Mitglied inaktiv
Wie der Betreff schon sagt hätte ich gerne mehr Stundenlohn. Ich arbeite in der ambulanten Pflege bei der Diakonie und habe einen Vertrag (4 Jahre alt), mit einem Stundenlohn von unter 10 Euro. Das ist mir zu wenig, gerade da jetzt auch überall PP Mangel ist (NRW). Nun wurde ein neuer Mitarbeiter eingestellt, der hat mir mal gezwischert was er so verdient, das sind 4 Euro mehr die Stunde. Dafür das ich mehr Berufserfahrung habe und über qualifiziertere Weiterbildungen verfüge, finde ich das schon echt unverschämt. Das andere ist, ich bin nicht direkt ihr unterstellt sondern meinem PDL und in der Station ist es super, ich bekomme das alles irgendwie mit den Kindern geregelt. Weswegen ich mir auch nicht unbedingt was neues suchen möchte. Im Moment scheint sie Urlaub zu haben, probiere seit gestern dort anzurufen auch wenn ich nicht so richtig weiß wie ich meine Frage stellen soll. Ist es noch immer ein Kündigungsgrund wenn Kollegen sich über ihr Gehalt unterhalten? Also kann ich ja nicht direkt mit der Tür ins Haus fallen... Aber wenn ich sage ich habe ein besseres Angebot bekommen (was ja nicht stimmt) und sie mich nicht halten will und mir nicht mehr Geld bietet, sehe ich auch alt aus... Grrrr, hat jemand nen Tipp für mich? Mache soetwas äußerst ungern. Vielen Dank LG
unter Kollegen über die Gehaltshöhe unterhält. Das wird nur verbreitet, damit eben so etwas verhindert wird, dass man sich untereinander vergleichen kann. Es gibt entsprechende Urteile darüber, dass AG das nicht verbieten darf. Entsprechende Klauseln in Arbeitsverträgen sind unwirksam. Trotzdem ist es nicht klug, auf das Gehalt eines Kollegen Bezug zu nehmen. Bezug nehmen sollte man in dem Gespräch auf eigene Erfolge und Stärken, vielleicht auf Zeit der Zugehörigkeit, auf den reibungslosen Ablauf (wie in Deinem Fall). Mach Dir eine Liste Deiner Erfolge. Viel Erfolg. VG I.
Das mit der Liste ist super, vielen Dank!
Hallo, ich würde das auch nicht am Telefon besprechen, sondern in einem persönlichen Gespräch. Ich habs vor kurzem auch gemacht - hat leider nicht ganz geklappt. Mehr Geld gabs nicht, aber in meinem Fall eine Empfehlung für ein Stipendium (das habe ich dann auch bekommen). Klar, mehr Geld wäre besser :-) Aber zumindest bei uns haben die Chefs nur bedingt Spielraum - so war es für uns beide ein Kompromiss, der mir halt auch wirklich was bringt. Vielleicht kannst du auch anbieten oder anfragen, ob du mehr Verantwortung übernehmen kannst, darfst, sollst oder so ... ich weiß nicht, wie es bei euch so machbar ist. Bei uns werde ich z.B. mehr Projekte machen, das ist ein guter Baustein für ein neues Gehaltsgespräch im nächsten Jahr. Gruß, M
Hallo,
ich habe auch mal in der häuslichen Krankenpflege gearbeitet und wurde extrem schlecht bezahlt (wenn das mal 10 DM damals waren?!) und musste meistens noch mein eigenes Auto für die Fahrten benutzen, ohne Benzingeld oder so dafür zu bekommen. Nach meiner Kündigung habe ich gar kein Geld mehr gesehen, obwohl noch mindestens 1 Monatslohn ausstand. Das war bei den netten Johannitern. 
Es gibt ja mittlerweile ganze Bücher zu dem Thema Gehaltsverhandlung, auch im Internet ist viel zu finden. Das hier zum Beispiel:
http://www.focus.de/finanzen/karriere/berufsleben/gehalt/gehaltsverhandlung/das-gespraech_aid_24115.html
Ich drücke Dir die Daumen, dass es klappt!!
LG Alex
Meine Mann meint, dass es ihm am liebsten ist, wenn seine Angestellte es ihm deutlich sagen, was sie sich an Lohn vorstellen. Dann hat er die möglichkeit darüber nachzudenken.
Hallo,
unbedingt Termin machen und im persönlichen Gespräch Dein Anliegen besprechen. Nie am Telefon, nie zwischen "Tür und Angel".
Fang Dein Gespräch an mit Deinen Stärken, Deiner Arbeit, wo Du Verantwortung übernimmst, vergangene Erfolge/Leistungen etc. und ende damit, dass Du für Dein Gehalt schon seit 4 Jahren arbeitest (ohne Erhöhung). Nenne ein realistisches (!) Gehalt - 4 Euro mehr pro Stunde wäre eine Erhöhung von 40% und daher komplett unrealistisch - das kann kein Chef erfüllen.
Tabu sind folgende Argumente 
- Kollege xy verdient mehr
- Inflation (die ersetzt Deiner Firma auch keiner)
- Leben ist so teuer (Familie, Haus, Auto -> Privatsache!!)
- Steuerklasse
Viel Erfolg und berichte mal!
Ich arbeite auch bei der Diakonie in der ambulanten Pflege in NRW. Wollte dir ne PN schicken, du hast aber die Benachrichtigung nicht aktiviert. LG
