Mitglied inaktiv
Hallo,
hab mal für mich eine aktuell wichtige Frage:
Ich bin seit 7 Jahren nun zuhause als Hausfrau und möchte nun gerne wieder vormittags arbeiten. Nun habe ich eine für mich ideale Stellenanzeige gefunden(Büroassistenz) in einer Firma bei uns im Ort, 12-15 Wochenstunden vormittags.....
Das ganze läuft aber über so eine Jobvermittlungsagentur. Wenn ich das jetzt richtig verstehe stellt diese Agentur mich dann ein, ist das richtig? Und was ist wenn ich da eingestellt bin, können die dann sagen ich muss einen anderen Job annehmen oder wie läuft das ab? Sorry falls ich jetzt dumm frage, aber ich hab echt keine Ahnung, sowas gabs bei meinen letzten Bewerbungen einfach nicht und ich hab mich ehrlicherweise auch noch nicht wirklich damit befasst.....
Aber anders hab ich ja fast keine Chance, nur Jobvermittler oder 400 Euro Jobs 
Würd mich freuen wenn mir hier jemand helfen und evtl. auch ein paar Tipps geben kann....
Danke und LG
Michaela
also mein damaliger Jobvermittler, bzw. die Agentur, hat mich VERMITTELT, nicht eingestellt wie eine Zeitarbeitsagentur. Dafür entstanden mir auch keinerlei Kosten sondern dem Suchenden, der mich dann später eingestellt hat. Der mußte ne Prov zahlen an den Vermittler LG Sue
Hallo, da steht aber dabei das sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten ? muss ich das dann so annehmen oder kann ich mich auch nur für diese Stelle bewerben? LG Michaela
Wer bietet die unbefristete Stelle an? Der Vermittler oder der AG? Wenn der Vermittler das anbietet, dann wird der AG das so wollen - insofern kannst Du Dich natürlich direkt bewerben, aber es wird Dich nichts nützen. Ob der Vermittler Dich dann auch für andere Jobs einsetzen kann oder nicht, hängt vom Arbeitsvertrag ab. Genau durchlesen. Ansonsten: Wenn die Bezahlung stimmt, würde ich das durchaus in Erwägung ziehen. Manche AGs machen das so, um eine Art "Probezeit" zu haben, ohne die Risiken (Kündigung formell unzureichend, zu spät oder so) zu tragen. Gerade kleinere Betriebe wollen nicht darauf achten müssen. Oft wird man dann übernommen, wenn man eine gewisse Zeit dort gearbeitet hat. Wenn es allerdings auf eine Zeitarbeit hinausläuft - also daß Du nach Belieben des Vermittlers auch woanders eingesetzt werden kannst - würde ich mir das gut überlegen. Da würde ich das davon abhängig machen, wie verzweifelt Du bist. Gruß, Elisabeth.
Hallo, danke Dir, so wie ich das lese bietet die Agentur den Vertrag an.... Ich bewerb mich jetzt mal, und dann werd ich schauen und vor allem aufpassen.... Lg Michaela
na steht da: wir suchen für einen Kunden? oder steht da: wir suchen?
Also da steht: Für unseren Kunden aus xxx suchen wir für vormittags, zunächst für ca. 12 bis 15 Stunden/Woche eine nette Bürokraft (m+w) für flexibel wechselnde Tagesabläufe. usw..... und dann aber drunter: Unsere Leistungen: Unbefristeter Arbeitsvertrag Übertarifliche Bezahlung Zulagen wie Verpflegungs- und Fahrgeld Urlaubs- und Weihnachtsgeld Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Job bei einem namhaften Unternehmen. Eine faire Entlohnung nach dem mitarbeiterfreundlichsten, mit dem DGB geschlossenen Tarifvertrag mit den höchsten Löhnen ist für uns selbstverständlich. Und natürlich werden Sie bei uns individuell und persönlich betreut. LG Michaela
hört sich doch gut an! Ich würd mich da bewerben, an deine Stelle. Wer dich letzt endlich einstellt, ist doch im Prinzip egal. Sag mal Bescheid, wie das ausgeht.
wie ist das, wenn so eine personalagentur eigentlich arbeitslos gemeldete sucht? es steht in der anzeige, wer ohne vermittlungsschein kommt bzw angestellt wird, muß das honorar an die agentur zahlen. von was für summen kann man da ausgehen?
Das ist von Agenur zu Agentur unterschiedlich. Eine wollte damals die vollen 2000 Euro haben die der Gutschein wert ist, die andere nur eine Erfolgsprovision von 300 Euro.
Sie suchen für einen Kunden und Du wirst aber beim "Vermittler" direkt angestellt? Ja, Zeitarbeit würd ich sagen, wenn Dein Job bei dem Unternehmen da beendet ist, wirst Du zu einem anderen Unternehmen geschickt... Wenn das was für Dich ist....?!? LG I.
für mich nicht.... das wäre egal, ob von einem zum anderen, ist sinn der sache und soll auch keine festanstellung werden. geht eigentlich nur um diese provision.
