Hallo, vielleicht kann mir jemand helfen.
Mein Arbeitgeber hat mich seit Juni ins Teilzeit-BV geschickt, habe dadurch nur 6 Stunden am Tag und 4 Tage gearbeitet. Gestern meinte dieser zu mir, er wolle das aufstocken, weil ich ihm durch meine Schwangerschaft zu viel Geld koste und er das ausgleichen möchte.
Welche Rechte habe ich im Teilzeit-BV kann er dies zurücknehmen? Darf er mir meine Stunden steigern?
Mehr arbeiten schaffe ich nicht, ich habe Dehnungsschmerzen, Rückenschmerzen und es ist mir sonst auch zu viel Stress.
von
Laura.Nov.Baby
am 19.07.2023, 13:58
Sehr doofe Situation,
Kann es evtl sein, dass du ihn falsch verstanden hast? Vielleicht möchte er dich ganz ins BV schicken?
Wenn du nämlich vollständig im BV bist, kostet du ihn kein Geld mehr. Er überweist dir zwar weiterhin dein volles Gehalt, jedoch kann er sich das wiederholen von irgend Ner Kasse. Hab gerade vergessen von wo genau.
von
Olivia3
am 19.07.2023, 14:13
Dein AG sollte sich dahingehend einfach mal bei dem zuständigen Amt beraten lassen.
Ein ausgesprochenes BV lässt sich ja nicht einfach zurücknehmen. Außer vllt man passt deinen Arbeitsplatz dementsprechend ans MuSchG an.
Du selbst kannst dich auch bei dem Amt melden.
Es ist das Amt für Gewerbeaufsicht. Die beraten dich und deinen AG gerne zu euren Rechten und Pflichten.
Ein BV wird von der Krankenkasse an den AG bezahlt. Allerdings nur dann, wenn der AG bei der Gefährdungsbeurteilung auch deutlich schreibt, dass das MuSchG nicht eingehalten werden kann.
Von daher liegt es ja in seiner eigenen Hand.
Alles Gute 
von
Ninchen321
am 19.07.2023, 14:38
Dein Arbeitgeber bekommt dein Gehalt im BV über die Umlageversicherung U2 erstattet in die alle AG einzahlen.
Du kostest ihn allerdings nicht mehr Geld als vorher, denn er selbst zahlt im Teilzeit BV auch nur die Stunden die du arbeitest. Die anderen bekommt er ja erstattet.
Vielleicht möchte er auch alle erstattet bekommen und deshalb gerne ein komplettes BV. Frag ihn am besten was er damit meint.
Zurück nehmen kann er es wenn dein Arbeitsplatz eben entsprechend nach den Richtlinien für schwangere gestaltet wird. Die Frage kann dir hier keiner beantworten, weil man dazu natürlich wissen muss wie dein Arbeitsplatz aussieht.
Ich kann dir nur sagen dass die normalen Schwangerschaftswehwehchen wie Dehnungsschmerzen bestimmt kein Grund für ein BV sind. Damit zahlen dir andere Menschen dein Gehalt und Dehnungs oder Rückenschmerzen sind ja bestimmt nix schlimmes solange sie nicht von vorzeitigen wehen kommen wie bei mir.
Ich habe leider selbst ein BV vor 4 Wochen bekommen und ich würde alles dafür tun arbeiten zu gehen anstatt 24 Stunden auf dem Sofa liegen zu sollen um eine Frühgeburt zu verhindern. Bei mir gab es einige krasse Faktoren die dafür gesprochen haben. Für sowas oder für Menschen mit schweren körperlichen Arbeiten die nicht dem Mutterschutzgesetz entsprechen sind die BV gedacht.
Falls es aus ärztlicher Sicht notwendig ist kann dein Frauenarzt auch ein individuelles BV aussprechen.
Wenn es keine Schwangerschaftskomplikationen sind wie z.b. die Rückenschmerzen kannst du natürlich auch zeitweise deshalb krank geschrieben werden.
von
Polly0712
am 19.07.2023, 23:30
