e Hand?
Ich hab ein Problem mit meinen Chefs: wir haben einmal monatlich ein Meeting mit allen Niederlassungsleitern, Kaufleuten und eben dem Controlling (das bin ich ;-)).
Jetzt kamen die Termine für dieses Jahr rum, und sie liegen alle dienstags von 14.30 bis 17.30 Uhr. Ich arbeite aber nur bis 14.00 Uhr... So, ich mal dezent nachgefragt, ob das Absicht sei, und da hieß es dann lapidar von der Sekretärin, tja, dann müsste ich halt mal ausnahmsweise nachmittags arbeiten, und auf den Vormittag verlegen ließe sich das Meeting auch nicht, weil da shcon ein anderes stattfindet, worauf das am Nachmittag inhaltlich aufbaut. Kann ich ja alles so weit nachvollziehen. Mein Problem ist jetzt, dass ich erstens nicht einsehe, meine VERTRAGLICH festgelegten ARbeitszeiten ohne Rücksprache mit mir (sie hätten ja mal vorsichtig fragen können, ob das bei mir machbar ist!) als variabel anzusehen. Zweitens habe ich am dienstag nachmittag mit beiden Jungs einen Termin, der mir sehr wichtig ist, und drittens sehe ich nicht ein, dass ich mir kinderbetreuungstechnisch einen Wolf organisieren soll.
Mein Problem ist jetzt: wie reagiere ich am sinnvollsten? Ich kann schlecht sagen, ich komme einfach nicht, denn damit schneide ich mir ja am meisten selbst ins Fleisch. Aber ich sehe es halt auch nicht wirklcih ein, einfach kommentarlos nachmittags anzutanzen, zumal ich ja sonst auch nicht gerade Dienst nach Vorschrift mache. Wie kann ich denn meinen CHefs gegenüber signalisieren, dass es so nicht geht und sie sich vielleicht noch mal überlegen, wie man mir etwas entgegenkommen kann?
Ulrike
Mitglied inaktiv - 16.01.2008, 18:49
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Ja, ja, kenn ich... Warum hast Du die Sekretaerin und nicht gleich Deinen Chef freundlich gefragt? Sind die meetings woechentlich, monatlich?
Ich wuerde einmal eine Ausnahme machen, um zu signalisieren, dass man nicht total stur und unflexibel ist, dann aber jedoch darum bitten, die kuenftigen Termine so zu legen, dass Deine Arbeitszeiten beruecksichtigt werden, immerhin sind es regelmaessige und keine gelegentlichen meetings.
Lass Dich nicht unterkriegen!
Gruesse
Ceca2
Mitglied inaktiv - 16.01.2008, 21:30
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Hallo,
bei mir ist das nicht anders. Ich arbeite 20 Stunden die Woche (Arbeitszeit ist vormittags). Am Nachmittag sind meine Kinder zu Hause. Dienstbesrpechungen, Schulungen, Abteilungsversammlungen ec. sind immer auch Nachmittags. Meetings werden auf den Nachmittag gelegt, weil da die Besucher besser können.
Ich muss dann sehen, wie ich meine Kinder "weg organisiere". Es wird einfach erwartet und vorausgesetzt, dass ich dabei bin.
Natürlich ist das nicht schön und bedeutet einiges an Aufwand, aber ich versuche es immer zu ermöglichen.
Wenn man seine Arbeit ernst nimmt, kommt man wohl nicht drum herum, da anwesend zu sein. Allerdings bitte ich immer im Vorfeld, Termine auf die Vormittage zu legen, was auch manchmal klappt.
LG
Kathrin
Mitglied inaktiv - 17.01.2008, 08:21
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Hallo Uli!
Wie war das denn im letzten Jahr? Da waren doch anscheinend vormittagstermine möglich.Wieso gibt es auf einmal ein Meeting, das inhaltlich logisch vor dem liegt, an dem Du teilnehmen mußt und warum geht das nur am vormittag vor Deinem Meeting? Diese organisatorischen Fragen würde ich zunächst einmal klären.
Wenn es letztendlich so ist, wie die Sekretärin sagt und sie nicht nur keine Lust hatte, es passender für Dich zu organisieren, dann würde ich mit Deinem Chef sprechen, wie das verträglich für Dich organisiert werden kann und wie die Firma auf Dich zukommt, um Deine Teilnahme zu ermöglichen. Zumindest ein anderer Wochentag sollte möglich sein.
Wie stur ich mich stellen würde, weiss ich nicht, es käme vielleicht auf die Häufigkeit dieses Meetings an und den Umgang mit mir. Stur stellen aber auf jeden Fall erst, wenn alles mögliche eben nicht getan wurde, um auch meine Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Viele Grüße und viel Glück,
Sabine
Mitglied inaktiv - 17.01.2008, 09:01
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Und mein Chef fragt nicht bei allen Teilzeitkräften nach, ob es ihnen passt.
Welchen Charakter hat denn der Nachmittagstermin?? Ist er medizinisch? Kann man ihn schieben?
Kann man ihn vielleicht auch einmal im Monat ausfallen lassen???
Vielleicht kannst Du zu dem ersten Termin hingehen (kleiner Finger) und dort mit allen Beteiligten über eine eventuelle Änderung sprechen??
Trini
Mitglied inaktiv - 17.01.2008, 09:41
