Also ich bin in einem großen Verkehrsunternehmen beschäftig. Nach der Geburt meiner Tochter 2007 habe ich 2008 wieder mit 50% Teilzeit angefangen zu arbeiten. Soweit so gut, aber Teilzeit ist ja ein dehnbarer Begriff. Überstunden sind die Regel. Mittlerweile hab ich von 250 auf 60 Überstunden abbauen können. Da wir momentan allerdings akuten Personalmangel haben baue ich grad wieder auf. Zusätlich habe ich noch eine Woche Urlaub, die ich nach vorheriger Absprache (leider nur mdl.) zusammen mit den Überstunden vor Beginn des MuSchu nehmen könnte. Hatte gerade ein Gespräch mit der Personalabteilung und mir wurde alles gestrichen! Boah ich könnt mich soooooo aufregen! Leider weiß ich nicht ob sie es mir rechtlich verwehren können, oder ob ich darauf Anspruch habe! Mein BR arbeitet leider im Sinne des AG, weshalb ich mich biesbezüglich nicht an ihn wenden kann! Ahrg, zum Haare raufen! Sorry, das es doch so lang geworden ist! LG cal
von calamety am 18.07.2011, 15:56
Hast Du vielleicht eine Rechtsschutzversicherung? Oder vielleicht mal bei Verdi fragen? Die mag ich eigentlich nicht so, aber in so einem Fall können die bestimmt helfen! Viel Erfolg! 
