Thema:
Zum Thema BV bzw neuer Arbeitsplatz
Hallöchen ihr lieben, ich versuch mich so einfach wie möglich auszudrücken und hoffe dass es keinen shit Storm gibt, ich Weiss das Thema BV ist umstritten.
Ich arbeite in einer ZA Praxis direkt am Patienten, mit Blut, Aerosol, kontaminierten Instrumenten und Röntgenstrahlen. Mein Chef wurde bereits über die SS in Kenntnis gesetzt, ist wohl aber nicht dazu bereit diese zu melden, eine Gefährdungsbeurteilunf zu erstellen und mich einem sicheren Arbeitsplatz zuzuweisen (z. B. Anmeldung) mein Gyn meinte es sei aber keine Option mich weiter im Zimmer zu beschäftigrn. An der Anmeldung gibt es aber keinen Platz für mich. Ich frage mich jetzt wie ich meinem Chef am besten beibringe dass ich nicht weiter am Patienten arbeiten Sollte.
Mir ist natürlich klar dass es vor 20 Jahren keinen Interessiert hat wer wo was arbeitet und es mittlerweile zuvirle BV gibt... Aber das MuSchu Gesetz gibt es ja nicht ohne Grund. Und ich wäre ja durchaus bereit an der Anmeldung zu arbeiten..
War jemand von euch schon in der selben Situation und hat Tipps für mich wie ich am besten vorgehen kann? Ich möchte nach der Eltern zeit weiter dort arbeiten also bin ich nicht unbedingt auf Stress aus 
danke ihr lieben
von
Nala1202
am 04.02.2020, 16:10
Es ist aber dein gutes Recht. Und gerade in den ersten Schwangerschaftswochen ist die Gefahr für dich bzw. dein Baby doch am größten.
Außerdem schütz das Mutterschutzgesetz nicht nur euch, sondern indirekt auch deinen AG. Oder will er das Risiko eingehen später verklagt zu werden, wenn das Kind irgendwelche Fehlbildungen aufweist, weil er sich nicht an Gesetze hält.
Ich würde ihn in einer ruhigen Minute nochmal drauf ansprechen. Evtl vorher nochmal ein paar Informationen einholen und deinen Standpunkt klar machen, dass du die Arbeit ja nicht verweigern willst. Und wenn er sich weiter quer stellt, dann würde ich zunächst die Frauenärztin/arzt mit ins Boot holen, dort die Situation schildern und dich dann ggf krank schreiben lassen.
von
Jojolino
am 04.02.2020, 16:38
Du kannst sollte dein Chef uneinsichtig sein auch die Behörden einschalten sag das der Arbeitgeber sich nicht an die Gesetzgebung halten möchte du aber dein Kind nicht gefährden willst dann kommt von Amts wegen jemand und prüft den Arbeitsplatz. LG nita
von
nita83
am 04.02.2020, 17:25
Ich würde nochmal mit deinem Chef das Gespräch suchen.
Ändert sich auch danach rein garnichts, würde ich die entsprechenden Behörden einschalten.
Kann er dir keinen anderen Arbeitsplatz zuweisen, muss er dich ins BV schicken.
Ansonsten sprech nochmal mit deiner Gyn, ob sie dir noch weitere tipps geben kann.
Mitglied inaktiv - 04.02.2020, 17:37
Habt ihr einen Betriebsrat?
Wenn ja, würde ich mich an diesen wenden.
Sonst auch Termin mit Betriebsarzt machen und mit ihm abklären, was du tun darfst und was nicht. Diese Liste dann deinem Chef zukommen lassen.
von
Sangara
am 04.02.2020, 17:37
Betriebsrat ? Ein Zahnarzt ?
Der wird wohl kaum genügend Mitarbeiter für einen Betriebsrat beschäftigen 
von
Pebbie
am 04.02.2020, 21:00
Sorry so genau hatte ich's jetzt nicht gelesen. War nur ne Idee die mir spontan kam.
von
Sangara
am 04.02.2020, 21:29
Sprich ihn nochmal an. Er MUSS diese Beurteilung machen, ob er will oder nicht.
