Mitglied inaktiv
Mein Mann und ich haben ja nun ein schulpflichtiges Kind. Nun mußten wir unsere Urlaubsplanung abgeben. Gerade die Sommerferien sind das Problem. Wir wollten uns den Uralub aufteilen, also ich die 1.drei Wochen mein Mann die letzten 3. Bei mir gab es keine Probleme, bei meinem Mann ist es nun so, daß zu viele Kollegen ihren Jahreshaupturlaub im August nehmen wollten, so wurde ihm gesagt daß er höchstens eine Woche nehmen kann. So, da mein Urlaub schon genehmigt wurde, habe ich einen Änderungsantrag gestellt und die 3 Wochen in der Mitte zu nehmen, 2 Wochen von den Ferien würde ich versuchen vorher reinzuarbeiten so daß ich Überstunden abfeiern kann. Nun wollte mein Mann eben (weil er ein Guter ist) nur die letzte Ferienwoche Urlaub, diese wurde ihm jetzt nicht genehmigt, da auch im September zu viele Kollegen Urlaub haben wollen! Ich verstehe grad die Welt gar nicht mehr, denn es ist das erste Jahr daß wir Urlaub in der Ferienzeit beantragen.Die Kollegen von ihm aber (auch wegen Schulkindern) jedes Jahr im August bekommen. Gibt es ein Gesetz daß ihn berechtigt, dort auch Urlaub zu bekommen? Es ist auch nicht so, daß er seine Planung zu spät abgegeben hat, er hat sie fristgerecht eingereicht, eine Urlaubsbesprechung gab es nicht! Wäre für Antworten dankbar N.
Hallo soviel ich weiss gibt es keinen Vorzugsurlaub für Eltern mit Kindern. Oftmals sollen es die Kollegen untereinander regeln. So kenne ich es. Wenns dann keine Lösung gibt, spricht der Chef ein Machtwort. Ob´s was bringt oder wem das nutzt ist die andere Frage. Vielleicht mal beim Personalrat nachfragen ob es dafür eine Vereinbarung gibt?? ist natürlich doof für euch. Lg schnuffelente
denn die schulpflicht ist ja auch - ich weiss, dass als AN einem 2 Wochen zusammenhängend Urlaub zustehen - das wird bei uns auch so gewünscht, aber es ist doch kein erholungsurlaub, wenn man diesen ausserhalb der Ferien bekommt und nicht wegfahren kann und nichts.
Hallo, bei meinem Mann wird der Urlaub im August gelost - es sind halt jedes Jahr zuviele die dann Urlaub wollen. Die einen haben schulplichtige Kinder, die anderen einen Ehemann der im August Betriebsurlaub hat. Man kann es leider nie allen recht machen - und der Haupturlaub meines Mannes wird dieses Jahr nicht in die Ferien fallen - schade wir wären auch gerne weggefahren. Steffi
Es geht ja nicht mal alleine ums Wegfahren (ciao Toskana), sondern eben auch um die Betreuung des Kindes, DAS ist es was mich so ankotzt! Dazu muß ich noch erwähnen, daß mein Mann noch zusätzlich 25 Resturlaubstage von 2006 übrig hat!
Hm, Dein Mann ist ganz offensichtlich zu gutmütig. Es gibt kein Gesetz, der ihm Urlaub zu bestimmten Zeiten garantiert. Es darf aber auch icht ungerecht zugehen. Ich habe das Problem hier auch jedes Mal, das Problem ist, dass es auch noch MA ohne schulpflichtige Kinder gibt, die meinen, auch noch in den Schulferien gehen zu müssen. Die werden aber bei uns immer nachrangig behandelt, denn das muss ja nicht sein. Ansonsten setzen wir in der Regel darauf, dass die MA sich einigen. Klappt das nicht, versucht man mit Häuptling eine Einigung zu erzielen, ansonsten muss man ein Machtwort sprechen. Das sah auch schon mal so aus, dass der eine seine drei wochen in diesem Jahr bekam, dafür aber im nächsten Jahr gar nicht weg konnte in der Zeit. Wenn es offensichtlich ungerecht zugeht, solltet Ihr das nicht so akzeptieren, sondern Betriebsrat oder Chef ansprechen. Was die Kinderbetreuung angeht: Gerade in den Sommerferien gibt es sehr viele Angebote von Vereinen, AWO, Kirche (Waldheime) etc für Tagesbetreuung. So kann man gut und gerne auch mal 2-3 Wochen abdecken. Und die Sachen sind meist so gut, dass man auch wirklich kein schlechtes Gewissen haben muss.
