Hi,
ich bin Vertriebsassistentin bei einem mittelständischen Handwerker. Ich bekam bis vor kurzem ein Festgehalt von 1.480 EUR bei einer 37 Stunden Woche, zuzüglich musste ich aber jede Woche Überstunden machen, 5,5 h, damit die Bürozeiten abgedeckt sind. In meiner Lohnabrechnung wird immer auch der Stundensatz mitangegeben...
Seit 1.10. arbeite ich "nur" noch 30 h/Woche und bekomme jetzt, der Stundensatz blieb, noch 1.280 EUR.
Am 01.09. hatte ich eine 2. Assistentin bekommen, die mir die Hälfte der Arbeit, die schon vor der Reduzierung der Zeit zu viel für mich war, abnehmen sollte. Nun hat die ander Assistenz aber zum 31.10.08 wieder aufgehört, sie hatte was besseres gefunden (kann ich verstehen...) und ich hock hier wieder alleine und mache die Arbeit, die ich mit 42,5 h die Woche kaum geschafft habe in 6,0 h. Eine zweite Assistentin werde ich auch in absehbarer Zeit nicht mehr bekommen, da die GL es für wichtiger erachtete, das Gspusi von am hohen Banker einzsutellen. Die Frau kommt aus Togo, kann kaum Deutsch und ist total "Erklärungsabstinent", d.h. man erklärt, sie schreibt fleissig mit aber sie kapiert es selbst nach dem 5. Mal erklären nicht, sie kann weder Word noch Excel nocht kennt sie Outlook. An der kann man schier verzweifeln... aber der hohe Banker könnte ja mal nen Auftrag springen lassen!
Ich arbeite nicht nur für den Vertrieb, sondern auch für den Geschäftsführer, mache einen Teil des Controllings mit, sitze am Empfang und bediene die Telefonzentrale und versuche irgendwie das Bindeglied zwischen den Monteuren und den hiesigen Schlipssäcken zu sein. Die Stimmung unter den "Arbeitern" ist so ziemlich am Boden.
Wenn die Firma hier nicht so nah von daheim wäre, ich hätte mir schon lang was anderes gesucht.
Ich fühle mich absolut unterbezahlt und über"fordert".
Oder seh ich das falsch? Liegt mein Gehalt schon im Mittelmaß??
Ich hatte mal Online geschaut, was Assistenz/Sekretärin in München so im Durschnitt verdient. Da lag ich mit meinem Ganztagesgehalt ganz weit unter dem Durchschnitt....
Mitglied inaktiv - 12.11.2008, 08:19
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Hallo,
Du musst denen Dampf machen, so gut es geht. Immer wieder rumjammern, bis es Ihnen aus den Ohren wieder rauskommt. Frag, sie wie sie sich das vorstellen Du hast nur 30h und keine Assistenz mehr. Sie können doch nicht erwarten, dass Du die Arbeit von Zweien machst. Frag Sie welche Aufgaben Du weglassen kannst, jetzt wo Du alleine bist. Du mußt schon für Deine Rechte kämpfen, sonst wird es nichts.
Gibt es einen Betriebsrat? Dann sprich mit denen.
Liebe Grüße
Nicol
Mitglied inaktiv - 12.11.2008, 10:58
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Betriebsrat ist hier ein Fremdwort, alle Stellen wie AGG sind bei den oberen verteilt, damit alle Mitarbeiter unter Kontrolle sind... soviel zu der Firma.
Ich bekomme keine 2. Assistenz in nächster Zeit, wega der Auländer-Azubine, da der einzigst freie Platz in der Firma (ca. 55 Mitarbeiter..) mir gegenüber ist.... und da hockt die, wenn sonst keiner Urlaub hat...
Ich lasse einfach alles liegen und mache nur das, was sie unbedingt wichtiges haben. Sie müssen selbst sehen, was dann passiert. Ich habe seit Anfang des Jahres rumgejammert, dass ich eine 2. Mitarbeiterin brauche, es hieß immer, ja sie haben grad kein Geld (das ist der Grund der Ausländer-Azubine, die wird von der Kammer bezahlt...) und es ginge grad nicht.... Bis ich den Antrag abgegeben habe, auf Reduzierung. Da aufeinmal konnten sie jemand zweites einstellen. Ich habe auch hauptsächlich aus dem Grund heraus reduziert, weil ich sehen wollte, was dann passiert.... als die neue da gekündigt hatte, haben sie ihr mehr Geld angeboten, sie hätte mehr bekommen als ich, obwohl gerade ausgelernt...
Das nächste Mitarbeitergespräch steht bald an, dort werde ich ihnen sagen, dass es so für meinen Arbeitsplatz so nicht geht, entweder sie wollen die Arbeiten ordentlich und nach ihren Prozessen und sie holen noch jemand 2. oder sie lassen es, und ich kündige. So werde ich ihnen das sagen, aber halt erst zum Mitarbeitergespräch, vorher bringts in dem Laden nichts, denn dann bekommt man zur Antwort, wir schauen erst mal ob das nicht auch so klappt....
ABER Wichtiger: Was verdienen denn andere in der Stellung???
Ich kämpfe hier nicht für mein Recht, denn wenn ich gehe, fällt eine Abteilung in sich zusammen, das Wissen was ich von den Vorgängen habe, hat hier niemand. hehe..... die Gehaltserhöhung wird ziemlich hoch ausfallen müssen.
Mitglied inaktiv - 12.11.2008, 12:36
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Noch mal hallo,
also was angemessen ist, kann ich nicht sagen, bin nicht aus der Branche.
Aber da gibt es ja viele Möglichkeiten, dass im Netz herauszufinden und Du scheinst ja auch zu wissen, was sie der anderen geboten haben.
Allerdings würde ich mich einfach mal bewerben, dann weiß Du wie Dein Marktwert ist. ich persönlcih würde einen sichereren Arbeitsplatz nicht einfach aufgeben (sei er noch so schlecht), wenn ich nicht was besseres hätte.
Viel Glück
Nicol
Mitglied inaktiv - 13.11.2008, 09:08