Habt ihr einen BA? Melde dich dort. Dann muss dein Chef offiziell werden.
Solange er keinen Druck hat wird es wohl keine Reaktion geben.
von
Meyla
am 04.02.2020, 17:37
Ich würde ihm sachlich und freundlich erklären, dass du jetzt nicht mehr als Behandlungsassistenz arbeiten darfst, und ihn gleichzeitig fragen, ob du die Kollegin an der Anmeldung unterstützen sollst. Auch arbeiten im Steri kommen für dich natürlich nicht mehr infrage, ausser die sterilen Sachen wegräumen.
Ich würde auch konsequent nicht mehr mit in die Behandlungen gehen. Bis er die Gefährdungsbeurteilung gemacht hat, gibt es bestimmt auch ein paar geeignete Aufgaben für dich.
Übrigens, ER kommt in "Teufels Küche", wenn er dich weiterhin in der Behandlung einsetzt. Ich glaube, das ist vielen Chefs gar nicht klar.
von
BalticSea
am 04.02.2020, 17:51
Danke für die vielen Antworten.
Betriebsrat haben wir keinen sind nur ne kleine Praxis.
Die Behörden einschalten wäre natürlich eine Option aber dann brauch ich nach der Eltefnzeit nicht zurück in die Praxis.. Das ist auch klar.
Also werde ich mir Informationen zusammen suchen und das ruhige Gespräch mit ihm. Suchen.
Danke
Lg
von
Nala1202
am 04.02.2020, 17:43
Wende dich an die Landeszahnärztekammer deines Bundeslandes.
Sie schicken dann alle Fragebögen in die Praxis.
von
mirage
am 04.02.2020, 18:21
Betriebsarzt meinte ich an sich auch 
Er wird alle notwendigen Untersuchungen machen und deinem Arbeitgeber danach eine förmliche Einschätzung zukommen lassen. Solange würde ich mich im Zweifelsfall auch einfach krank melden.
Setze deinen Chef doch schriftlich per Mail mit gynäkologisch bestätigten Geburtstermin in Kenntnis. Klar, er weiss das schon. Aber im Zweifelsfall wird er bestimmt was anderes behaupten.... was schriftlich nicht mehr geht.
von
Meyla
am 04.02.2020, 19:24
Hier ist ein Leitfaden zum MuSchG und falls du bei Facebook bist kannst du mal nach der Dentista Gruppe Stillen + BV suchen. Dort könntest du dann auch nochmal ein paar Fragen stellen, dort sind auch alle sehr hilfsbereit
https://www.bmfsfj.de/blob/94398/3b87a5363865637dd3bf2dd6e8ec87e0/mutterschutzgesetz-data.pdf
von
Jojolino
am 04.02.2020, 17:51
Danke!
von
Nala1202
am 04.02.2020, 18:21
Hallöchen. Bei meiner ersten SS wollte mir mein Arbeitgeber auch kein BV ausstellen. Meiner Gyn ging das damals zu weit und sie hat mir eines ausgeschrieben, mit der Begründung, dass meine SS gefährdet sei und man mir keine körperliche Belastung in jeglicher Form zumuten kann. Sie sagte aber auch, dass sie das eigentlich nicht einfach so machen darf. Allerdings sah sie mich deutlich gefährdet und wollte meiner Chefin wohl eine klare Ansage machen damit. Weiß ja nicht, wie "cool" dein Arzt ist.
Jetzt ist es bei mir so, wo ich im KH mit gefährlichen Keimen und starken Chemikalien wie Bleiche arbeite, dass mir der Amtsarzt ein BV ausstellen wird, sobald ich meine SS gemeldet habe. Hast du keine Möglichkeit zu einem Amtsarzt zu gehen oder ähnliches? Ich weiß ja nicht, wie das bei euch ist.
