Mitglied inaktiv
Hallo ihr Lieben, vielleicht kann mir einer helfen! ich arbeitet seit 14 Tagen wieder in meinem alten Beruf und bei meinem alten AG als TZ-Beschäftige (5 Tage á 4 Stunden) (vorher VZ). Nun streiten wir uns über die Pausentregelung. Meine Chefin hat mir eine Pause von 30min verpasst, die mir laut Arbeitszeitgesetz gar nicht zu steht, und die ich auch nicht benötige. Sie beruft sich darauf, dass sie dies anordnen kann! Jetzt meine Frage: Ist das rechtes??? Ich hoffe, ihr versteht meine Frage, da es im Netz keine richtige Anwort darauf gibt, und die Personalabteilung auf der Seiten meiner Chefin ist??? VLG und Danke
Welche Branche bist Du denn? habt ihr einen Personal- oder Betriebsrat? Gewerkschaftlich organisiert? Ich habe jetzt keine Ahnung, ob es ein Anordnungsgesetz gibt. ist es denn ratsam, sich da "jetzt schon" mit der Chefin deswegen in die Wolle zu bekommen?
d.h. sie zieht dir die Pause von den 4Std. ab? Soweit ich weiß gibt es rechtl. gesehen erst ab 6Std. Pause. Mit 4Std. sollte und dürfte dir nichts abgezogen werden.
Soviel ich weiß, musst Du, wenn Du über 18 bist, bei 4 Stunden keine Pause machen. Hab das dazu gefunden: http://www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/frameset.htm?http://www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/Arbeitszeitrecht/azra7.htm LG, Cel
Nein, bis 4 Stunden musst Du keine Pause machen, zumindest keine 30minütige. 30 Minuten zählen ab 6 Stunden Arbeit. Ich vermute, sie zieht sie Dir nicht ab, sondern dass Du eine halbe Stunde dafür länger bleiben sollst?
Ich arbeite als Physio im größten Unternehmen in unserem Kreis!
Natürlich zieht sie mir die halbe Stunde nicht ab, sondern darf diese schön nacharbeiten! Ich könnt 
!
Meine Chefin ist leider nicht so die Führungspersönlichkeit und behart suf ihrem Recht! Der Betriebsrat ist eingschaltet und die PA hält zur Chefin!
Ne, ne, die wollen mich los werden, da ich zu viel koste
VLG
Ja, die wollen dich ärgern, da es in Arbeitszeitgesetz geregelt ist. Ich arbeite täglich 5 Stunden, ohne Pause. § 4 Ruhepausen Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden. viel Durchhaltevermögen beim kämpfen Gabina
Ich arbeite auch TZ in einer großen deutschen Firma (Chemiebranche). Bei uns ist es so: Bis zu 6 Stunden Arbeitszeit musst du keine Pause machen, Erst ab 6 Stunden musst du 45 Minuten Pause machen. Das ist im Tarifvertrag so geregelt. lg Petra
Die Beiträge bezügl. der Pausenregelung sind grundsätzlich richtig, aber eher dafür gedacht, dass Du nicht länger am Stück als 6 Stunden ohne Pause arbeiten darfst. Das dient dazu den Arbeitnehmer zu schützen. Bei Dir ist es ja gerade anders herum. Dein Arbeitgeber will, dass Du eine Pause nimmst, obwohl Du noch nicht müsstest. Ob Du diese nun machen musst, hängt davon ab, ob der Arbeitgeber es von Dir im Einzelfall verlangen kann. Ein Grund hierfür müssen betriebliche Belange sein. Beispiel: Du arbeitest 4 Stunden in einem Geschäft ab 10.00 Uhr. Das Geschäft schließt aber von 12.00 bis 13.00 Uhr. Wenn es für Dich in der Mittagszeit keine entsprechende Tätigkeit gäbe, könnte dein Chef grundsätzlich von Dir verlangen, dass Du in der Zwischenzeit ein Pause machst. Wichtig ist aber welche (einzel-)arbeitsvertragliche Regelung du hast (steht denn die Uhrzeit zu der du arbeiten sollst, in Deinem Vertrag oder in einem SChreiben des Arbeitgebers?), ob es betriebliche Regelungen (Betriebsvereinbarungen, Arbeitsordnung etc. ) oder tarifvertragliche Regelungen bei euch gibt. Insofern kann man die Frage, ob Du die Pause in Kauf nehmen musst, nicht pauschal beantworten. Viele Grüße Chrissie
