Forum Bitte noch ein Baby
Hey ihr Lieben, ich bin aktuell noch in Elternzeit und werde ab September wieder arbeiten...wir möchten allerdings recht schnell noch ein 5 Kind und deshalb würden wir Anfang des nächsten Jahres gerne versuchen schwanger zu werden. Was denkt ihr, ist dass blöd so schnell nach Arbeitsbeginn wieder schwanger zu werden? Da es eine recht große Firma ist in der ich arbeite, sollte mein Ausfall nicht weiter ins Gewicht fallen... Was denkt ihr? LG
von Glück3 am 10.07.2022, 20:38
Hallo :) das ist natürlich immer ein schwieriges Thema wo die Meinungen teilweise stark auseinander gehen aber ich würde mein Privatleben immer dem Arbeitsleben vor ziehen. Ich wurde damals nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit schwanger und wusste vor dem zweiten Jahresvertrag schon das ich Schwanger bin. Natürlich habe ich mit mir gehadert aber ich habe nichts gesagt und den Vertrag angenommen. Vielleicht konnte ich dir mit meiner Meinung ein bisschen helfen :)
von Natalie1902 am 10.07.2022, 22:00
Hallöchen
Ich habe ein ähnliches Problem zur Zeit 
Ich bin auch in einer großen Firma und noch in elternzeit bis eigebtlich Ende Februar, bin jedoch am überlegen, ob ich die elternzeit verkürzen soll, damit es ein bisschen besser mit dem neuen elterngeld passt und wir nicht nur den Grundsatz bekommen (hatte 2 Jahre elternzeit und musste somit mit der Hälfte auf 2 Jahre auskommen), da wir schon im Oktober weiter machen möchten mit baby Nummer 2...
Ich für meinen Teil würde nie die Arbeit über keine Familienplanung stellen aber da scheiden sich ja auch die Geister und jeder sieht das unterschiedlich... Ich kann dir nicht sagen was du tun oder lassen sollst aber ich denke mir immer, keiner wird es dir danken, wenn du wegen deiner Arbeit dich und deine familie hinten anstellt... Dir wird niemand einen präsentkorb vorbei bringen und sagen "Danke für deine aufopfernde Haltung gegenüber der Firma". Es wird niemanden jucken 
schon gar nicht in einer großen Firma.
Ganz liebe Grüße
von Lissa92 am 11.07.2022, 08:44
Natürlich ist das für den Arbeitgeber blöd. Für den Arbeitgeber ist es immer blöd, wenn jemand ausfällt... nur kann man ja nun auch nicht sein ganzes Leben nach seinem Arbeitgeber richten, egal ob es der Kinderwunsch oder z.B. ein Stellenwechsel ist. Ich war von 11/19 bis 5/21 in Mutterschutz/Elternzeit. Das zweite Kind sind wir 10/20 schon wieder angegangen. Aber, selbst wenn wir 10/20 direkt einen Treffer gelandet hätten, wäre meine Elternzeitvertretung damals schon weg gewesen. Die hatte sich zu 12/20 intern was neues gesucht, weil es sich gerade so gut ergeben hatte. Die hätte man also nichtmal verlängern können, wenn ich direkt nach der 12. SSW gemeldet hätte und 5/21 nicht wiedergekommen wäre. Ich bin jetzt in der 12. SSW. Sofern jetzt alles glatt geht, bin ich also ab 12/22 wieder weg (vermutlich wieder knapp 1 1/2 Jahre). Meine Chefin weiß inoffiziell schon Bescheid (offiziell mache ich es nach dem ETS und meinem Urlaub, Anfang August) und hat außer "Herzlichen Glückwunsch" nichts gesagt, dabei bin ich trotz der Größe des "Unternehmens" relativ doof zu ersetzen (wir besetzen gerade die Stelle meiner Vertretung nach, inzwischen in der zweiten Runde, insgesamt kaum Bewerber, noch viel weniger qualifizierte Bewerber... und die Stelle ist unbefristet). Man kann das halt nicht immer planen alles... egal von welcher Seite... Was ich allerdings glaube ist, dass Ausfall fast immer irgendwie ins Gewicht fällt. Ja, mal mehr, mal weniger... trotzdem müssen Aufgabenbereiche umverteilt werden oder Vertretungen organisiert oder neu eingestellt, das braucht halt alles Zeit, die für andere Dinge wegfällt. Das ist halt nie so richtig ideal. An gewissen Schlüsselpositionen schwieriger als an anderen Stellen, sicher, aber absolut reibungslos ohne irgendwelche Hüppel glaub ich allgemein eher selten. Wenn der Wegfall so gar nicht ins Gewicht fällt, dann kann man sich die Stelle eigentlich auch sparen.
von Schmetterfink am 11.07.2022, 09:56