LG und viel Glück. 
von
Katy_und_Dean
am 04.02.2020, 18:35
Wir haben leider keinen Betriebsarzt :(
Mein gyn meinte er stellt keins aus, nur wenn aufgrund von gesundheitlichen Problemen die Schwangerschaft gefährdet ist.
Lg
von
Nala1202
am 04.02.2020, 18:44
Irgendeinen Amtsarzt muss es doch geben.
Du wirst ja auch sicherlich eine Einstellungsuntersuchung beim beginn des Arbeitsverhältnisses gemacht haben oder zu jährlichen Checks gehen müssen?
Da würde ich mich mal informieren.
Ich hatte mal einen Nebenjob in einem kleinen Unternehmen, die hatten auch keinen eigenen Betriebsarzt. Das wurde dann extern geregelt. Lg
von
Sangara
am 04.02.2020, 21:32
Stimmt, eigentlich muss es einen Betriebsarzt geben. Das kann auch ein externer sein, der halt nebenbei noch BA für Kleinbetriebe macht.
von
Inena
am 04.02.2020, 22:13
Hlo! Weder AmtsRzt noch jährliche gesundheitliche Checks. Wir haben keinen Betriebsarzt. Da wird tatsächlich an der falschen Stelle gespart, scheint mir jedoch nichts "neues" zu sein. Die meisten Zahnärzte bei denen ich gearbeitet hab hatten sowas nicht.. Mir ist bewusst das es Pflicht ist.
Lg
von
Nala1202
am 05.02.2020, 07:15
Das gewerbeaufsichtsamt ist hier dein Ansprechpartner.
Natürlich würde ich es erstmal noch einmal beim Chef versuchen, um guten Willen zu zeigen. Immerhin willst du ja wieder dort arbeiten.
Aber dein Chef macht sich halt strafbar, wenn er sich nicht ans muschug hält. Das muss ihm klar sein.
Kann er dich nicht an die Anmeldung setzen, weil da kein Platz frei ist, muss er (und nur er und nicht dein Frauenarzt!) dir ein BV ausstellen.
Zum Thema Krankschreibung, das würde ich lassen wenn ich nicht krank bin. Du erwartest von deinem Chef rechtskonformes Verhalten, da solltest du auch fair sein und dich genauso verhalten.
Alles Gute
von
Inena
am 04.02.2020, 22:11
Alle die hier geschrieben haben, sollten mal halblang machen.
1. Soooo gefährlich ist es nun auch wieder nicht in der Zahnarztpraxis. Das was aus dem Mund spritzt, kann man zum großen Teil mit Mundschutz, Brille, PSA von sich fernhalten. Röntgenstrahlung ist man wohl kaum bei der Röntgenaufnahme ausgesetzt: 2 m entfernt vom Stuhl ist da keine Strahlung mehr, und draußen vor dem Röntgenraum auch nicht. Kontaminierte Instrumente sind nur dann problematisch, wenn man sich damit verletzen sollte, dann kann es nämlich zum Blutkontakt kommen. Und dann ist es auch nur dann gefährlich, wenn der Patient eine gefährliche blutübertragbare Krankheit hatte.
2. Betriebsrat gibts nicht in Zahnarztpraxen, und Betriebsärzte meistes auch nicht.
3. Schwangere Zahnärztinnen arbeiten oft die ganze Schwangerschaft weiter, wenn sie selbstständig sind. So unwahrscheinlich ist eine Gefährdung.
4. Wenn der Arbeitgeber nicht seinen Pflichten im MuSchG nachkommt, kann man sich telefonisch bei der Aufsichtsbehörde beraten lassen.
5. Umsetzungsmöglichkeiten können genutzt werden. Einige Tätigkeiten in der Praxis sind trotz Schwangerschaft ja möglich, u.a. die Arbeit mit den sauberen Instrumenten, die Dokumentation der Durchsicht der Zähne, Beratungen, Anleitungen zum Zähneputzen, evlt. Abdrücke anfertigen und auch Röntgen außerhalb des Kontrollbereichs.
