Januar Mamis

Forum Januar Mamis 2012

Bin sowas von stinkig!

Thema: Bin sowas von stinkig!

Hallo Ihr Lieben, grad ruft mich doch eine Frau von meiner Firma, bei der ich arbeite an und sagt, sie hätte mein Schreiben bekommen, aber ich solle nicht glauben, dass ich weiterhin Lohn bekommen würde unter diesen Vorraussetzungen. Angefangen hat es so: Ich arbeite normalerweise 3 Mal die Woche nachts ab 19Uhr 30 bis wir eben fertig sind. Das kann um 23 Uhr sein, aber auch erst um 2 Uhr nachts. Meine Arbeit besteht eigentlich darin, mich viel zu bücken und zu strecken und vor allem viel zu schleppen. Das reicht von ein paar hundert Gramm bis zu 20 kg. Vorletzten Donnerstag musste ich um 23 Uhr gehen, weil ich heftige Schmerzen bekommen hatte und nicht mehr weiter machen konnte. Tags drauf ging ich zu meinem Hausarzt, der mich, wie ich hoffte ein paar Tage krank schreiben würde, bis es wieder ging. Meine FÄ ist gerade im Urlaub und ich bekomm den MP erst am 24. Mai, wenn sie wieder da ist. Mein Hausarzt hat sich das angehört und gesagt, das dass auf keinen Fall geht und hat mir ein BV ausgestellt, auf dem auch die SSW geschrieben stand. Das hab ich dann am selben Tag noch meiner Teamleiterin in Kopie gegeben und ihr Bescheid gesagt, dass sie sich rechtzeitig um Ersatz aus der Zentrale für mich bemühen kann und das Orginal hab ich an die Zentrale geschickt. Jetzt verlangt die von mir eine Kopie des Mutterpasses und eine Bestätigung des ET von mir. Vorher würden sie nicht bezahlen. Und außerdem würde man eine geeignete Arbeit für mich finden. Da hab ich auch nichts dagegen, hab ich gesagt, was aber das Nachtarbeitsverbot nicht aufheben würde. Daraufhin sagte sie mir, dann müsste ich eben zu anderen Zeiten verfügbar sein, bzw. bis 20 Uhr verfügbar sein. Soll ich dann wegen 30 Minuten Arbeit 15 Kilometer einfach fahren? Abgesehen davon bietet die Firma keine andere Arbeit! Die machen alle das gleiche! Die Bestätigung für den ET hab ich immer frühestens 7 Wochen vorher bekommen. Hat sich da was geändert? Ich weiß nicht mal, an wen ich mich jetzt wenden könnte. Weiß eine von Euch vielleicht Rat? Wäre für jede Antwort dankbar Liebe Grüße, Littlecreek

von Littlecreek am 17.05.2011, 10:28



Antwort auf Beitrag von Littlecreek

Bei einem Beschäftigungsverbot steht dir dein ganz normaler Lohn zu. Das zahlt nicht mal die Firma, sondern die Vesicherung. Richtig ist allerdings, dass sie eine Kopie des Mutterpasses und den ET brauchen. Der steht natürlich schon fest, kann man sich ja nun ausrechnen. Wenn deine Frauenärztin wieder da ist, reichst du die Unterlagen rein und gut. Mach dir keine Sorgen!

von babyfelix am 17.05.2011, 10:59



Antwort auf Beitrag von Littlecreek

Wieso denn das? Das geht doch nur den behandelnden Arzt was an, wie schwer du bist, welche Blutgruppe du hast, welche Krankheiten etc. pp. Ist das nicht Datenschutz? Bin schockiert!

von Honighummel am 17.05.2011, 12:35



Antwort auf Beitrag von Honighummel

Attest über den ET reicht auch. Stellt der Arzt (leider oft gegen Gebühr) aus. Alternativ wird die Kopie des Mutterpass anerkannt. Da musst du aber nur die Seite mit dem ET kopieren.

von babyfelix am 17.05.2011, 12:42



Antwort auf Beitrag von babyfelix

Achso, ich dachte schon das ganze Ding...

von Honighummel am 17.05.2011, 12:54



Antwort auf Beitrag von Littlecreek

Der FA stellt dir eine Bescheinigung aus da steht hal das du wirklich schwanger bist und der vorraussichtliche Termin ist die Bescheinigung kostet Geld aber das bekommst du von deinem AG wieder denn er will die bescheinigung ja haben. Meiner hat damals den Mutterpass nicht anerkannt! Die bescheinigung kann dir jeder FA ausstellen musst daher nicht warten bis deiner aus dem Urlaub wieder da ist

von olki am 17.05.2011, 12:59



Antwort auf Beitrag von Littlecreek

Schleich mich mal ein... Also ich habe auch sehr früh ein individuelles BV bekommen, allein diese Bescheinigung reicht aus, darauf steht normalerweise dein voraussichtlicher ET und ob du "für alle Tätigkeiten" oder für bestimmte Tätigkeiten das BV erhältst. Eine Kopie davon geht an deine KK, eine solltest du dir behalten. Deine Teamleitung kann da gar nichts machen, für den Lohn wäre eh deine Personalabteilung zuständig. Also schau noch mal auf deine Bescheinigung, eine Ausweichstelle geht auch nur wenn dir lediglich bestimmte Tätigkeiten verboten wurden und dann setzt dich mit der Personalabteilung in Verbindung. Viele Grüße aus dem Dezemberbus!

von Prachtmaedchen82 am 17.05.2011, 20:44