da kann man ja säuerlich frustriert werden....

mir ist mein kinn fast bis zur tischkante geknallt! und dann fing sie an das zu erklären mit "naja..dafür mache ich ja auch m al überstunden..dann habe ich nachher auch soviel wie du" da konnte ich nur sagen "also mit meinen überstunden, die ich umsonst arbeite, wäre ich dann beim stundenlohn von 4€ brutto oder wie?!" da mußte sie schnell los

ot

nicht vom netto und netto habe ich sogar die bessere steuerklasse

Abe vorsichtig, was im Vertrag steht - darf man über das Gehalt sprechen?

nö also im vertrag steht dazu nix..nur mündl. eben

Hmmm, deswegen haben wir in der Firma vertragliche Abmachung das die Angestellten nicht über ihre Gehälter reden dürfen. Sowas gibt immer Probleme. LG

http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/gerichtsurteil-arbeitnehmer-duerfen-offen-ueber-ihr-gehalt-reden-a-711601.html naja..aber was soll sowas bitteschön? ich bin hier mädchen für alles buchhaltung, versandmädel, putze, beraterin, verkäuferin, leite als einzige die reklamationsabteilung in der firma, kümmere mich um gerichtliche mahnverfahren, lageristin, schadensregulierung, fotografin, etc... die neue kollegin schreibt zahlen von einem programm ins andere! und verdient dafür das doppelte! da darf es ruhig probleme geben

ich würde zum Chef gehen und um eine fette gehaltserhöhung anfragen. Wenn er ablehnt kannst du ja anmerken, ob er sich mit dem Gehalt der "Neuen" wohl etwas übernommen hat... Vorausgesetzt du glaubst auch was die "Neue" erzählt hat...

aber da wir hier in brasilien leben und tagtäglich solche Probleme erlebt haben, haben wir entschieden eine verschwiegenheitsklausel rein zu setzen. Es ist nicht immer leicht allen zufrieden zu stellen. Wir haben z.B: eine angestellte, die zwar sehr gut arbeitet aber bis jetzt nicht den höhepunkt gebracht hat, haben eine andere eingestellt die dieser unter die arme reichen soll. Die neu angestellt hat, ein super Curriculum vitae, Unistudium mit Pos graduation hinter sich und somit wurde ihr Anfangsgehalt schon höher angesetzt als der anderen ihr jetziges gehalt nach 1 1/2 jahren. Die neue hat uns in 2 monaten schon eingebracht was die andere vielleicht wenn es hinkommt in 4 monaten schafft. Deswegen sind wir nun auch hingegangen und haben sie in eine andere arbeit in der Firma eingeschult, denn so bleibt sie bei uns(wollen sie ja nicht wegen der anderen auf die Strasse setzten), aber wir haben gemerkt das sie in dieser Arbeit nich zu überfordert ist. Deswegen ist es immer schlecht über Gehälter zu reden. Der verbot gilt als Wahrung des friedens im betrieb. Wir unterzahlen niemanden, zahlen recht gut, aber es gibt unterschiede der Leistung, ist leider so!! LG

"aber es gibt unterschiede der Leistung" dann darf ich mich jetzt aber erst recht aufregen! und offen reden über das gehalt, darf man hier

Naja, ich sag ja, bei dir kann es sein das du unterbezahlt bist, denn die Leistung der dame kann mit sicherheit unter dir liegen. Es kommt immer auf den Arbeitsgeber an, wie gerecht er handelt und nicht nur für seine tasche. Wur zahlen gut aber es gibt unterschiede der leistung, manchmal ist die neue besser als die alte, manchmal umgekehrt, deswegen haben wir hier ja auch 3 monate testarbeit um dies festzustellen. Wenn du wirklich merkst das es ungerecht ist, setz dich mit deinem chef zusammen und frage ihn, warum dieser Unterschied an gehalt existiert!!