Hallo, kann mir jemand sagen ob ich verpflichtet bin meinen Arbeitgeber sofort nach Kenntnisnahme über die Schwangerschaft zu informieren?
Danke schon mal 
von Lilalischen am 03.09.2020, 12:14
Thema: Mitteilung Arbeitgeber
Antwort auf Beitrag von Lilalischen
glaube schon, aber der darf nicht überprüfen seit wann du das wusstest... Guck mal im Rechtsform hier von Frau Bader. Da gibt es glaube ich viele Fragen on die Richtung.
von spring36 am 03.09.2020, 12:25
Antwort auf Beitrag von Lilalischen
Nein bist du nicht. In Gesetz steht zwar drin, dass du direkt nach Erlangen der Kenntnis des Zustand, den AG das mitteilen musst aber es ist dir freigestellt wann. Die meisten machen es nach der 12 SSW, weil dann die Schwangerschaft als stabil gilt. Du kannst es aber auch erst zB in der 20 SSW sagen. Man könnte dir daraus keinen Strick drehen. Wobei es für die Arbeitsbeziehung am besten ist, es zeitnah nach der 12 SSW mitzuteilen. Der AG muss ja auch deinen Ersatz planen und ebenso ist er ja auch verpflichtet die Mutterschutz Richtlinien einzuhalten (kann er ja nicht wenn du es ihn nicht sagst). Bei einigen Berufen, würde ich es aber durchaus schon vor der 12 SSW sagen - wenn du zb mit gefährlichen Stoffen arbeitest etc..
von 12Mami am 03.09.2020, 12:35
Antwort auf Beitrag von Lilalischen
Hallo,
man sagt zwar das man seinen Arbeitgeber darüber informieren muss nach dem man es erfahren hat, aber es halten sich wirklich wenige daran.
Ich habe zum Beispiel meinem Arbeitgeber erst davon erzählt als ich in der 14.SSW war, ich wollte die ersten drei Monate erstmal abwarten.
Es ist jedem selber überlassen wann man es dem Arbeitgeber mitteilen möchte 
von viki.rx am 03.09.2020, 12:37
Antwort auf Beitrag von Lilalischen
Verpflichtet normalerweise nicht.
Ich arbeite als Gesundheits- & Krankenpfelgerin und ich habe es sofort gesagt wegen Corona hald.
Bin deswegen auch sofort ins Beschäftigungsverbot gekommen.
LG
von maryjan1 am 03.09.2020, 13:35
Antwort auf Beitrag von Lilalischen
Hey 
Ich habe es sofort mitgeteilt in der 5ssw weil ich aber auch im Einzelhandel arbeite.
Würde ich im Büro Arbeiten und nur sitzen würde ich es erst später sagen im 4 Monat 
von Gina94 am 03.09.2020, 13:42
Antwort auf Beitrag von Lilalischen
Verpflichtung gegenüber den Arbeitgeber hast du nicht, aber: Wenn dir was passiert auf der Arbeit und du das Kind dadurch verlierst kannst du ihn nicht verantwortlich machen dafür da er ja keine Kenntnisnahme über die Schwangerschaft hatte, oder du kippst um, der Notarzt kommt und weiß nichts über die Schwangerschaft weil keiner ihn darüber informiert weil der Arbeitgeber auch nichts weiß darüber etc. weil man erst ab der 10.-12. Ssw meist den Mutterpass hat. Und jenachdem was du für ein Berufsfeld ausübt, ist es nicht verkehrt ehrlich und offen den Arbeitgeber per Bescheinigung vom Frauenarzt über die Schwangerschaft zu informieren. Somit ist er gerüstet im Falle des Falles für Unfälle oder wenn er Ersatz braucht. Somit kann er vorab einen für die Hinterhand einkalkulieren.
Mitglied inaktiv - 03.09.2020, 13:43
Antwort auf Beitrag von Lilalischen
Ich arbeite als Kinderkrankenschwester und hab es selbst noch nicht gesagt, da es mit Blenden geht! Bin jetzt in der 7 ssw.
von Dmck am 03.09.2020, 15:00
Antwort auf Beitrag von Lilalischen
Jain. Er wird dir jedenfalls keinen Strick daraus ziehen, wenn er es erst später erfährt. Gibt viele Gründe wieso man es nicht sofort sagen möchte und deshalb ist es dir überlassen wann du es sagst. Ich wusste, dass ich sofort nach Mitteilung ins BV geschickt worden wäre (vor Corona), wollte die ersten 12 Wochen aber bewusst abwarten um mich im Falle einer Fehlgeburt nicht auch noch der Arbeit (v.a. dem Klientel) zu stellen. Habe keinen Ärger dafür bekommen.
von Ruto am 04.09.2020, 14:51
Antwort auf Beitrag von Lilalischen
Es ist im Gesetz eine "Soll-Formulierung" keine "muss". Das ist juristisch in der Tat ein Unterschied, somit besteht keine Verpflichtung aus der etwaige Konsequenzen drohen könnten.
von Prednibaby am 04.09.2020, 21:01