aum
Hatte vor ein paar Wochen Vorstellungsgespräch. Paar Tage danach: Brief sie stellen mich ab März auf 400-EUR-Basis ein. Bis heute kein Vertrag, aber heute ein Brief: Wir freuen uns Sie als neue Mitarbeiterin ......begrüßen zu dürfen. Start: 8 Uhr Zu einem gemeinsamen Begrüßungstag am .... laden wir Sie bereits heute recht herzlich ein. Einladung folgt mit separater Post. ????????????? 1. Erwarte ich doch erstmal nen Vertrag, ob der mir zusagt, bevor ich anfange, oder? 2. Angeboten habe ich von 8.30 Uhr bis 12.30 Uhr. (sonst muss ich Frühdienst buchen im Kindergarten - mehr GELD!) - waren die taub oder können nicht lesen? 3. Begrüßungstag mal nen ganzen Tag oder was? Geht nur, wenn mein Mann frei nehmen kann. (Babysitter mehr GELD!) Angeboten habe ich, dass ich nachmittags 3 Stunden zusätzlich kann. Aber über Mittag kann er nicht im Kiga bleiben. Kein Essensplatz frei. 4. Wenn es ein normaler Teilzeitjob wäre, aber bei diesem 400 EUR-Job rechnet sich das zusätzliche Geld grad gar nicht mit den Betreuungskosten.
was ist das denn für ein Job ? vielleicht kann man da nciht flexibel anfangen ? was haben die dir denn bei der Vorstellung gesagt ?
Unterstützung im Laden. Ich meinte: wenn die Zeiten nicht passen, dann brauche ich auch keine Zusage.... Und jetzt testen die aus ob es doch geht, oder wie?
ich würd da noch einmal nachfragen und wenns nicht passt, würde ich es lassen. Wieviel Stunden sind es denn in der Woche?
Also ich hab nen 325-Euro-Job und habe einen Arbeitsvertrag 
Knapp 34 Stunden pro Monat haben sie gesagt.
ui, dann hast Du aber einen guten Stundenlohn ;-) ich hab 43 Std. im Monat (7,50 Euro die Stunde)
Ich würde immer nur mit Vertrag arbeiten (habe ich bisher auch nur und habe die Erfahrung gemacht, das es besser läuft) Wenn die Zeiten nicht passen, würde ich die Stelle nicht annehmen, weil die erhöhten Betreuungskosten ja dann vieles auffrisst. Zumindest würde ich das bei einen 400 €-Job nicht machen.
Danke Dir! Ja, das sehe ich genau so wie Du. Also schreibe ich dem Chef am besten, dass ich noch einen Vertrag erwarte und nenne ihm nochmal meine Arbeitszeiten lt. Bewerbung??? Dann noch wann ich wegen Kindergartenschließzeiten nicht arbeiten kann (wie im Vorstellungsgespräch erwähnt). Falls dies nun doch nicht akzeptabel ist verzichte ich auf einen Vertrag? Schreibt man das so?
"verzichte ich auf einen Vertrag" auf ein arbeitsverhältnis
Stimmt, dann verzichtest Du auf ein Arbeitsverhältnis. Diesen Begrüßungstag würde ich akzeptieren, aber wenn die Grundbedingungen nicht stimmen, taugt es ja nicht. Und da Du auch bei 400 € keine Steuern bezahlst, ist es schwer, auch die betreuungskosten abzusetzen (obwohl ich glaub, das sich das dieses jahr geändert hat, also auch die Absetzmöglichkeit der Betreuungskosten bei "euch")
Also falle ich gleich komplett mit der Tür ins Haus... Oder einfach nur ein 2-Zeiler, dass ich noch einen Vertrag mit den Grundbedingungen erwarte....
Ich würde es telefonisch-persönlich machen, da kannst Du noch einmal nachfragen, besonders hinsichtlich der Arbeitszeiten, denn daran würde ich es auch abhängig machen. Einen Monat ohne Vertrag zu arbeiten würde ich ebenfalls akzeptieren, aber dann müsste es für mich schon gerade Bedingungen geben. Ein Zweizeiler hat auch Charme, weil es noch mehr Luft zum Nachdenken gibt, aber ich würde bei einen 400 € - Job eher eine schnelle Entscheidung haben wollen, denn es ist ja "nur" ein 400 €-Job. Überlege es Dir noch mal und bespreche es auch mit der Restfamilie.
noch nie einen Vertrag bekommen - nur einen Brief, dass ich eingestellt bin.
? Und woher weisst Du dann wievil Du pro Stunde bekommst und was die Kündigungsfristen beiderseitig sind? Oder Urlaubsanspruch?
Das wird besprochen und steht im Brief mit drin. Bei einer Kündigung gebe ich, wenn ich gekündigt werde, beim Amt bescheid - fertig. Urlaubsanspruch habe ich auch - nur dann nicht entlohnt, wenn ich nicht arbeite, verdiene ich nichts. Monatlich bekomme ich eine Abrechnung, die ich, so ich ALG 2 bekomme, beim Amt vorlegen muß.
Und dann kannst Du auch einfach so sagen, ob Du nicht mehr kommst!?
Ja, genauso wie meine Vorgesetzten mir von heute auf morgen sagen können, das sie mich nicht mehr brauchen.
http://www.lichtenberg-rechtsanwalt.de/Urteile/Arbeitsrecht/Schriftlich.html
http://arbeits-abc.de/forum/kuendigung/kuendigungsfristen-ohne-arbeitsvertrag-1024/
dingens hat bis heute keinen schriftlichen vertrag, arbeitet VZ seit jahren falls die zeiten ungünstig sind, einfach mal nachhaken. ist doch noch etwas zeit, oder?
Wir leider oft nicht gemacht. Ich hatte bisher 2 Jobs ohne Vertrag. Jetzt einen mit Vetrag mit Urlaub etcpp Ich würd anrufen und um eine Gespräch bitten um nachzufragen wie deiner Arbeitszeiten sind und auch nochmal mitteilen wie du arbeiten kannst.