Jade488
Hallo zusammen, Ende Oktober endet meine 2 jährige Elternzeit. Da mir aber zunehmend die Decke auf den Kopf fällt und mein Mann jetzt in Kurzarbeit ist, habe ich mit meinem Arbeitgeber besprochen, schon zum 1.September wieder einzusteigen, allerdings mit 50% Teilzeit. Es gäbe ja nun die Möglichkeit, erstmal in Elternzeit Teilzeit zu arbeiten, oder auch die Elternzeit früher zu beenden. Ich möchte mindestens für 1 Jahr in Teilzeit arbeiten, könnte ich dann auch die Elternzeit für diesen Zeitraum verlängern? Dass ich das 3.Jahr später noch nehmen möchte, kann ich eigentlich ausschließen. Kann mir jemand sagen, welche Vorteile arbeiten in Elternzeit gegenüber ,,normaler“ Teilzeit hat? Vielen Dank
Kündigungsschutz ist wohl der wichtigste Grund.
Eine ähnliche Frage habe ich letztens auch gestellt. Also: meine 2 jährige Elternzeit endet mitte Juni aber Eingewöhnung verschiebt sich auf nicht absehbare Zeit. Da ich nach der EZ eh nur Teilzeit arbeiten möchte, habe ich ein drittes Jahr dran gehongen. Vorteil: - ich habe nicht denn Stressfaktor "was ist mit Kind" - sollte mein Mann noch länger in Kurzarbeit bleiben, kann ich in der EZ trotzdem paar Std arbeiten gehen, da er ja fürs Kind da ist - sobald die Eingewöhnung geklappt hat, kann ich ganz normal TZ in der EZ arbeiten Im Prinzip gibt es keinen Vorteil oder Nachteil beim TZ arbeiten mit oder ohne EZ. Nur im Hinblick auf die aktuelle Situation, ist es gut zu wissen, dass man in EZ nicht kündbar ist
Ich arbeite Teilzeit in Elternzeit und bei mir ist nun das Problem, dass ich keine Notbetreuung kriege, weil ich dadurch ein Recht hätte zu Hause zu bleiben (ohne Gehalt natürlich) und bei mir deshalb die Präsenzbescheinigung nicht akzeptiert wird. Der Vorteil war bei mir bisher, dass ich einen kleineren Prozentsatz arbeiten konnte als ohne Elternzeit. Generell würde ich als wichtigstes Argument dafür auch den Kündigungsschutz betrachten.
Das ist dann bei euch nicht Rechtsform geregelt. Ob TZ in der EZ oder ausserhalb darf bei der notbetreuung keine Rolle spielen. Den in beiden Fällen müsstest du den TZ-vertrag ja kündigen. Einfach so von heute auf morgen daheim bleiben kannst du auch in der EZ nicht.
Keine Ahnung, das war die Aussage hier, dass Elternzeit ein Ausschlusskriterium ist, steht so auch auf der Anmeldung. Noch kriege ich es so geregelt, indem ich flexibel arbeiten kann und die Schichtpausen meines Mannes nutze, fragt sich nur wie lange das noch möglich ist. Dann würde ich es nochmal probieren.
Da würde ich mal gezielt nachfragen. Mit ziemlicher Sicherheit war damit gemeint wenn man in der EZ daheim ist, nicht wenn man in der EZ arbeitet. Woher sollen die auch wissen ob du innerhalb der EZ oder außerhalb dieser in TZ arbeitest?
Nein, das war auf Arbeiten bezogen, dahingehend habe ich nachgefragt als die Ablehnung kam. Sie wissen das, weil sie mich kennen, der Fluch des Dorflebens.
Dann ist sa entweder jemand stunzendoof oder reine Schikane.
Meinung einer Nicht-Juristin (lasse mich gerne eines Besseren belehren): Wenn Du vorher in VZ gearbeitet hast, dann hast Du nach der EZ auch wieder Anspruch auf VZ. Umgekehrt hast Du zwar nicht zwingend einen Anspruch auf Teilzeit, aber darüber scheint Ihr Euch ja einig zu sein. Wenn Du also jetzt Deine EZ beendest, wird Dein Vertrag vermutlich auf 50% umgestellt. Falls dies nicht befristet passiert, hast Du später keinen Anspruch darauf, wieder aufzustocken. Hier ist also die erste Stellschraube. Wenn Du Deine EZ verlängerst, könnt Ihr jetzt einen separaten Vertrag über TZ in EZ abschließen, der bis zum neuen Ende Deiner EZ befristet ist, und danach lebt automatisch Dein VZ-Vertrag wieder auf. Dann wiederum hast Du aber keinen Anspruch darauf, weiter in TZ zu arbeiten. Ich würde also überlegen, wie ich wahrscheinlich weiter machen wollen würde, und würde dabei davon ausgehen, dass ich vom Arbeitgeber nur das bekomme, was mir rechtlich zusteht. Und evtl. würde ich noch versuchen abzuschätzen, wie die Chancen sind, VZ oder TZ auch gegen den ersten Widerstand des Arbeitgebers durchzusetzen.
Auf jeden Fall die TZ innerhalb der EZ machen. Also klar für das verlängern.