Getroffen! Er ist nicht nur gutmütig, sondern leidet unter Harmoniesucht! Das ist was mich betrifft sehr angenehm, kann aber in anderen Bereichen unseres Lebens sehr nervig sein! Aktuell ist er der Meinung er muß ein schlechtes Gewissen haben, da er ja vergangenes Jahr einen langen Dienstausfall hatte, aber es war ein schwerer ARBEITSUNFALL der uns einige Probleme brachte! Geh mal mit 2 Kindern in die Arbeit während der Mann im KH liegt (Familienpflege wurde abgelehnt, da ich nicht Vollzeitbeschäftigt bin)! Ja und jetzt denkt er, daß der Arbeitgeber denkt er hätte letztes Jahr zu viel "Urlaub" gehabt!
Hallo, Loyalität ist was tolles! Und ich wünschte, wir hätten mehr, die nur im Ansatz so dächten und auch ihre eigenen Interessen hintan stellen könnten. Aber das grenzt an Selbstverleumdung und sein Chef scheint da den Weg des geringsten Widerstands zu gehen. Vermutlich denkt er auch - ach der meckert nicht und mag sich das Gemecker der anderen nicht anhören. Aber da musst Du mal mit ihm daran arbeiten, dass er auch seine Interessen wahrt. Das schließt Kompromisse nicht aus, die gehören zwangsläufig dazu. Wie es ist, wenn ein Kind krank zu Hause ist, das zweite in der Klinik ist und der Mann auch in der Klinik und man Unternehmer ist (und damit immer im Dienst und mehr als vollbeschäftigt), das weiß ich :-) Wir wachsen an unseren Aufgaben. Also mach ihm Beine. Der Chef kann bereits genehmigten Urlaub jetzt nicht mehr widerrufen, so wird der Zug für dieses Mal weg sein, aber vielleicht könnt Ihr Euch in die Pfingstferien setzen und auf jeden Fall für nächstes Jahr schon Mal eine Lehre daraus ziehen. Die 6 Wochen Sommerferien mit schulpflichtigen Kidnern sind immer ein Problem, aber bis dahin fallen Dir bestimmt Lösungen ein. In Kürze kommen bei uns die Programme raus und dann muss man schnell sein. Ich melde auf jeden Fall zum Waldheim an, obwohl ich noch nicht einmal sicher bin, dass wir es brauchen, aber absagen kann ich immer noch und das ist besser als nachher ohne vernünftige Betreuung dazustehen. Grüße viel Erfolg für die Zukunft Tina
Dank Dir! Ich werde mal warten was er heut abend so spricht, ich habe ihn schon geimpft vorhin! Werde auf jeden Fall eine Lösung finden,hoffe ich zumindest! In Pauls Alter wurde ich immer auf Kinderkur geschickt, aber mir ist das zu heftig, außerdem ist er ja eh nie krank! Wir haben hier immer kaum Ferienprogramme, aber ich hör mich mal um!
Gibt es meines Wissens nicht. Mein Partner hat kaum Mitspracherecht bei der Urlaubsplanung. Ihm wird quasi vorgeschrieben, wann er den zu nehmen hat. War auch schon mal so, dass er an einem Sonntag erfahren hat, dass ab dem nächsten Tag eine Woche Urlaub zu nehmen hat. Dafür mussten wir dann auf die gemeinsame Urlaubswoche im August verzichten. Tja so ist das nun mal. Über die Zustände und den Umgang mit den Angestellten wo mein Partner arbeitet könnte ich jeden Tag x-Postings verfassen.... ich reg mich schon gar nicht mehr auf. - eben hat er erfahren, dass er morgen mittag statt morgen abend frei hat. Und mal eben seinen Zahnarzttermin morgen deshalb absagen muss........................................................................................................ :-(