Mitglied inaktiv - 05.02.2020, 16:17
Antwort auf diesen Beitrag
Bei einem BV ersetzt die Krankenkasse dem Arbeitgeber auch den Verdienst meines Wissens nach, so dass der AG Ersatz einstellen kann. Schau das doch nochmal nach um eine Argumentation für ein BV zu haben, wenn kein angemessener Arbeitsplatz zur Verfügung steht...
von
Elli 1985
am 05.02.2020, 19:48
Die Krankenkasse erstattet längst nicht alle Kosten, und zudem nur dann, wenn die Erstattungsbedingungen erfüllt sind. Dazu müssen alternative Einsatzmöglichkeiten erst mal ausgeschöpft werden.
Mitglied inaktiv - 05.02.2020, 20:44
Antwort auf diesen Beitrag
So, dann sag ich hier auch mal was dazu.
1. Trotz PSA kann man nicht 100prozentigen Schutz gewährleisten, ist klar.
Röntgen außerhalb des Kontroll Bereichs ist laut neuem MuSchu Gesetz ja in Ordnung. Finde trotzdem es muss nicht unbedingt provoziert werden. Vorallem wenn es sich um gefühl 15 Aufnahmen am Tag handelt.
Betriebsärzte sind übrigens Pflicht. Wir haben keinen. Gerade für die ganzen Vorsorgeuntersuchungen. Nur so nebenbei.
Schwangere Zahnärztinnen die SELBSTSTÄNDIG sind arbeiten weiter. Angestellte ZÄ fallen genauso unters MuSchu gesetzt.
Die einzige Umsetzungsmöglichkejt wäre die Versetzung an die Anmeldung. KEIN Chef holt seine angestellte nur für Befund Aufnahmen alle 30 Minuten mal ins Zimmer, das ergibt KEINEN Sinn wenn ständig Kolleginnen wechseln müssen. Sollte man auch im im Hinterkopf behalten.
Lg
von
Nala1202
am 06.02.2020, 07:25
Immer lassen. Leute die die Materie nur in der Theorie und vom Papier kennen sabbern gerne mal bisschen Unfug dazwischen. Nit den Augen rollen und aufs wesentliche konzentrieren 
von
Meyla
am 06.02.2020, 09:37
Sind leider meistens Kolleginnen aus dem selben Berufszweig vom alten Schlag die damals bis zur Entbindung AM Patienten gearbeitet haben und es nicht einsehen wollen das sich das MuSchu Gesetz geändert hat. Das macht mich wirklich wütend. Es wird gleich als arbeitsverweigerung angesehen.
von
Nala1202
am 06.02.2020, 10:34
Damit hatte ich noch nie Berührungspunkte. Mal die eine oder andere die es erwähnte und im nächsten Atemzug ganz deutlich Neid auf aktuelle situation bekundete.
Bis auf eine Ausnahme.... fällt mir so ein.
Bürostuhljockeys hatte ich aber jede Menge, die mir erklären wollten, was ich in MEINEM Beruf wohl alles machen kann.
Lächeln und winken.....
von
Meyla
am 06.02.2020, 13:48
Du verzapfst da ganz schönen Unsinn.
Egal wie oft du draußen den Röntgenknopf drückst, es kommt draußen keine Röntgenstrahlung an. 15 mal oder 30 mal spielt gar keine Rolle. Nur in deinem Kopf ist das gefährlich, nicht in Wirklichkeit.
Und noch was: 100% igen Schutz gibt es nirgends auf der Welt, und das verlangt das Mutterschutzgesetz gar nicht. Nur unverantwortbare Gefährdungen müssen abgestellt werden. Das ist ganz was anderes.
Mitglied inaktiv - 06.02.2020, 21:04
