Tag nacharbeiten muss.. Weiß das einer?
Wenn ihr vetrag ab 1.4. läuft, muss sie doch für den März nicht arbeiten. Die AG rechnen doch nicht in Wochen sondern in Monaten. Und 24h/Woche sind nicht mehr als "etwas mehr als ein 400€ Job"? Was ist denn das für ein Job??
Hallo, 24 Std. die Woche - etwas mehr, als ein 400 Euro Job... ? Wenn ich 24 Std. die Woche arbeite, da bekomme ich aber weit mehr raus, als 400 Euro... sogar bei nur 15 Std. die Woche hab ich netto mehr raus... LG
Wundert mich auch gerade... Ich arbeite auch momentan auf 400 Euro Basis und das sind nur 6 Stunden in der Woche.
Wir sind im Büro, verdienen das meiste über Provision! Sie hat sich aber beim Stundenlohn leider übers Ohr hauen lassen! Sind etwas über 5€ Brutto..
5 Euro Brutto 
Hallo, ich arbeite 18 h die Woche. In meinem Vertrag steht drin, dass die Arbeitszeit Mo, Di und Mi geleistet wird. D.h. wenn montags Feiertag ist hab ich einfach mal Glück, muss nicht arbeiten, wenn donnerstags Feiertag ist passiert einfach nix, hab also nix davon in dem Sinne, weil es eh kein Arbeitstag für mich ist. Das sollte ordentlich im Vertrag geregelt werden an welchen Wochentagen die Arbeitszeit geleistet werden soll. Normal muss die doch den Montag auf keinen Fall nacharbeiten, wenn der Monat am Dienstag begonnen hat!!
Stimmt, falls das 24 Stunden die Woche sein sollen ist das ja über 50 % Teilzeit. Niemals würde ich das für etwas über 400 Euro machen. Das ist ja fast "ehrenamtlich"
wieso soll die Kollegin einen Montag nacharbeiten der im März war (31.3.!!!) wo sie bei euch noch gar nicht angefangen hat? Natürlich arbeitet sie den Montag nicht nach! Und dann solltet ihr euch mal gründlich überlegen wo bzw für wen ihr arbeitet!? 24 Std ist eine ganz normale Teilzeitbeschäftigung.Als ich mit meinen Stunden in der Schwangerschaft runtergegangen bin (25std) habe ich mehr wie das doppelte verdient! Und ich arbeite im Gesundheitswesen.Nicht unbedingt eine Branche die super gut bezahlt wird. Wenn euer Chef also wirklich bei 24sdt wöchentlich nur etwas mehr als 400 Euro zahlt solltet ihr überdenken ob ihr das weiterhin so wollt!?
Wie ist es denn bei Vollzeitangestellten - arbeiten die bei euch Feiertage nach?
Das ist nur bei Ihr so! Kann ich nicht sagen,ich habe keinen Midijob und andere Bedingungen! Bekomme mehr Geld + Provision.